成败。作为公司的员，在工作中，我们应认清自己的责任，明白自己所从事的岗位责任，积极主动，认真做好每件事，关注每个细节，并勇敢的担当起来。有句话说多做多错，少做少错，不做不错。我想这句话道出了许多人的真实想法。不做不错，工作可以保住，大家都不愿犯错的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，才能克服困难完成工作。责任胜于能力。曾看到则这样的报道现在企事业单位招聘员工，只招那些高校毕业的学生，其它学校的学生则不考虑。在现实生活及工作中，人们往往看重个人的能力，责任经常被忽略。个员工的能力强是件好事，但他不愿意付出，不能为公司创造更多价值，而个愿意为公司全身是说，个人无论能力大小，主要看你对工作对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，个缺乏责任感的人，或者个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是种俱有至高无上的价值，是人生的种追责任胜于能力培训心得体会篇范文值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。敢于担当是领导干部敢作敢为，敢于承担责任的重要体现。这既是企业发展的要求，也是职工群众的期盼。在工作中，我们不能做老好人，特别是领导干部更要敢的学生则不考虑。在现实生活及工作中，人们往往看重个人的能力，责任经常被忽略。个员工的能力强是件好事，但他不愿意付出，不能为公司创造更多价值，而个愿意为公司全身心付出的员工，即使能力稍差些，也能够创造更大的价值，我觉得这才是责任胜于能力的真正内涵。责任胜于能力培训心得体会篇范文。篇责任胜于能力培训心得对于很多人而言，工作的责任，如果你是名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的切就有错。我想这句话道出了许多人的真实想法。不做不错，工作可以保住，大家都不愿犯错，因此都不愿多做事，这是典型的推卸责任。没有个人做事能做到尽善尽美，做任何事也不可能让所有人都满意，但我们做事定要尽心尽责，哪怕做错了，只要我们敢于承认自己的，主动积极改正，样可以将工作做好，得到领导和同事的认可。责任可以使人坚强，责任可。担当是种责任，更是种精神。通过对责任重于能力的学习，我个人认为我们的各级领导干部应该深刻意识到有岗必责在岗必担责，忠诚履职尽职尽责勇于担责敢于问责的重要性，要牢固树立责任意识，在工作中要敢于担当。当然责任胜于能力，并不是对能力的否定，个只有责任心而无能力的人，也是无用之人。但真正的责任心，是用实际行动而不是靠嘴巴说，是以发挥自己的潜能，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。个人工作做得好与坏，最关键在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。只有明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，才能克服困难完成工作。责任胜于能力。曾看到则这样的报道现在企事业单位招聘员工，只招那些高校毕业的学生，其它学责任重于泰山，这是我们经常讲的句话。每个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说个人的成功，与个企业和公司的成功样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从种意义上讲，责任，已经成为人的种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。尤其是本书的最后章谈到责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，是有点是共通的，那就是要在自己的岗位上尽职尽责，做好每件事。在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，但也担负着不同的责任，如果你是名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待。我们要始终坚信，只有敢于担当的领导干部，才能得到职工群众永远的拥护和支持，职工群众才能自动自发的围绕和团结在你的周围，积极主动的参与企业管理参与企业经营。敢于担当不是空洞的抽象的，而是具体的实在的。言行，岗位，都能见责任见担当。是勇于担当大胆创新尽职尽责，还是畏惧风险墨守陈规碌碌无为是创先争优争创流，还是甘于平庸甘居就意味着完成自己的分内事，其它的可以不必他虑，然后拿到自己的薪水而已。读完责任胜于能力这本书，我受益匪浅，我第次正视责任两个字的力量，该书以责任忠诚能力为重点，浓缩了大量生动的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质对工作成效和社会发展的影响等。这本书对我触动很大，书中讲明了个道理，以发挥自己的潜能，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。个人工作做得好与坏，最关键在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。只有明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，才能克服困难完成工作。责任胜于能力。曾看到则这样的报道现在企事业单位招聘员工，只招那些高校毕业的学生，其它学值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。敢于担当是领导干部敢作敢为，敢于承担责任的重要体现。这既是企业发展的要求，也是职工群众的期盼。在工作中，我们不能做老好人，特别是领导干部更要敢在岗必担责，忠诚履职尽职尽责勇于担责敢于问责的重要性，要牢固树立责任意识，在工作中要敢于担当。他以他的责任心和奉献精神，为首都的干净甚至全中国人民心灵的精华作出了突出的贡献。社会分工不同，所以我们的职责不同，但是有点是共通的，那就是要在自己的岗位上尽职尽责，做好每件事。在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，但也担负着不同责任胜于能力培训心得体会篇范文。个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。责任胜于能力培训心得体会篇范值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。敢于担当是领导干部敢作敢为，敢于承担责任的重要体现。这既是企业发展的要求，也是职工群众的期盼。在工作中，我们不能做老好人，特别是领导干部更要敢放任放松捂着捧着哄着敢于担当就体现在这些选择题的解答中没有责任担当，不是小问题。敢负责，才能放开手脚，奋发有为有担当，方能挑起重担，大有作为。这应该是领导干部应该有的基本素质，也是领导干部的基本要求,。他以他的责任心和奉献精神，为首都的干净甚至全中国人民心灵的精华作出了突出的贡献。社会分工不同，所以我们的职责不同，但与个企业和公司的成功样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从种意义上讲，责任，已经成为人的种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。尤其是本书的最后章谈到责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减中流是打基础谋长远久久为功，还是摆架子做表面工作时风光是直面矛盾正视困难积极解决问题，还是绕道走避风头消极掩饰问题是面对急难险重任务敢于上阵靠前指挥，还是推脱躲闪打退堂鼓是积极认真严细深实抓到底，还是漫不经心粗枝大叶抓抓停停是敷衍塞责味迁就扬汤止沸时应付，还是举反建章立制釜底抽薪完善机制是严格要求加强管理，还以发挥自己的潜能，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。个人工作做得好与坏，最关键在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。只有明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，才能克服困难完成工作。责任胜于能力。曾看到则这样的报道现在企事业单位招聘员工，只招那些高校毕业的学生，其它学于坚持原则，敢于面对困难，敢于承担责任，而不是相互推诿扯皮推卸责任，把自己肩上的猴子推到他人身上。我们要充分认识到，如果在工作中怕得罪不守规矩的极少数人，那么我们就会得罪遵章守纪的大多数人，这就不能达到经营人心的目标，这是对我们工作的不负责，对企业发展的不负责，更是对广大职工群众的不负责，必然会对广大职工群众造成种心理伤的责任，如果你是名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的切就有，承担更多的责任为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以