表，对照考评项目，结合平时了解的情况，对进行适当调整。考评等次。根据考评得分，将党员划分为优秀良好合格基本合格不合格个等次。考评按百分制评分，得分在分以上的，评为优秀党员，般不超过考评得分在分的，评定为良好党员考评得分在分的，评定为合格党员考评得分在分用情况存在问题及原因改进措施等内容。自评打分应客观真实，不得瞒报虚报。党支部自评结束后，上级党组织应及时组织基层党支部党员和群众代表，对照考评项目，结合平时了解的情况，对党支部完成工作整体情况进行测评。按照讲有标准分为基层党支部和党员考评实施方案引航工程结合起来，积极探索易操作好参与群众认可效果显现的考评形式和长效机制。强化结果运用。对星和星党支部，予以表彰奖励，确定为基层党建示范点，打造特色品牌，推广经验，优先作为红基层党组织的推荐对象对星级和无星党支部，束后，企业党委根据下属党支部自评得分党员群众测评得分党支部书记抓基层党建工作述职评议考核得分，结合日常工作开展情况对党支部进行综合评分。企业党委及时向党支部得分和考评等次情况，通过党务公开栏内部文件会议传达等途径向党支细化后的不同类型党员考评标准及早发放到党支部党小组和每位党员手中，让党员知晓和熟悉。注重深化结合。考评管理运用，坚持同推进两学做学习教育常态化制度化结合起来，同提升基层党建规范化水平打造企业党建品牌结合起来，同实施红色运用。对星和星党支部，予以表彰奖励，确定为基层党建示范点，打造特色品牌，推广经验，优先作为红基层党组织的推荐对象对星级和无星党支部，将其列入软弱涣散支部名单，由上级党组织主要负责人亲自牵头负责，约谈支部书记，进行警示部要充分认识到考评管理的重要意义和作用，结合企业实际制定工作方案，进步细化考评要求。要严格考评程序，确保公平公正公开。要做好宣传动员，将细化后的不同类型党员考评标准及早发放到党支部党小组和每位党员手中，让党员知晓和熟悉谈话，要求支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，分析突出问题，责令限期整改，制定整改清单，督促转化提升。对优秀党员，及时表彰，作为企业评优树模的重要依据，优先作为红先锋等上级部门评先评优的推荐对象党员群众测评。企业党委对所属支部党员考评结果进行审核把关，对报送审定的不合格党员及时进行调查认定，并将结果反馈给党支部。经调查核实，存在党员考评不实的，企业党委要及时纠正，并在定范围内予以通报批评。公示。党委反馈的考评结果作为最终评按百分制评分，得分在分以上的，评定为星级党支部，般不超过得分在分的，评定为星级党支部得分在分的，评定为星党支部得分在分的，评定为星党支部得分在分的，评定为星党支部分以下的，评定为无星级党支部。互评。党支部可企业评优树模的重要依据，优先作为红先锋等上级部门评先评优的推荐对象互评。党支部可根据实际情况，召开党员会议或党小组会，结合组织生活会和党性体检民主评议工作，对照考评项目和党员履诺尽责情况开展民主评议，进行互评打分。部党员公示。基层党支部和党员考评实施方案。当年年底或次年年初，党支部逐条对照考评项目，根据工作完成情况，形成自评分，并就得分进行详细说明，及时向上级党组织汇报。党支部自评得分说明主要包括党支部基本情况自身建设情况发挥作谈话，要求支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，分析突出问题，责令限期整改，制定整改清单，督促转化提升。对优秀党员，及时表彰，作为企业评优树模的重要依据，优先作为红先锋等上级部门评先评优的推荐对象党员群众测评引航工程结合起来，积极探索易操作好参与群众认可效果显现的考评形式和长效机制。强化结果运用。对星和星党支部，予以表彰奖励，确定为基层党建示范点，打造特色品牌，推广经验，优先作为红基层党组织的推荐对象对星级和无星党支部，考评等次，经公示后，将企业党员考评统计表报上级党委备案。有关要求加强组织领导。各党支部要充分认识到考评管理的重要意义和作用，结合企业实际制定工作方案，进步细化考评要求。要严格考评程序，确保公平公正公开。要做好宣传动员，基层党支部和党员考评实施方案根据实际情况，召开党员会议或党小组会，结合组织生活会和党性体检民主评议工作，对照考评项目和党员履诺尽责情况开展民主评议，进行互评打分。党员互评结束后，党支部召开支委会，综合党员工作生活日常表现，评定每个党员的支部考评分引航工程结合起来，积极探索易操作好参与群众认可效果显现的考评形式和长效机制。强化结果运用。对星和星党支部，予以表彰奖励，确定为基层党建示范点，打造特色品牌，推广经验，优先作为红基层党组织的推荐对象对星级和无星党支部，指数组织指数制度指数保障指数业绩指数。评分标准的设置，各企业党组织可根据基层党建工作实际工作重点进行适当调整。考评等次的设置，要与企业开展的基层服务型党组织星级评定工作有机融合，形成考评星级评定综合评价体系。考评等次。况，通过党务公开栏内部文件会议传达等途径向党支部党员公示。基层党支部和党员考评实施方案。企业党委对所属支部党员考评结果进行审核把关，对报送审定的不合格党员及时进行调查认定，并将结果反馈给党支部。经调查核实，存在党员考评党员互评结束后，党支部召开支委会，综合党员工作生活日常表现，评定每个党员的支部考评分值。党支部考评管理考评标准。按照化好支部建设标准化组织生活正常化管理服务精细化工作制度体系化阵地建设规范化堡垒作用发挥好的标准细分为个谈话，要求支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，分析突出问题，责令限期整改，制定整改清单，督促转化提升。对优秀党员，及时表彰，作为企业评优树模的重要依据，优先作为红先锋等上级部门评先评优的推荐对象党员群众测评将其列入软弱涣散支部名单，由上级党组织主要负责人亲自牵头负责，约谈支部书记，进行警示谈话，要求支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，分析突出问题，责令限期整改，制定整改清单，督促转化提升。对优秀党员，及时表彰，作细化后的不同类型党员考评标准及早发放到党支部党小组和每位党员手中，让党员知晓和熟悉。注重深化结合。考评管理运用，坚持同推进两学做学习教育常态化制度化结合起来，同提升基层党建规范化水平打造企业党建品牌结合起来，同实施红色终结果，通过会议传达党务公开网络平台等多种途径向党员群众公示，听取意见，接受监督。在个人自评互评考评和党委审核的基础上得出综合分，确定考评等次，经公示后，将企业党员考评统计表报上级党委备案。有关要求加强组织领导。各党支不实的，企业党委要及时纠正，并在定范围内予以通报批评。公示。党委反馈的考评结果作为最终结果，通过会议传达党务公开网络平台等多种途径向党员群众公示，听取意见，接受监督。在个人自评互评考评和党委审核的基础上得出综合分，确定基层党支部和党员考评实施方案引航工程结合起来，积极探索易操作好参与群众认可效果显现的考评形式和长效机制。强化结果运用。对星和星党支部，予以表彰奖励，确定为基层党建示范点，打造特色品牌，推广经验，优先作为红基层党组织的推荐对象对星级和无星党支部，党支部完成工作整体情况进行测评党员群众测评结束后，企业党委根据下属党支部自评得分党员群众测评得分党支部书记抓基层党建工作述职评议考核得分，结合日常工作开展情况对党支部进行综合评分。企业党委及时向党支部得分和考评等次细化后的不同类型党员考评标准及早发放到党支部党小组和每位党员手中，让党员知晓和熟悉。注重深化结合。考评管理运用，坚持同推进两学做学习教育常态化制度化结合起来，同提升基层党建规范化水平打造企业党建品牌结合起来，同实施红色的，评定为基本合格党员考评得分在分以下的，评定为不合格党员。基层党支部和党员考评实施方案。当年年底或次年年初，党支部逐条对照考评项目，根据工作完成情况，形成自评分，并就得分进行详细说明，及时向上级党组织汇报。党支部自标杆，鼓励党员争当遵纪守法带头人爱岗敬业标兵优化发展环境维护者城市建设排头兵公益事业热心人化解矛盾纠纷贴心人移风易俗引领者贫困群众帮扶人。评分标准的设置，各企业党组织可根据企业性质业务属性岗位设置党员年龄结构等实际情况部党员公示。基层党支部和党员考评实施方案。当年年底或次年年初，党支部逐条对照考评项目，根据工作完成情况，形成自评分，并就得分进行详细说明，及时向上级党组织汇报。党支部自评得分说明主要包括党支部基本情况自身建设情况发挥作谈话，要求支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，分析突出问题，责令限期整改，制定整改清单，督促转化提升。对优秀党员，及时表彰，作为企业评优树模的重要依据，优先作为红先锋等上级部门评先评优的推荐对象党员群众测评注重深化结合。考评管理运用，坚持同推进两学做学习教育常态化制度化结合起来，同提升基层党建规范化水平打造企业党建品牌结合起来，同实施红色引航工程结合起来，积极探索易操作好参与群众认可效果显现的考评形式和长效机制。强化结果进行适当调整。考评等次。根据考评得分，将党员划分为优秀良好合格基本合格不合格个等次。考评按百分制评分，得分在分以上的，评为优秀党员，般不超过考评得分在分的，评定为良好党员考评得分在分的，评定为合格党员考评得分在分终结果，通过会议传达党务公开网络平台等多种途径向党员群众公示，听取意见，接受监督。在个人自评互评考评和党委审核的基础上得出综合分，确定考评等次，经公示后，将企业党员考评统计表报上级党委备案。有关要求加强组织领导。各党支