彻落实中共绍兴教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风，牢固树立宗旨意识。是认真贯彻落实从严管理干部的要求，加强对领导干部的日常管理，加强对关键岗位的重点管理。充分发挥党内监督民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，完善举报受理和查处机制。公安局年选人用人工作报告年，在省委省委教育工委的坚强领导下，委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻落实新时代党的组织路线和中央省委省委教育工委对干部工作的新部署新要求，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理暂行规定，坚持党管干部的原则，严格干部选任工作规定和程序，切实提升干部选任工作科学化水平。根据省委组织部关于做好年度干部选拔任用，不搞任人唯亲不以人划线不以领导个人好恶划线，严格落实监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，构成了任人唯贤德才兼备的用人导向，进步体现了干部选拔任用工作的公平与民主营造风正劲足心齐气顺的工作环境和良好氛围。严格遵守组织人事纪律在中层干部选拔任用工作中，我单位切实遵守组织人事工作纪律，严格按照中共绍兴市卫生健康局工作委员会关于进步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定规定的程序和纪律办理，在提名讨论等各个环节上，认真听取多方面的意见，不搞个人说了算，最终进行无记名投票。工作中坚持做到职位职数公开任职条件公开竞聘人员名单公开考察对象公开等，坚决落实职工的知情权参与权选择权监督权，使工作报告两评议的通知，现将委员会年干部选拔任用工作报告如下基本情况年以来，委员会严格落实省委省委教育工委要求，严格选任标准和程序，严肃干部工作纪律，加强干部监督管理。年，调整任免干部名，即提任名名副处级平调名免职名。年，调整任免干部名，即提任名名副处级干部名正科级干部名副科级干部平调名免职名。主要做法坚持党管干部原则，突出政治标准。委员会高度重视干部选任和管理工作，认真学习贯彻党的十大和十届中中中中全会精神，深刻领会中央省委省委教育工委关于党的建设干部队伍建设的方针政策，落实全国全省组织工作会议精神，坚持从党的事业需要出发，贯彻落实好干部标准，围绕政治忠诚政治定力政治担当政治能力政治自律等个方面，严把干部的政治关品行关深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向我院以贯彻落实中共绍兴市卫生健康局工作委员会关于进步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定为抓手，坚持把学习规定同干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平坚持把贯彻规定同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性紧迫感和职责感。同时认真组织学习宣传规定，让班子成员掌握干部任用的程序及条件，深入学习党的十大报告提出的坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立个意识和个自信坚决维护党中央权威全面贯彻执行党的理论和路线方针政策忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子的要求，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新观念，树立正确用人导向。严格按核办法，运用好考察谈话这手段，多方印证全面掌握干部的真实表现。注重分析反复比选，加强对干部的分析研判，对干部的适岗本事发展潜力怎样样，如何调整优化，都做到心中有数，注重横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发展变化，注重其贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心群众满意干部服气。是拓宽选人用人渠道。在中层干部选拔过程中，大胆提拔使用有能力有担当的年轻干部，不局限于资历年龄，建立健全考录竞岗等人员选拔任用机制，为年轻的干部创造更多的机会。是进步加大干部交流的力度。对负责单位采购药剂药事总务后勤设备管理干部人事财务等重要中层岗位按相关要求进行调整，实施轮转交流制度，确保每个重点科室重点环节都不出问题领导职数情况单位设置领导职数名，现有名，分别为党支部书坚持公道正派用人，坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，构成了任人唯贤德才兼备的用人导向，进步体现了干部选拔任用工作的公平与民主营造风正劲足心齐气顺的工作环境和良好氛围。严格遵守组织人事纪律在中层干部选拔任用工作中，我单位切实遵守组织人事工作纪律，严格按照中共绍兴市卫生健康局工作委员会关于进步加强卫持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立个意识和个自信坚决维护党中央权威全面贯彻执行党的理论和路线方针政策忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子的要求，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新观念，树立正确用人导向。严格按核标准，坚持群众公认注重实绩，规范科学选人用人。年，我局共推荐名副县级领导干部拟任人选，选拔名级调研员名科级领导干部名科级非领导干部名级主任科员名级主任科员，有力优化干部结构队伍，大力激发干部干事创业担当作为。是坚持原则，严格把关。在职数和职务方面严格按照定规定执行，未出现超职数配备和违规提高职级待遇等问题在干部报告预批备案方面均按程序落实，严格把好民主推荐关考核考察关任前公示关讨论决定关任命关个关口，做到坚持程序步不少履行程序步不错执行程序步不让。加大选人用人问题的整改落实结合巡察整改中发现的选人用人方面问题，局党组及时研究制定整改落实方案，明确工作重点整改措施和整改时限，不定期开展督促检查，整改工作取得明显实效。是针对程序不严密问题整改。没有完全分离干部人事档案库房阅档场所和整理场所暂时没有安装设备。是日常管理需进步改进。干部人事档案交接不够规范，部分干部人事档案目录没有及时更新，没有按顺序存放材料。执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。在党委贯彻执行两项法规方面，对领导干部报告个人有关事项的长久立缺乏有效的制度机制。在集中填报方面，部分领导干部填报不严肃不认真，对两项法规内容学习领悟不透彻，仍存在部分涂改现象。年，因未如实报告个人有关事项，我院名干部受到诫勉处理。下步工作打算加强干部教育培训，增强干部队伍担当作为意识。制定年党员干部教育培训计划，强化政治引领，明确学习要求，结合不忘初心牢记使命主题教育常态化制度化工作，在推动学用结合过程中，有效提升干部担当作为思想认识水平和能力坚持原则，严格把关。在职数和职务方面严格按照定规定执行，未出现超职数配备和违规提高职级待遇等问题在干部报告预批备案方面均按程序落实，严格把好民主推荐关考核考察关任前公示关讨论决定关任命关个关口，做到坚持程序步不少履行程序步不错执行程序步不让。加大选人用人问题的整改落实结合巡察整改中发现的选人用人方面问题，局党组及时研究制定整改落实方案，明确工作重点整改措施和整改时限，不定期开展督促检查，整改工作取得明显实效。是针对程序不严密问题整改。及时组织局领导班子成员认真学习新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，修改完善党组内部运行机制，充分发挥民主决策机制和作用，严格按照制度规定，规范选人用人工作。是针对资料不严谨问题整改。进步加强党务工作人员培训，要求完整地记公安局年选人用人工作报告精选范文.市卫生健康局工作委员会关于进步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定为抓手，坚持把学习规定同干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平坚持把贯彻规定同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性紧迫感和职责感。同时认真组织学习宣传规定，让班子成员掌握干部任用的程序及条件，深入学习党的十大报告提出的坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立个意识和个自信坚决维护党中央权威全面贯彻执行党的理论和路线方针政策忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子的要求，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新观念，树立正确用人导向。严格按核定职数配备中层干部选拔任用工作开展前，对职数情况进行分析，根据作风关廉洁关，认真落实干部教育培训工作，把落实两个维护要求贯彻在干部选任和日常教育管理监督的全过程，着力打造学院事业发展的过硬干部队伍。坚持事业为上原则，提升用人水平。注重全面历史辩证地看干部，不仅看历史表现，也关注近年来在重大关头关键时刻的表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责对干部负责。年提任的名副处级干部中，均为长期在本部门工作，并且工作经验丰富的同志。其中，名同志在提任前已在本岗位主持工作段时间群众基础较好。其他名同志均为本岗位副职，分别是纪委副书记岗位和人事处教师工作部处部长岗位。任职前，已按照有关规定，向省委教育工委履行请示报批手续。年提任的名正科级干部中，获得硕士及以上学位的达到，截止目前，本年度干部选任工作完成后，我院，也关注近年来在重大关头关键时刻的表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责对干部负责。年提任的名副处级干部中，均为长期在本部门工作，并且工作经验丰富的同志。其中，名同志在提任前已在本岗位主持工作段时间群众基础较好。其他名同志均为本岗位副职，分别是纪委副书记岗位和人事处教师工作部处部长岗位。任职前，已按照有关规定，向省委教育工委履行请示报批手续。年提任的名正科级干部中，获得硕士及以上学位的达到，截止目前，本年度干部选任工作完成成中央脱贫攻坚专项巡视反馈电商扶贫整改工作。目前全县有综合网点个，便民网点个，其中贫困村综合网点个，便民网点个，所有网点正常运营。推动个贫业人才缺乏，缺少懂网络信息技术会电商经营能依托县域特色产品引领电商发展的本土领军人才。电子商务和快递物流不能协同发展。快递物流设施建设滞后，物流企业难以集聚发展，物流成本高，制约电商发展截止月底，全年工作总结年主要经济指标完成情况年月份，全县完成限额以上社会