成上看街道岁以下科级干部有人，岁至岁以下有人，岁至岁有人，至岁有人，岁以上人。班子成员平均年龄岁其中年龄最小的岁比上届下降了岁其中岁至岁之间的年轻干部干部占，基本形成了以岁左右干部为主体的新格局从文化程度上看大专以上的以上从性别比例上看班子成员中女干部人，占班子成员总数的。街道下属有个社区，社区书记主任的平均年龄为岁，大专以上学历达。街道现有在册干部职工人，平均年龄为岁，高中中专以上学历达其中大专及以上学历者达到全局工作推动，在构筑疫情铜墙铁壁温州省级特色小镇零的突破南滨江期团块民房企业签约双清零方面做出了积极贡献，同时也在招商引资贸易回归总部回归税收等方面取得良好成绩，尤其是贸易回归亿元，超倍完成全年任务量，招商引资固定资产投资超额完成年度任务。季度团块拆改要素保障先进案例获得市委通报表彰，南滨江期安臵房中迁建被评为季度骏马工程。掀起南滨江新区开发热潮。管委会专门成立方案报批征地拆迁工程建设方案信访维稳等个工作组，全方位抓好南滨江新区开发签约拆除做地出让方案设计工程建设等各个环节。是南滨江期实现民房厂房签约双清零。克服战线长村居多产权杂等诸多困难，紧抓企业权属调查补偿政策方案制订征收法定程序审批残值设备拍卖企业腾空验收产权调换安臵补偿款支付等系列重点工作，实现南滨江期宗民房家企业双清零。是两个方案高品质完成。组织专家和部门对南滨江城市设计方案和南滨江期建筑概念方案进行十余轮研讨深化，着重对沿江天际线，建筑立于效能建设的系列规定和措施，建立健全目标明确责任具体考核有效奖惩严格的干部管理考核机制，形成自上而下抓落实的工作格局，营造创业兴街的浓厚氛围。以上汇报不妥之处，敬请批评指正。领导班子汇报年，在市委市政府的坚强领导下，江南新区领导班子带领管委会及下属公司全体干部职工，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立个意识和个自信，紧紧围绕市委市政府打好大会战建设大名城主题主线，全面承接拥江发展战略部署，在聚焦疫情管控同时全面推进面上工作，盯指标抓项目重招商促建设，掀起了滨江南岸大开发大建设热潮。现将年以来的工作情况汇报如下提高政治站位，党的建设取得新成效是强化理论武装。坚持集中学习和个人学习同步进行党委中心组学习和支部学习同步开展，全年共开展各类学习次，包括党委中心组学习次支部集中学习次，班子领导上专题党课次。深入学习党的十大十届中全会习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平在浙江考察时指示精神，系统岁比上届下降了岁其中岁至岁之间的年轻干部干部占，基本形成了以岁左右干部为主体的新格局从文化程度上看大专以上的以上从性别比例上看班子成员中女干部人，占班子成员总数的。街道下属有个社区，社区书记主任的平均年龄为岁，大专以上学历达。街道现有在册干部职工人，平均年龄为岁，高中中专以上学历达其中大专及以上学历者达到以上。自班子调整以来，在区委区政府的领导下，我们按照进步增强班子整体功能的要求，以区第次党代会精神为指导，围绕区委区政府中心工作大局，统思想，带领全体干部职工振奋精神开拓进取求实创新，街道领导班子的战斗力凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了定的成绩。自我评价我街班子总的特点是成员政治素质较强，年轻化知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。班子运行及干部队伍建设情况抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环领导班子汇报精选范文民主集中制原则，为领导班子建设提供保障。把集体领导民主集中个别酝酿会议决定作为街道工作的座右铭，用民主集中制原则把街道党政领导班子统起来凝聚起来，同时注重发挥好每个成员的各自优势，充分展示个性，不断激发工作的积极性主动性和创造性，使班子的运作处于高效状态最佳状态，从而形成团结坚强的领导集体。认真调查研究，制定实施意见和学习计划通过深入调查研究，结合我县实际，有针对性地制定了中共县委关于建设学习型领导班子的实施意见试行发„‟号等系列相关规章，对全县学习活动作出了安排部署，各级领导班子也及时制定了实施意见和学习计划。按照县委制定的意见要求，在全县广泛开展了个学习活动，即倡导乡科级以上领导干部在工作之余每天学习小时，每月熟读本书要求乡科级以上领导班子每月安排次集中学习，每季度举办次讲座。并提出了计划人员内容教材时间落实的基本要求，特别是对读书笔记学习时间心得体会提出了要求，要求各级领导干部理论联系实际，撰写各种型领导班子进展顺利，成效显著，但也还存在着些不尽完善的问题。极少数领导班子和领导干部对建设学习型领导班子的重要性和必要性认识不够，积极主动性差，不是我要学而是要我学，没有认真组织开展学习活动。有的对规定的篇目没有学完学深学透，只是知半解。理论联系实践不够，片面的将理论知识孤立起来，就理论学理论，没有把理论知识与当前工作自身工作实际结合起来，用学到的知识解决实际中存在的问题，针对性较差，工作与学习相脱节。发展建设不平衡。由于部分领导班子和领导干部在思想认识不致，存在定的差异，使其在抓落实时存在力度深度不样，学习质量和效果也就有定的差距。对宣传建设学习型领导班子的总结宣传力度还不够。下步工作我县将继续坚持以理论和个代表重要思想为指导，认真开展个活动，进步加大对建设学习型领导班子的重要性和必要性的认识，建立健全完善学习制度，建立学习的长效机制，注重学习的针对性，使理论能有效指导实践，加大上级领导班子与下级间队伍，以推进街道党政领导班子建设，促进沙井驿街道经济建设和社会各项事业的发展。建设学习型组织，提高领导干部理论水平和综合业务能力。以做知识型干部学习型班子为目标，抓好街道领导班子和全体干部的素质教育工程。依托党校教育阵地，大力开辟第课堂，加强政治理论经济法律法规等多方面知识的教育，把实践锻炼调查研究解决问题等作为教育培训的重要内容，改进培训形式，提高培训效果，形成积极引导广泛参与，多层次多渠道多形式的街道干部教育培训工作格局。坚持选用推荐干部标准，增强干部为人民群众服务的本领。采取多种措施，把真正能干事干成事的干部选拔推荐到重要岗位，让他们经历各种不同工作环境和管理角色的锤炼。旗臶鲜明地鼓励开拓支持实干推荐那些愿意干事，能够干事，能干成事，埋头苦干，不事张扬的干部，使那些政治上靠得住，业务有本事的干部得以提拔重用。引导广大干部把精力集中到刻苦学习努力实践，不断提高自身素质，增强为人民群众服务的本领上来。贯彻街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。强化效能建设到位，把治庸计划不断引向深入。我们以强化效能建设到位为切入点，强化治庸提效，努力培养支高素质的干部队伍。是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性是监督到位。让居民对干部的工作水平态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。是各项活动到位。通过开展社区党员责任岗城联创活动，增强干部服务意识，提高服务水平是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。推进机关规新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。通过在新闻媒体中开辟专栏和专题节目，宣传学习典型，推广先进经验，为建设学习型领导班子创造良好的社会舆论氛围。存在问题从整体上来看，我县建设学习型领导班子进展顺利，成效显著，但也还存在着些不尽完善的问题。极少数领导班子和领导干部对建设学习型领导班子的重要性和必要性认识不够，积极主动性差，不是我要学而是要我学，没有认真组织开展学习活动。有的对规定的篇目没有学完学深学透，只是知半解。理论联系实践不够，片面的将理论知识孤立起来，就理论学理论，没有把理论知识与当前工作自身工作实际结合起来，用学到的知识解决实际中存在的问题，针对性较差，工作与学习相脱节。发展建设不平衡。由于部分领导班子和领导干部在思想认识不致，存在定的差异，使其在抓落实时存在力度深度不样，学习质量和效果也就有定的差距。对宣传建设学习型领导班子的总结宣传力度还不够。下步工作我县将继续坚持化管理，培养高素质干部队伍。推行机关定。首先对照安宁区机关规范化管理细则要求，以实现个卓越个升级为目标，规范机关各职能部门的机构设臵职能界定和人员配备。其次，规范组织行为，明确各科室人员分工和班子成员分工负责制，进步完善各专业会议的议事规则和程序。再次，结合质量建党工作，规范完善了街道党政工作办事流程，提高了机关办事效率。坚持个结合，保证规范管理不走样。是与机关业务工作结合，做到同部署同要求同检查，努力达到任务完成好机制落实优的目标。是与机关干部评先创优结合，建立完善了街道工作目标责任考核办法，并作为评先创优依据。是与提高街道干部整体素质结合，坚持从仪表礼仪言行办事程序等方面入手，采取多种方法对干部进行培训，保证街道干部队伍规范化管理活动的落实。领导班子汇报精选范文。通过在新闻媒体中开辟专栏和专题节目，宣传学习典型，推广先进经验，为建设学习型领导班子创造良好的社会舆论氛围。存在问题从整体上来看，我县建设学习领导班子汇报领导班子汇报首先，