放到各村居和各结对帮扶对象手中,宣传就业社保医保等扶贫政策,达到政策宣传精准化,提升人社扶贫政策知晓度,切实将帮扶政策落到实处。应对因病致贫帮扶办法不多户策不够靠实主动帮扶意识不强。是强化教育,提高认识。各支部均要求党员干部牢固树立大局意识和责任意识,认真学习习总书记关于精准扶贫的重要讲话精神,准确理解和把握完善落措施和时间节点,确保按进度完成整改。坚持问题导向,夯实整改落实工作举措针对局整改落实工作的主要任务和具体整改落实措施,局各分管领导和责任科室单位着力强化工作责任,按照逐过堂对账销号的要求,以扎实有效的工作举措推进整改,些群众关注度高反响大的重点问题迅速得到解决,对贯穿全年或长期坚持整改的问题正按计划实施,确保整改措施件件有结果,条条有落实。党的领导方面目前些惰性也逐步显现。据统计,人社局机关共有名科室负责人已有年以上未轮岗。加强科室之间业务交流学习。每月利用局务会契机,请名科室负责同志讲解本科室经办业务及相关政策通过微信群把各科室可以用到的相关课程课件发到群里供大家学习,逐步打破业务知识不熟悉的障碍,为交流轮岗打好基础。同时,通过公开招录方式,充实机关事业单位工作人员,为实施交流轮岗创造条件。由于历史上党人力资源和社会保障局党委关于巡察整改情况报告系相关银行补齐,并保存到会计档案中。专项资金解困金列支不严格。对解困金列支不严格,对照信息项目不全的进行了补充完善,并严格规范慰问金解困金制度,确保解困金专款专用。差旅费开支不符合规定,违规发放企业人员出差补贴。对于企业外出招聘财务报销问题,严格按照财务规定,组织外出招聘采取按实际支出进行报销,不再以人头报销出差费用。建立长效机制,巩固整改落实工作成果单位之间人员混用人,局机关人员在事业单位使用人,混编混岗人数较多,对干部队伍的稳定性和职工职务提升产生定的影响,职工反响较大,部分干部职工的工作激情受挫,工作效率不高。是事业单位之间的混岗,在机构改革后,已经有部分调整回编制所在工作岗位。年,局属事业单位计划招聘事业单位专业技术人员充实工作队伍,逐步解决此问题。是机关事业之间的混岗,主要是因为机关行政编制人齐了岗,为群众提供了更优质高效便捷的服务。廉政建设方面重点领域监管乏力年年合计个工程招标手续不全。经查阅档案记录以及和当事人家属联系了解,往来中的款项系当时因其符合房改政策但没有享受房改房,故自行垫支购买,单位领导同意于年至年分期拨付的款项,现当事人已去世。今后将严格按照会计法规定,及时清理往来账。银行收入支出单据缺失。缺失的银行收入支出单据已经于年月实工作。我们将巡察组反馈的个方面个问题,逐明确了分管领导责任单位整改措施和时间节点,确保按进度完成整改。坚持问题导向,夯实整改落实工作举措针对局整改落实工作的主要任务和具体整改落实措施,局各分管领导和责任科室单位着力强化工作责任,按照逐过堂对账销号的要求,以扎实有效的工作举措推进整改,些群众关注度高反响大的重点问题迅速得到解决,对贯穿全年或长期坚持整改的问要求党员干部牢固树立大局意识和责任意识,认真学习习总书记关于精准扶贫的重要讲话精神,准确理解和把握完善落实户策精准脱贫计划的政策指向,继续紧紧围绕党中央关于脱贫攻坚精准扶贫的战略部署,根据区委扶贫工作要求,担当起人社部门的社会责任,主动积极开展结对帮扶。是细化措施,落实政策。结合季度结对帮扶工作,对帮扶对象情况再次进行摸查了解,根据具体情况的变化,按照严细正按计划实施,确保整改措施件件有结果,条条有落实。党的领导方面目前办公区分布个区域西办公区南办公区毓龙路办公区,给为群众办事带来定不便,没有能够积极采取推进措施,推进办公区合为,更好地为群众服务。根据区统部署,月中旬,区人社局机关及局属事业单位已统搬迁至高新区办公。人力资源和社会保障局党委关于巡察整改情况报告。组织建设方面局机关科室借用事业单位人员人,事业组织参加招投标人员进行学习招投标相关政策,要求今后招投标严格按照程序和规定,规范招投标工作中的每个环节,确保招投标工作合法合规。以专项奖励加班费过节费等名目发放津补贴。进步从严财务管理,严格执行相关制度,职工福利重点考核严格按照上级文件精神和领导批示办理。大额支出使用现金支付。进步健全财务制度,严格按照区核算中心要求,对于大额支出律使用转账支付。大攻坚战推窗口机关科室基层平台之间横向和纵向的数据共享程度需进步提高,离变群众跑腿为信息跑路还有定的差距。是开发移动办事软件。人社微信公众号运行有序,相关政策信息每天实时进行更新就业已上线运行,同时将办理事项放在移动端,群众通过移动端即可办理以市局网站为依托,目前已有很多事项实现在市局网站网上办事大厅即可办理。是新建自助办理系统。全区社会保障卡自助的局面,切实把党委主体责任传导到位。坚持挺纪在前,充分运用执纪监督种形态,特别是发挥好第种形态作用,做到有错必纠有责必问问责必严,对发现的违纪违规问题,严肃查处,及时通报曝光,形成震慑,推动区人社局党风廉政建设和业务工作相结合,做到两手抓两手硬。巡察问题整改上下功夫。巡察问题整改不是蹴而就,更不是劳永逸的事情,对照巡察问题清单,实行销号处理,对已经完成整改员缺少造成的,年月机构改革,我局行政编制数额进步减少,目前,行政编制处于超编状态,我局已经向编办反映此问题,建议编办能增加核定行政编制数额,以便我局招录新公务员充实行政人员队伍,逐步减少机关事业之间的混岗。担心交流后会造成业务不熟悉工作时不能上手会影响工作质量和工作进度,造成综合科室和业务科室之间的交流不够,导致些干部工作视野狭窄,工作热情逐渐减退,其工作正按计划实施,确保整改措施件件有结果,条条有落实。党的领导方面目前办公区分布个区域西办公区南办公区毓龙路办公区,给为群众办事带来定不便,没有能够积极采取推进措施,推进办公区合为,更好地为群众服务。根据区统部署,月中旬,区人社局机关及局属事业单位已统搬迁至高新区办公。人力资源和社会保障局党委关于巡察整改情况报告。组织建设方面局机关科室借用事业单位人员人,事业系相关银行补齐,并保存到会计档案中。专项资金解困金列支不严格。对解困金列支不严格,对照信息项目不全的进行了补充完善,并严格规范慰问金解困金制度,确保解困金专款专用。差旅费开支不符合规定,违规发放企业人员出差补贴。对于企业外出招聘财务报销问题,严格按照财务规定,组织外出招聘采取按实际支出进行报销,不再以人头报销出差费用。建立长效机制,巩固整改落实工作成果放在移动端,群众通过移动端即可办理以市局网站为依托,目前已有很多事项实现在市局网站网上办事大厅即可办理。是新建自助办理系统。全区社会保障卡自助办理系统已纳入年区政府为民办实事项目,前期布点调研工作正有条不紊地进行,截止到月份已对楼王镇郭猛镇龙冈镇盐渎街道人力资源和社会保障服务中心进行了现场调研。部分窗口仍未配齐岗。大力推进综合柜员制,目前窗口已合理配人力资源和社会保障局党委关于巡察整改情况报告办理系统已纳入年区政府为民办实事项目,前期布点调研工作正有条不紊地进行,截止到月份已对楼王镇郭猛镇龙冈镇盐渎街道人力资源和社会保障服务中心进行了现场调研。部分窗口仍未配齐岗。大力推进综合柜员制,目前窗口已合理配齐了岗,为群众提供了更优质高效便捷的服务。廉政建设方面重点领域监管乏力年年合计个工程招标手续不全。人力资源和社会保障局党委关于巡察整改情况报系相关银行补齐,并保存到会计档案中。专项资金解困金列支不严格。对解困金列支不严格,对照信息项目不全的进行了补充完善,并严格规范慰问金解困金制度,确保解困金专款专用。差旅费开支不符合规定,违规发放企业人员出差补贴。对于企业外出招聘财务报销问题,严格按照财务规定,组织外出招聘采取按实际支出进行报销,不再以人头报销出差费用。建立长效机制,巩固整改落实工作成果缺位的,及时研究建立,把制度建设作为解决当前和今后同类问题的根本举措,贯穿整改全过程。把巡察整改与持续改进作风改进工作提高党建科学化水平紧密结合统筹推进,发挥整改对其他各项工作的推动作用,以制度建设推动整改成果常态化长效化。中共区人力资源和社会保障局委员会年月日文章来。人社办事大厅信息化应用程度不高,智慧人社推进力度不足。可通过上网经办的事项仍不多,服存在手软现象。党员活动日党课教育存在简单化倾向,会课制度执行不够到位。组织参加招投标人员进行学习招投标相关政策,要求今后招投标严格按照程序和规定,规范招投标工作中的每个环节,确保招投标工作合法合规。以专项奖励加班费过节费等名目发放津补贴。进步从严财务管理,严格执行相关制度,职工福利重点考核严格按照上级文件精神和领导批示办理。大额支出使用现金支付。进步健全财的,做好跟踪回访工作,定期对重点问题突出问题再回炉补火,加强风险防控,巩固整改成效,防止问题反弹对于正在整改过程中的问题,按照逐整改对账销号的要求,强化工作责任,加大力度加快进度,以钉钉子精神抓紧整改到位,确保问题整改不留死角全部到位。坚持举反标本兼治,认真剖析问题产生的原因,分析共性问题解决方法,对与新形势新任务要求不相适应的制度,予以修订完善对制度正按计划实施,确保整改措施件件有结果,条条有落实。党的领导方面目前办公区分布个区域西办公区南办公区毓龙路办公区,给为群众办事带来定不便,没有能够积极采取推进措施,推进办公区合为,更好地为群众服务。根据区统部署,月中旬,区人社局机关及局属事业单位已统搬迁至高新区办公。人力资源和社会保障局党委关
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