作的考核做牢做实。另方面，统筹安排日常考核。市委组织部协同市委宣传部市人社局等单位，督导各单位作好干部的日常理论学习脱产教育培训公务员网络学院学习在职教育培训讲座等方面工作，把日常考核结果作为对领导班子和干部综合分析研判的重要依据。干部教育培训考核工作调研报告范文。是考核结果运用效果不够明显。方面缺乏反馈路径，考核结果向教育培训主管部门学员和送培单位进行反馈不够及时另方面，考核结果没有与干部的晋升转岗工资待遇等挂钩，结果的好坏对干部发展没有影响，干部参与考核的积极性不高。是缺乏有效的理论指导。对干部教育培训考核的研究还处于探索阶段，特别是培训需求评价培训迁移学习型组织建设等干部教育培训基本理论研究的还不够系统深入，符合我市市情具有安阳特色的干部教育培训考核体系还没有建立。干部教育培训考核工作调研报告范文。各级组织部门要认真履行统筹规划宏观指导组织协调检查监督的职责，积极主动地与有关协助部门被考核单位被考核干部沟通协调，切实把干部教育培训考核工作落到实处。是探索新的方法和途径。创新考核的内容方式方法，建立学习考勤考核制度社会考察考核制度等，全方位提升干部教育培训考核工作水平。是缺乏有效的理论指导。对干部教育培训考核的研究还处于探索阶段，特别是培训需求评价培训迁移学习型组织建设等干部教育培训基本理论研究的还不够系统深入，符合我市市情具有安阳特色的干部教育培训考核体系还没有建立。是考核结果运用效果不够明显。方面缺乏反馈路径，考核结果向教育培训主管部门学员和送培单位进行反馈不够及时另方面，考核结果没有与干部的晋升转岗工资待遇等挂钩，结果的好坏对干部发展没有影响，干部参与考核的积极性不高。完善考核方式方法。按照市委干部教育培训规划要求，明确教育培训考核工作任务，落实责任。充分发挥组织部门在考核工作中的主体作用，健全完善干部教育培训考核各项机制，制定了切实可行的干部教育培训考核方式方法。方面，综合运用年度考核。依托年度考核与任职考察巡察专项业务工作考核等情况，把干部教育培训工作纳入综合考核工作中，采取自查总结民主测评个别谈话实地考察等形式，在切实防止碎片化考核的同时，把教育培训工作的考核做牢做实。另方面，统筹安排日常考核。市委组织部协同市委宣传部市人社局等单位，督导各单位作好干部的日常理论学习脱产教育培训公务员网络学院学习在职教育培训讲座等方面工作，把日常考核结果作为对领导班子和干部综合分析研判的重要依据。干部教育培训考核工作调研报告范文。干部教育培训考核工作调研报告范文市委组织部近年来，市委组织部高度重视对干部教育培训考核工作，市委组织部成立专题调研组，通过研读文献组织市直部门做典型调查到各县市区线实地调研等方式，对我市干部教育培训考核的内容方式方法组织实施及结果运用等工作进行了全面系统地调查研究。现将有关情况报告如下主要做法最新颁布实施的干部教育培训工作条例对新形势下干部教育培训工作提出了更高的要求，并就考核与评估工作作了专门规定。近年来，我市认真贯彻执行条例各项要求，建立完善考核约束机制，积极开展干部教育培训考核工作，有效提升了干部队伍素质，进步激发了党员干部学习的积极性和主动性。强化结果运用。市委组织部将教育培训考核结果作为推动科学发展加强领导班子和干部队伍建设的重要依据，充分发挥考核传递压力提供动力激发活力的作用。通报考核情况。每年在定范围内通报教育培训考核结果，对评为好等次的领导班子和市管干部予以表彰，对在干部教育培训工作中有成效有亮点的做法进行全市推广。对考核被评为般差等次的领导班子，责令其书面说明情况，并建立整改台账，实施重点督查。结合综合分析研判，对考核中发现的优秀人才，加强培养对知识结构经历阅历工作能力等方面存在短板的干部，按照缺什么补什么的原则，加强教育培训和实践锻炼。将干部教育考核结果和干部提拔使用相结合，对拟提拔使用的干部，干部任免审批表须填写学习培训情况，同时按照干部教育培训工作条例的规定，进行任前培训，经考核未进行任前培训的，责其在提任后年内完成培训。干部教育培训考核工作调研报告范文市委组织部近年来，市委组织部高度重视对干部教育培训考核工作，市委组织部成立专题调研组，通过研读文献组织市直部门做典型调查到各县市区线实地调研等方式，对我市干部教育培训考核的内容方式方法组织实施及结果运用等工作进行了全面系统地调查研究。现将有关情况报告如下主要做法最新颁布实施的干部教育培训工作条例对新形势下干部教育培训工作提出了更高的要求，并就考核与评估工作作了专门规定。近年来，我市认真贯彻执行条例各项要求，建立完善考核约束机制，积极开展干部教育培训考核工作，有效提升了干部队伍素质，进步激发了党员干部学习的积极性和主动性。