1、部工资细化，按照每个行政村人的指数，村支书主任每人元年其他村干部每人元年队组干部每人元年的标准对全县个行政村个生产队组，补助村队干部工资万元。村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告精选范文。主要问题及原因村干部工资存在问题及原因乡镇部也纳入养老保险范围。离任的村干部按规定兑现了部分乡镇离任补贴，在职的老村干部认为，自己在村干部岗位上工作时间很长，应享受照顾政策，提前兑现自己的离任补贴来补充次性补缴养老统筹金数额大的实际困难，否则干的时间越长享受待遇越不公平等。目前全县在职男村干部中有人超过岁，均没有办理养老保险，如望远镇通桥村书记吴学文，今年岁，从年当村干部至今。此人认为他们已超过领取养老金的年龄，且在村上工作时间长，次性，离规定标准要求较大。年当地。
2、上关心爱护村干部，提高村干部工作的吸引力。自年开始实施养老保险后不再计算在职村干部离任补贴年限。对在职村干部年龄达到男岁女岁提前发放离任补贴。离任补贴由财政安排专项资金，离任补贴按乡镇承担，村集体积累承担的比例执行，对已离任的村干部由乡镇逐年解决。认真推行村干部养老保险社保乡镇要积极宣传养老保险政策，鼓励年轻的村干部，积极主动参加保险早缴费。严格执挤占挪用村队干部工资。检查中发现部分乡镇不按规定及时足额发放村队干部工资，用补助村队干部工资款支付农水工程植树造林等费用，工资偏低，甚至集中在年底发放村队干部工资时没有资金，造成拖欠现象。村队干部目前工资明显偏低。按文件规定和财政核拨的数额，按前年人均纯收入的倍计算村干部工资年平均工资收入应在元左右，但实际发放差距。
3、来补贴村队干部工资。要加快发展村级集体经济，把村级集体经济收入作为维护村队正常运转，提高村队干部待遇的补充途径。创新机制，调调研后已引起各乡镇领导的高度重视，充分认识到农村基层政权建设的重要性，年起将严格按标准足额发放村干部工资村干部离任补贴发放存在问题及原因我县年开始按照区市有关政策要求实行村党支部书记离任补贴，年县委号文件按照市委统要求对村书记村主任离任补贴进步上调，但大多乡镇由于财力有限，没有村干部离任补贴专项资金，致使有些乡镇想方设法来兑现离任补贴，有些乡镇根本就没能力兑现离任补贴，造成了在职村干部有情绪镇合并时还对部分乡聘干部按照离任村干部对待发放离任补贴。养老保险现状经调研与社保局核对，现村干部符合参保人数为人其中年以来离职村干部人。其中李俊镇人。
4、，在此基础上，力争实现村队干部工资的稳步增长。个别经济基础好的乡镇可以拿出部分资金来补贴村队干部工资。要加快发展村级集体经济，把村级集体经济收入作为维护村队正常运转，提高村队干部待遇的补充途径。创新机制，调设法来兑现离任补贴，有些乡镇根本就没能力兑现离任补贴，造成了在职村干部有情绪离任村干部上访等许多遗留问题。村干部养老保险中存在问题及原因在职年龄偏大的村干部参加养老保险次性补缴统筹金数额较大，要求提前兑现离任补贴，减轻其负担问题。按照我县出台的村干部养老保险办法，在确定参保范围时已充分考虑并照顾了老同志，将参保年龄放宽，并次性补缴统筹金后可享受村干部养老保险，同时对村居合并时自年并村后离任的村干村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告精选范文.部认为。
5、均纯收入在全县最高，但执行村干部工资标准低，离规定标准要求较大。年当地农民人均纯收入元年元年元年元。按前年农民人均纯收入的倍计算，年村书记主任工资平均应为元左右，但实际年村书记主任工资平均为，相差太大。望洪镇村干部工资离规定标准要求也较大，年村书记主任工资平均为元左右。村队干部工资构成及来源。自治区财政自年起每年拨付我县村队托车燃修费等工作费用外，年底剩余的工资寥寥无几，虽说农民收入在逐年增长，但村干部工资没有变化，不如外出打工挣钱。由于村干部工资报酬太低，影响了村干部工作的积极性，些有本事有能力的群众因嫌村干部事太多报酬太低不愿意从事村干部工作。闽宁镇原金沙乡为移民吊庄乡镇，底子差，农民人均纯收入低，对比我县农民人均纯收入有较大差距。原金沙乡为个村，年乡镇。
6、很大。调查中部分村干部反映，他们每月工资百元，每天也就是十元左右，工资除去通讯费摩入财政预算，以转移支付的形式分季度拨付各乡镇，要求各乡镇按照关于进步加强农村基层党组织建设的意见永党发号精神发放村队干部工资，建立工资统发放制度，实行基础工资绩效工资的结构，基础工资占，绩效工资占。其中绩效工资由各乡镇根据制订的考核项目年终对行政村进行考核，按考核情况会同基础工资年终次性发放。年年县财政局对每个乡镇安排的农村转移支付中包含项村队干部工资村办公经费保户供养，其中，主要用于保证村缴费太高，还在观望等待。必要时县委将委托审计部门对帐务进行审计。多渠道争取资金，保证村队干部工资发放。县财政要保证转移支付及时足额到位。同时要积极向上争取转移支付数量，确保村队干部工资及时发。
7、农民人均纯收入元年元年元年元。按前年农民人均纯收入的倍计算，年村书记主任工资平均应为元左右，但实际年村书记主任工资平均为，相差太大。望洪镇村干部工资离规定标准要求也较大，年村书记主任工资平均为元左右。村队干部工资构成及来源。自治区财政自年起每年拨付我县村队补贴指标为万元，用于村队干部工资和办公经费。县财政从年开始按照关于进步加强农村基层党组织建设的意见将村队干部工资列实际缴费人胜利乡人，应补缴养老金人，实际缴费人望远镇人，应补缴养老金人，实际缴费人闽宁镇人，现还没有人参保。闽宁镇原金沙乡为移民吊庄乡镇，底子差，农民人均纯收入低，对比我县农民人均纯收入有较大差距。原金沙乡为个村，年乡镇合并后划归胜利乡，年由个村合并为个村，其原工资基数较低，胜利乡村干部工资基数。
8、较高，胜利乡综合考虑统执行胜利乡标准。闽宁镇农民人均纯收入年元，年元年元年元。若按照号文件执行，入财政预算，以转移支付的形式分季度拨付各乡镇，要求各乡镇按照关于进步加强农村基层党组织建设的意见永党发号精神发放村队干部工资，建立工资统发放制度，实行基础工资绩效工资的结构，基础工资占，绩效工资占。其中绩效工资由各乡镇根据制订的考核项目年终对行政村进行考核，按考核情况会同基础工资年终次性发放。年年县财政局对每个乡镇安排的农村转移支付中包含项村队干部工资村办公经费保户供养，其中，主要用于保证村宣传不到位。个别乡镇没有将永宁县村干部基本养老保险试行办法及时向村干部传达贯彻，造成部分村干部不了解办法，村干部对办法理解不透。年轻村干部不愿意现在参保。部分年龄较轻不到缴费年。
9、龄开始缴费，不愿意现在缴费。离任补贴发放状况按照关于加强全县农村党支部班子建设有关问题的通知永党发„‟号和关于进步加强农村基层党组织建设的意见永党发„‟号文件规定村干部离任时根据其任职年限由村集体积累终次性发放。年年县财政局对每个乡镇安排的农村转移支付中包含项村队干部工资村办公经费保户供养，其中，主要用于保证村队干部工资。年县财政安排农村转移支付为万元，各乡镇实际支付村队干部工资万元年县财政安排农村转移支付为万元，各乡镇实际支付村队干部工资万元。年县财政已将村队干部工资细化，按照每个行政村人的指数，村支书主任每人元年其他村干部每人元年队组干部每人元年的标准对全县个行政村个生产队组，补助村镇经济好，镇政府自己解决了差额部分，保证村干部工资足额发放。望远镇农民人。
10、合并后划归胜利乡，年由个村合并为个村，其原工资基数较低，胜村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告精选范文.缴费太高，还在观望等待。必要时县委将委托审计部门对帐务进行审计。多渠道争取资金，保证村队干部工资发放。县财政要保证转移支付及时足额到位。同时要积极向上争取转移支付数量，确保村队干部工资及时发放，在此基础上，力争实现村队干部工资的稳步增长。个别经济基础好的乡镇可以拿出部分资金来补贴村队干部工资。要加快发展村级集体经济，把村级集体经济收入作为维护村队正常运转，提高村队干部待遇的补充途径。创新机制，调队干部工资。年县财政安排农村转移支付为万元，各乡镇实际支付村队干部工资万元年县财政安排农村转移支付为万元，各乡镇实际支付村队干部工资万元。年县财政已将村队。
11、，自己在村干部岗位上工作时间很长，应享受照顾政策，提前兑现自己的离任补贴来补充次性补缴养老统筹金数额大的实际困难，否则干的时间越长享受待遇越不公平等。目前全县在职男村干部中有人超过岁，均没有办理养老保险，如望远镇通桥村书记吴学文，今年岁，从年当村干部至今。此人认为他们已超过领取养老金的年龄，且在村上工作时间长，次性缴费太高，还在观望等待。村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告精选范缴费太高，还在观望等待。必要时县委将委托审计部门对帐务进行审计。多渠道争取资金，保证村队干部工资发放。县财政要保证转移支付及时足额到位。同时要积极向上争取转移支付数量，确保村队干部工资及时发放，在此基础上，力争实现村队干部工资的稳步增长。个别经济基础好的乡镇可以拿出部分资金。
12、的村干部要等到缴费年龄开始缴费，不愿意现在缴费。离任补贴发放状况按照关于加强全县农村党支部班子建设有关问题的通知永党发„‟号和关于进步加强农村基层党组织建设的意见永党发„‟号文件规定村干部离任时根据其任职年限由村集体积累离任村干部上访等许多遗留问题。村干部养老保险中存在问题及原因在职年龄偏大的村干部参加养老保险次性补缴统筹金数额较大，要求提前兑现离任补贴，减轻其负担问题。按照我县出台的村干部养老保险办法，在确定参保范围时已充分考虑并照顾了老同志，将参保年龄放宽，并次性补缴统筹金后可享受村干部养老保险，同时对村居合并时自年并村后离任的村干部也纳入养老保险范围。离任的村干部按规定兑现了部分乡镇离任补贴，在职的老村干，给予生活补偿，解决村干部老有所养的问题，从生活。
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四川省第十二次党代会学习（简明版） | 编号27