，后果自负。非工作需大事项。否则，经查实，从严处理。考勤制度局机关每个工作人员全年出勤应保证在天以上。特殊情况，因事请假，全年累计不超过天以上。否则，扣除当月的奖金，同时按个月平均扣除年终奖金。认真执行上下班作息制度，严格考勤纪律。按照规定的上下班时间，实行上午下午签到制，由本人负责签到，不准代签，否则，发现代签者，每次处以代签人元罚款。签到时间为上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到未签到者，视为缺勤在规定下班时间半小时前次学习笔记，年终实行评比。工作制度为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质务实的良好氛围，特制定本制度。参加人员支委民主生活会由支委成员参加支部民主生活会由全体党员参加。必要时，可邀请非党同志列席参加。会议时间原则上每季度召开次。机关干职工大会机关干职工大会根据工作需要不定期召开，般每月召开次，局机关全体干职工参加。会议纪律按照规定时间准时召开，会前实行点名局机关学习制度工作制度会议制度考勤制度财务制度经局干职工讨论修改补充，并于年月日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。年月十日学习制度局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学习笔记。学习内容党的基本理论和基础知识，个代表重要思想，普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策法律法规，专业技术知识，中央省市重要会议和精神。学局机关管理制度汇编精选范文时派人进行督查，查实有以上情况之的，除按有关规定处理外，首次通报批评，次处罚当月奖金，次处罚当月工资和奖金，次停职检查，屡教不改者作待岗处理。引入竞争机制。按照优化组合双向选择定岗定责竞争上岗的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须书面检查缺勤旷工天以上还应扣除当月奖金。迟到早退脱岗和缺勤包括会议考勤在内同时存在并符合上述条件的，可以并处。财务管理制度局机关工作人员必须遵循增收节支精打细算勤俭办切事业的原则，严格遵守财务管理制度和财经纪律。局机关管理制度汇编精选范文。参加人员支委民主生活会由支委成员参加支部民主生活会由全体党员参加。必要时，可邀请非党同志列席参加。会议时间原则上每季度召开次。机关干职工大会机关干职工大会根据工作需要不定期召不准在工作时间大声暄哗，更不得成群对机关内外人和事品头论足，说道，惹事生非。严格注意保守机关机密。不准在工作时间开展娱乐活动特殊情况除外，更不得进行赌博活动，否则，经查实，轻则处以元罚款，并公开检讨情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗个月。下乡不准酗酒，否则，后果自负。非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从严处理。对于以上个不准，应认真遵守，局机关将不定批准后，应交办公室登记。考勤督查考勤由办公室负责执行，并由局长和分管领导不定期实行督查，考勤情况每月公布次。对于局内召开的各种会议，从严要求，各参会人员必须准时到会。凡在规定时间迟到分钟以内，罚款元迟到分以内，罚款元迟到分钟以上者，罚款元无故缺勤者罚款元。罚款当场兑现，迟到者自动将款交办公室主任处拒不执行者，处罚加倍，并由办公室开具处罚通知单交财务室，直接从该月工资中扣缴。严格执行考勤纪律。以月为单位，凡该保证在天以上。特殊情况，因事请假，全年累计不超过天以上。否则，扣除当月的奖金，同时按个月平均扣除年终奖金。认真执行上下班作息制度，严格考勤纪律。按照规定的上下班时间，实行上午下午签到制，由本人负责签到，不准代签，否则，发现代签者，每次处以代签人元罚款。签到时间为上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到未签到者，视为缺勤在规定下班时间半小时前离岗的，视为早退下乡出差除外在上班途中非工作未请假离岗的，视为脱岗月考勤迟到早退脱岗累计达次以上包括次，以下同，处以元罚款全年请假累计达天以上含天，扣当月奖和年终奖平均数，天以上扣年终奖两个月非因公病假病假见医院证明累计达天以上含天，扣半个月奖和年终奖平均数，天以上扣个月的奖金，以此类推国家规定假期除外。个人外出学习函授，请假全年累计不超过个月指实际工作日天，超过个月者，按请假实际天数计算扣除年终奖。无故缺勤旷工半天，扣本人天工资，无故缺勤旷工天扣本人天工资，以此类推，并写出上班时间不准迟到早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。不准携带小孩上班，家属子女亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。不准在工作时间大声暄哗，更不得成群对机关内外人和事品头论足，说道，惹事生非。严格注意保守机关机密。不准在工作时间开展娱乐活动特殊情况除外，更不得进行赌博活动，否则，经查实，轻则处以元罚款，并公开检讨情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗个月。下乡不准酗酒，否则，后果自负。非工作需良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。各站所室每年应拟写篇以上有指导意义的调研材料且至少篇在市政府参阅件或省宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者，每篇奖元未完成者，差篇罚站所室元。各工作人员必须时刻保准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索拿卡要。否则，经查实，按党纪政纪条规处理。各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。为确保机关工作环境的安静优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论业务知识，坚持做到以下个不准。局机关管理制度汇编精选范文。会开，般每月召开次，局机关全体干职工参加。会议纪律按照规定时间准时召开，会前实行点名或签到制。参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的，应向分管领导和主持会议的领导请假说明情况，不得无故缺席或随意请人代替。参会人员不得迟到早退和缺勤，否则，按考勤制度会议考勤的有关规定处理。为保持会场的严肃性，会议期间任何人不得找人与会人员不得随意进出或随意接待来客来访者。非领导安排，不得借故处理其它工作事务而缺会。局机关管理制汇编月考勤迟到早退脱岗累计达次以上包括次，以下同，处以元罚款全年请假累计达天以上含天，扣当月奖和年终奖平均数，天以上扣年终奖两个月非因公病假病假见医院证明累计达天以上含天，扣半个月奖和年终奖平均数，天以上扣个月的奖金，以此类推国家规定假期除外。个人外出学习函授，请假全年累计不超过个月指实际工作日天，超过个月者，按请假实际天数计算扣除年终奖。无故缺勤旷工半天，扣本人天工资，无故缺勤旷工天扣本人天工资，以此类推，并写出时派人进行督查，查实有以上情况之的，除按有关规定处理外，首次通报批评，次处罚当月奖金，次处罚当月工资和奖金，次停职检查，屡教不改者作待岗处理。引入竞争机制。按照优化组合双向选择定岗定责竞争上岗的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须旷工半天，扣本人天工资，无故缺勤旷工天扣本人天工资，以此类推，并写出书面检查缺勤旷工天以上还应扣除当月奖金。迟到早退脱岗和缺勤包括会议考勤在内同时存在并符合上述条件的，可以并处。财务管理制度局机关工作人员必须遵循增收节支精打细算勤俭办切事业的原则，严格遵守财务管理制度和财经纪律。上班时间不准迟到早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。不准携带小孩上班，家属子女亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。局机关管理制度汇编精选范文持清正廉洁克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索拿卡要。否则，经查实，按党纪政纪条规处理。各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。为确保机关工作环境的安静优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论业务知识，坚持做到以下个不准时派人进行督查，查实有以上情况之的，除按有关规定处理外，首次通报批评，次处罚当月奖金，次处罚当月工资和奖金，次停职检查，屡教不改者作待岗处理。引入竞争机制。按照优化组合双向选择定岗定责竞争上岗的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须项工作任务。参会人员局长各副局长纪检组长已明确领导分工的调研员其他副科级领导，各站所室场正副职。必要时，项工作的牵头人或参与者可以列席会议。会议时间根据工作需要进行确定。引入竞争机制。按照优化组合双向选择定岗定责竞争上岗的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与