领年轻干警开展工作。县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验，各科室人员配备不足，缺上解决问题，认真解决政法干警执法作风和执法不公等问题，进步规范执法行为。加强组织领导，切实解决队伍建设中存在的困难和问题。政法队伍的建设与发展关键在于要加强组织领导。要积极争取上级党委政府支持，积极争取为政法部门增加人员，解决人员特别线办案人员短缺问题。配齐政工部门人员，做到专人专用。要进步优化班子结构，有计划地组织政法委各部门班子成员参加培训班，健全领导班子学习制度班子议事决策制度，认真贯彻民主集中制原则，促进决策的科学民主。要加大法律服务队伍建设。适当增加基层司法专编，充实司法专业人员在定差距。少数干警缺乏责任感事业心和实干精神，奉献意识淡化，工作缺乏热情，职业荣誉感逐渐淡化，办事效率低，表现出作风散懒慢工作马虎应付现象少数干警有执法不严办案不规范，违反办案程序等问题发生部分干警对新形势下政法工作中产生的新情况新问题，办法不多，措施不力。对策建议深化思想教育，不断提高政法干警的政治素质。做好新形势下政法干警的思想政治工作，既是提高干警队伍整体素质和执法能力的根本举措，更是确保司法公正维护社会稳定推安建设的重要保障。要不断强化宗旨意识。面对新形势适应新要求，政法队是加大明察暗访和监督工作。县委政法委坚持在重大节假日敏感时期，加大明察暗访和监督检查力度，年以来发现安保执勤及警风警纪问题个，责令限期整改个。县公安局强化督查力度，编发督察通报，共发现类个问题，整改个，责令写出书面检查人，批评教育人，提出督察建议条。是严查队伍违法违纪问题。年共诫勉谈话人，查处民警违纪案件起，并移交县纪委给予警告处分。是坚持从优待警，关心干警生活，认真落实干警警休假体检等措施。是加大执法监督。全县政法机关进步推进了警务检务审判公开，以公开基层政法队伍建设情况专题调研报告精品范文合起来，形成制度，认真坚持。贯彻上级最新精神，着力打造平安。年紧紧围绕建设平安目标，认真学习贯彻党的十大及历次全会精神，坚持问题导向法治思维改革创新，发挥法治的引领和保障作用，进步加强基础建设，完善立体化社会治安防控体系，提高平安建设能力和水平，为建设精美富强，宜居和谐创造平安稳定的社会环境。是深入学习宣传贯彻十大精神。切实把思想和行动统到全会精神上来，全面推安建设，提高平安建设法治化水平。是进步建立健全矛盾预防化解机制。完善维护群众合法权益的政策制度，落实重大决策社会训，增强业务能力。全县各级政法机关有针对性的开展了以提高政法干警专业技术水平拓宽知识面为重点的专业知识培训。法院系统利用新的法律法规实施之机，聘请专家进行专题辅导。每年开展多项法律业务考试书记员业务培训法律文书评比庭审观摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中检察机关针对岗位特点和实际需要，组织开展了业务知识竞赛等活动，实施青年干警成长套餐，对新进人员实行十步培训法县公安局开展了法制员培训执法办案系统培训办理行政案件和刑事案件培训等培训班，举办了业务技能比武竞赛活动，档案。积极组织干警开展健康向上的文体活动。是积极创造从优待警的条件。将落实政治和经济待遇作为加强队伍建设，提升司法保障能力的项重要举措。及时解决干警的职级待遇，经常过问干警生活中的冷暖，对于较困难的干警采取适当的措施予以帮助，使干警切身体会到组织的关怀，不断提高从优待警内容。是营造崇尚实干的良好氛围。要真正把工作实绩突出的优秀人员选拔到领导班子中来，做到在政治上关心，生活上照顾，用事业留人，用感情留人。不断完善对政法部门中层单位及中层领导班子的考核。把考核结果与干部考核推荐提拔任用评选先进现有行政编制为名，工勤编制名，在岗人员名。年初，县委给政法委增加名行政编制，选调了名工作人员。存在问题从总体上看，当前我县政法队伍建设是好的，但必须看到，与中国特色社会主义事业的建设者捍卫者新要求还有差距，在政法队伍建设方面还存在些突出问题，主要表现在警力配备不足，队伍不够稳定。日趋繁重的工作任务与严重短缺的警力之间的矛盾较为突出，存在警力不足业务部门人员短缺工作任务繁重等问题。近年通过招录调入等方式，新进大批年轻干警，政法队伍人员配备情况虽有所改善，基本上是以工作经验丰富的制为名，工勤编制名，在岗人员名。年初，县委给政法委增加名行政编制，选调了名工作人员。有基层公安派出所个，乡镇法庭个，公证处个法律援助中心个，司法所个。年龄结构。在全县政法干警中，岁以下人，占总数的岁至岁人，占总数的岁至岁人，占总数的。基层政法队伍建设情况专题调研报告精品范文。围绕加强队伍建设开展了纪律作风整顿大学习大讨论聚焦整治评议大走访等活动，狠抓干警作风教育廉政教育警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。端正执法思想，强化服务意识。是增导班子带领年轻干警开展工作。县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验，各科室人员配备不足，缺少业务骨干，定程度影响检察工作全面有序开展，执法办案工作效能降低。县法院资深法官人数较少，先后有名老法官未到退休年龄，政策性离岗或过早的退出了线审判岗位，而年轻法官成长是个长期过程。由于年龄结构问题，法官断层问题依然存在。存在体制上进口不活，出口不畅，进人难留住人才更难的问题。处突维护稳定任务重，执法压力大，职业认同感归属感下降。社会要求高，致使部分干警想方设法调离工作岗位。深化教育存在问题从总体上看，当前我县政法队伍建设是好的，但必须看到，与中国特色社会主义事业的建设者捍卫者新要求还有差距，在政法队伍建设方面还存在些突出问题，主要表现在警力配备不足，队伍不够稳定。日趋繁重的工作任务与严重短缺的警力之间的矛盾较为突出，存在警力不足业务部门人员短缺工作任务繁重等问题。近年通过招录调入等方式，新进大批年轻干警，政法队伍人员配备情况虽有所改善，基本上是以工作经验丰富的领导班子带领年轻干警开展工作。县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验，各科室人员配备不足，缺监督工作。县委政法委坚持在重大节假日敏感时期，加大明察暗访和监督检查力度，年以来发现安保执勤及警风警纪问题个，责令限期整改个。县公安局强化督查力度，编发督察通报，共发现类个问题，整改个，责令写出书面检查人，批评教育人，提出督察建议条。是严查队伍违法违纪问题。年共诫勉谈话人，查处民警违纪案件起，并移交县纪委给予警告处分。是坚持从优待警，关心干警生活，认真落实干警警休假体检等措施。是加大执法监督。全县政法机关进步推进了警务检务审判公开，以公开促进公正。县法院和实战应用，把信息化建设成果转化为平安建设的核心战斗力，提升公共安全智能化水平。是深入推进法治建设和过硬队伍建设。深化司法体制改革，明晰政法部门职能职责，加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度，完善职业保障体系，切实担负维护国家安全促进社会公平正义保障人民安居乐业的使命。加强政法委自身建设，充分发挥职能作用，善于运用法治方式推动政法工作。切实加强过硬队伍建设，提高全县政法干警的思想政治素质业务工作能力职业道德水平，建设支高素质政法队伍，不断提升政法队伍满意度深化教育培训，增强业务能民警的执法水平和实战能力进步提高。司法局对新录用的司法助理员分批进行应知应会知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。年以来政法系统举办参加各类培训班余期。举办了同志事迹报告会，组织广大干警参与全县广播体操比赛第届全民健身运动会。深入开展村政法干警两学读大学法大培训大练兵等活动。通过系列教育实践活动改进了作风，提高了队伍素质。坚持从严治警，提高群众满意度。是建立学习谈心制度。政法机关都建立了学习谈心等制度，通过周例会集中学习组织谈心谈话会等形式，加强内部沟通交流，确保队伍思想稳定导班子带领年轻干警开展工作。县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验，各科室人员配备不足，缺少业务骨干，定程度影响检察工作全面有序开展，执法办案工作效能降低。县法院资深法官人数较少，先后有名老法官未到退休年龄，政策性离岗或过早的退出了线审判岗位，而年轻法官成长是个长期过程。由于年龄结构问题，法官断层问题依然存在。存在体制上进口不活，出口不畅，进人难留住人才更难的问题。处突维护稳定任务重，执法压力大，职业认同感归属感下降。社会要求高，致使部分干警想方设法调离工作岗位。深化教育合起来，形成制度，认真坚持。贯彻上级最新精神，着力打造平安。年紧紧围绕建设平安目标，认真学习贯彻党的十大及历次全会精神，坚持问题导向法治思维改革创新，发挥法治的引领和保障作用，进步加强基础建设，完善立体化社会治安防控体系，提高平安建设能力和水平，为建设精美富强，宜居和谐创造平安稳定的社会环境。是深入学习宣传贯彻十大精神。切实把思想和行动统到全会精神上来，全面推安建设，提高平安建设法治化水平。是进步建立健全矛盾预防化解机制。完善维护群众合法权益的政策制度，落实重大决策社会，为经济建设保驾护航。是努力创造良好的治安环境。要结合工作实际，建立健全企业与部门共同协作齐抓共管的综治工作机制，把服务送到企业家门口。在当地的些重大项目建设上，实行全程跟踪服务，及时帮助协调解决项目实施中遇到的矛盾和问题，配合做好群众工作，努力创造良好的治安环境，有效降低项目实施的维稳风险，促进各个项目的顺利实施。落实从优待警，加强对政法部门的保障力度。关心干警身体待遇生活和进步，让干警有干头有劲头有盼头，各项工作呈现出勃勃生机。是营造积极向上