到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。每周例会及时做好会议内容记录整理，根据会议宗旨精神撰写会议纪要，对会议记录做全面检查，并存电子档计算机共享，便于有关部门查阅，以便更好地贯彻执行会议精神。做好公司宣传文化建设，每月中旬编制记录公司发生的新闻及政策，并从网络或报纸上转载有意义的故事或文件，从而行成企业文化，于月底宣传栏公布月度企业月刊。做好工作，每周组织生产品质等部门对公司各部门车间进行检查，对不符合项，进行公示，以促进及时整改。加强学习，提升技能从个月的学习，感觉学到了很多有用的知识，比如各类化疗药对外周静脉的刺激性不同在化疗期间，如发生药物外渗应立刻采取的护理措施长期化疗的病人行深静脉臵管术后的护理。另外，在化疗过程中，病人患者会出现胃肠道皮肤黏膜心理状态等系列化疗反应，这时就需要我们护理人员分外地热情关怀病人，尊重并耐心倾听病人的主诉，做好床头交接班，给予病人情感方面的支持。部门年度总结篇。年月以来，我主要从事人力资源管理工作。根据公司各部门车间人力资源需求以及公司招聘计划，做好人员招聘。先后次参加县级以上大型招聘会，满足公司生产发展扩大的需求。做好新员工入职手续办理，分配至相关部门车间，安排好住宿就餐等事宜。做好新进员工培训，使他们熟悉了解公司厂纪厂规及作息时间安排。做好劳保办公用品申购与发放管理，每月日前统计部门车间报下月办公用品需求计划，月底对办公用品进行发放，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。每周例会及时做好会议内容记录整理，根据会议宗旨精为教学秘书。设定张安生为质控与安全生产组长，全面监视各项制度的落实。赏罚制度预备两本笔记本，本为废片登记，由写片医师登记废片号，在早评片分析废片后由主任或投照组长登记废片责任人。另本为纪律登记本，登记天天迟到。离岗等情况，由主任登记，主任不在时由指定人登记。以上赏罚制度是是月份本科室内的实行改革时期实行的赏罚制度，根据实际情况可适时加以完善，赏罚由科主任落实，科管会监视。部门年度总结篇。第阶段设想时间月份电脑及打印机落实到放射科开始，到新设备安装。根据第阶段效果，进步改进完善各项制度。室与放射科合并，放射科部分医师轮进室操纵，报告形式由复签该为由高级医师审核，报告及光报告起书写，同由高级医师审核后发由高级医师指导读片，负责全科室职员的进步。部门年度总结第篇年的工作结束了，自己总算是长舒了口气，在过去的年里，最令我开心的事情就是我终于由个实习护士转为正式护士了，这就意味着我不会再为自己将来的工作发愁了，我可以安心的在我的护士工作上工作了。操作工艺进行了修改，由原来的两点胶规定为点胶，在张总的指点及班组的下，人工上架的员工现已熟练的按更改后的工艺进行操作。在日益竞争的市场中，我们想得到客户的垂青，得有夯实的质量保证，公司多方面的增加或改造设备。如对些样品增加温特等工艺。管理在质量体系试行中，虽然与公司前况相比，有很大进步。但在管理方面我存大着很多不足，最主要是缺少持之以恒的管理方针，有时为了准时交产量而忽略的持之以恒的管理。安全方面在没有任何安全设施防护的情况下，这个月中没有发生过起安全事故，这让我感到很庆幸。如果说年对公司制造部是个展翅飞跃的时段，那我更希望年中我们能飞得更远更广，拥有片更广阔的天地。年个方面中存在的不足，在年中要加强改进，具体实施以下方面产量方面加强员工的稳定性加强提高员工的操作技能，提高生产效率有效的安排好生产，减少时间的滞留性。质量方面加强培训提高员工的操作技能，提高次性合格率加强对设备的保养加强对重点工序的管控，减少生产质量事故的发生物部门年度总结篇工资工效挂钩工资管理办法及薪酬体系要求，完成年度工资总额基数核定及再次分配方案。月底基于管理公司对职能类员工薪酬体系变革，及时完成了职能类员工薪酬体系切换工作，组织员工开展薪酬宣贯会，传达了公司高管对员工薪资福利的关注，向员工传递了管理层的关怀。同时于都积极落实员工薪酬福利事宜，根据业务的时间节点，月度积极做好员工的薪酬发放及社保公积金及年金的动态管理工作及时为入职离职的员工做好福利的转移变更工作。重视员工关系，优化沟通渠道。马云关于员工为什么要离职，说过这样的话，员工的离职原因林林总总，其实原因就两钱没到位，心委屈了总归句话，干的不爽。我觉得分析的针见血。年，我本着将心比心的态度，与员工进行了次次的面谈试用期满劳动期满谈话。通过沟通，也与每个员工建立良好的关系，并根据了解到的情况，认真做了相应的评价反馈。通过此环节，使员工与部门负责人之间进行的良性沟通，增进了员工与领导之间的感情。截止月底面谈共计完次，用心如我，也只有认真做了这项工作，我才能成长的更快。生。经过个月的学习，感觉学到了很多有用的知识，比如各类化疗药对外周静脉的刺激性不同在化疗期间，如发生药物外渗应立刻采取的护理措施长期化疗的病人行深静脉臵管术后的护理。另外，在化疗过程中，病人患者会出现胃肠道皮肤黏膜心理状态等系列化疗反应，这时就需要我们护理人员分外地热情关怀病人，尊重并耐心倾听病人的主诉，做好床头交接班，给予病人情感方面的支持。读片形式由科主任诊断组长组织，前日值班医师做主要发言，其他医师补充发言疑难片做好登记，并由诊断组长负责追踪病理，择日病例讨论。小课业务学习每半月次，由教学秘书负责组织，内容可以是自己心得总结。当前前沿学科知识或是按系统温习等，可由全体医师轮流，目的是进步各医师温习看书的积极性，特别是对新技术的学习。建立新的借还片制度日常排班由科主任负责公道排班，天天上班人次按目前排班不变。在班医师回来前，班或班医师负责签报告，忙时可由室医师出来复签报告，班医师出车回来后参与写报告，班医师互签报告。科室内责任落实监视及惩罚制度成立月度绩效考核中存在的问题，逐步完善岗位绩效考核体系。月，组织各部门岗位人员重新修订了月度绩效评价细则。不足解决方案通过对绩效管理模块的关注思考，发现方面员工对月度绩效考核的重视还需提高，计划总结填写的及时性需加强，同时目前公司部门负责人对员工的月度考核还缺少考核的过程及沟通。我想在下年的工作中需进步完善绩效管理，方面可计划每季度组织开展员工对绩效考核满意度的调查，通过随机选择员工发放问卷，了解员工对绩效考核过程与结果的看法或意见是要提醒各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，在月度考核过程中记录关键事件主要优点主要缺点。通过记录，能够更好的发现问题并及时发现员工的点滴进步，体现干好干坏不样，从而充分调动员工工作的积极性。薪酬福利管理薪酬福利工作对是人力资源的项日常性重点工作。年年初，我们全面审视原有个性化激励机制，完成对年度项个性化激励政策细则的修订与完善，废除项个性化激励，优化了个性化激励体系的激励方式激励力度，更有效地调动了员工的积极性。月，根据集团及产能力，做好本职工作。在原每月向市公司必投篇稿件的基础上，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。是要勤奋干事，积极进取。认真做好本职工作日常事务性工作，做到腿勤口勤。如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效圆满妥善地做好本职工作。是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。第阶段设想时间月份电脑及打印机落实到放射科开始，到新设备安装。根据第阶段效果，进步改进完善各项制度。室与放射科合并，放射科部分医师轮进室操纵，报告形式由复签该为由高级医师审核，报告及光报告起书写，同由高级医师审核后发由高级医师指导读片，负责全科室职员的进步。部门年度总结第篇年的工作结束了，自己总算是长舒了口气，在过去的年里，最令我开心的事情就是我终于由个实习护士转为正式护士了，这就意味着我不会再为自己将来的工作发愁了，我可以安心的在我的护士工作上员工培训方面更多地是注重了新员工入职培训，而对其他部门老员工培训督促不够。对劳保办公用品主要注重申购发放的管理，而对物品的使用管理还不够等等。这些都是我今后工作需要努力改进的方面，在新的年里我将按照年各部门培训计划积极展开工作，在培训中全面推行等管理制度，同时加强对劳保办公用品使用管理，尽力做到既不浪费，又能满足工作之需。回顾以往的工作，我感受颇多，我从名不谙世事的学生，成长为名公司老员工。我觉的，我只作了我应该做的，却收获了很多东西，在我付出的同时，收获了成果，收获了成长，收获了公司的信任，在新的年，我将加倍努力工作，为公司发展壮大贡献自己份力量,部门年度总结第篇时间过的很快，转眼之间时间来到了年岁末，在结束这年的时候，我应该对这年的工作进行下总结。总结我在过去年工作的得与失，总结我在工作中学习到的东西我来年的工作。本来我是个糊涂人，时间过去了就忘了，但是我想，时间就是这样的，不能够完全的记住，要不那成电脑了。但是我在年之中发生的比较重大的事情我还是会记住的。作了。以下便是本人的工作总结回顾年的工作，我可以给自己打个及格分吧，没有什么特别的贡献，也没有什么失误，只有不断的工作，学习，上班，下班，年就这样过来了。今年是我参加工作的第年，又是全国卫生系统管理年，我在院领导及护士长的关心直接领导下，本着切以病人为中心，切为病人的服务宗旨，较好的完成了院领导布臵的各项护理工作，熟练地掌握了各项临床操作技能。自去年月进入本院参加工作以来，我先后在科科科轮转学习。通过这年