认真落实党的十大对干部队伍建设提出的新要求，在选准用活育强培优管好上全面发力，做到个始终，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争伟大事业和伟大梦想中来。干部在政治品德职业道德社会公德家庭美德等方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。当前，干部队伍能力不足本领恐慌问题是比较突出的。比如，在纷繁复杂的形势变化国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，强化从严治党，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。办法是坚持和加强党的全面领导推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为维护用人生态促进事业发展的重要抓手。办法以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部任用监督检查工作提供了基本遵循。从严治党，必须从严治吏。中央的战略部署要能够层层展开，步步深入，细化实施，依靠的是各级领导干部，因而从严治党首先最重要的是从严治吏。党的十大以来，习近平总书记反复强调，有权必有责有责要担当失责必追究。历史和现实都告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。从严治党，关键是从严治吏。各级党，令必欲行。各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕踏石留印的劲头，结合贯彻落实干部任用条例等各项法规，下力气抓好办法的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会。在选拔上公平公正公心，干部才能齐心顺气的干好工作，而那些跑官要官贿赂选拔的不正之风也会被严肃处理，治顽疾必须下猛药。整治用人上不正之风，查处是最直接最有威慑力的手段，干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法就是对此出台的利器，针对突出问题抓住关键时期，接力式开展专项治理，重典治乱重拳出击，狠刹歪风邪气，弘扬清风正气。在采取有效措施激励干部担当作为同时，对不担当不作为的干部严格管理严肃问责。同时把党内监督与例等党内法规，制定的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作监督检查内容机制方式和责任追究等，进行了规范和完善，个鲜明的特点就是，突出问题意识，坚持问题导向，把责任挺在前面，以责任追究压阵，针对近年来选人用人中反映强烈的问题提出整治措施，即从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任在监督检查工作机制方面，办法明确，要建立健全干部选拔任用工作组织监督民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。要强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告报告两评议专项检查离任检查问题核查等方式进行。办法提出，要完善党委党组领导班子内部监督。党委党组研究干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐发表意见，主要负责人最后表态。领导班子成员对干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争伟大事业和伟大梦想中来。干部在政治品德职业道德社会公德家庭美德等方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。当前，干部队伍能力不足本领恐慌问题是比较突出的。比如，在纷繁复杂的形势变化面前，耳不聪目不明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战贯彻新发展理念推进供给侧结构性改革，找不到有效管用的好思路好办法面对信息化不断发展，不懂网络规律走不好网上群众路线管不好网络阵地，被网络舆论牵着鼻子走，等等。解决这些问题，既要加快干部知识更新能力培训实践锻炼，更要把那些能力突出业绩突出，有专业能力专业素养专业精神的优秀干部及时用起来。干部选拔任用，严格把关促提升。办法指出，坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备以德为先，坚持湖海任人唯贤，坚持事级党组织要强化对落实好干部标准情况的监督检查，用好办法这个法宝，强化个意识，把政治标准放在首位，坚持任人唯贤以德为重，为人民选拔出忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。同时要对用人不正之风情况的监督检查，重拳出击，打击带病提拔，严肃查处跑官要官买官卖官，拉票贿选突击提拔任人唯亲等违规违纪问题，使选人用人风气更加清朗。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，既是规范干部选拔任用工作的基本遵循，也是加强干部选拔任用工作监督检查的重要依据，更是保证选贤任能纯洁用人风气的重大举措。实现两个百年的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，要靠伟大的党，要靠忠诚干净担当的高素质干部队伍。而选人用人的高质量，决定着干部队伍的高素质。只有坚定不移贯彻执行党的干部路线方针和政策，严格按规定的原则人意见，注重看干部在关键时刻重大关头急难险重任务中的表现和在群众中的口碑，抓住干部重要行为特征和能说明问题的典型事例，全面掌握干部的真实表现。大力选拔个意识牢固个自信坚定两个维护坚决，具有斗争精神和斗争本领，政治上过得硬的干部，对政治上不合格的干部票否决，坚决不用。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。十大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍，这是历次党代会报告中第次把高素质和专业化起作为干部队伍建设的整体目标。作为基层组织部门，必须准确把握认真落实党的十大对干部队伍建设提出的新要求，在选准用活育强培优管好上全面发力，做到个始终，切实有机结合起来，把运用传统监督手段与运用现代监督手段有机结合起来，不断加强组织监督群众监督实时监督，努力打造全过程全方位全覆盖的干部选拔任用监督网络。我们常说公道自在人心，只有做到公道才能赢得人心，严肃监督检查和执纪问责，还干部选拔片风清气明。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法以下简称办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。办法总共十章，条，分别从干部选拔任用工作监督检查重点内容工作机制任前事项报告检查和责任追究等方面进行了进步的规范和完善。这是党的十大以来第次发布的干部选拔任用工作监督检查和责任追究机制，是在年月日中央办公厅印发的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行的基础上进步规范和完善的成果，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织职考察时，推行并严格实行政治鉴定制度，考察对象所在单位必须出具由党委党组书记签字的政治鉴定。把功夫下在平时，经常性开展谈心谈话，摸清干部的活思想活情况。是改进考察方式方法，设置不同的政治素质考察重点，研究差异化考察办法，使考察更有针对性探索开展专项测评考察，实现对考察对象的政治表现在考察谈话中必问在民主测评中必测在集体面谈中必谈，逐步形成重政治看政治讲政治的浓厚氛围。探索实行差异化考核，根据不同职责功能工作岗位，有针对性地制定差异化考核的标准和方式方法，在考察内容设置上求同存异，在考察重点把握上体现各有侧重，在考察方式改进上力求多方印证，确保考察结果公证准确。是注重考察结果运用，注重收集日常散落在干部工作圈生活圈朋友圈的零星信息，将碎片化的信息整合汇总形成干部表现数据库。结合日常考核年度考核目标考核专项考核任职考察等，全方位立体式多维度考察识别线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，强化从严治党，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。办法是坚持和加强党的全面领导推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为维护用人生态促进事业发展的重要抓手。办法以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部任用监督检查工作提供了基本遵循。从严治党，必须从严治吏。中央的战略部署要能够层层展开，步步深入，细化实施，依靠的是各级领导干部，因而从严治党首先最重要的是从严治吏。党的十大以来，习近平总书记反复强调，有权必有责有责要担当失责必追究。历史和现实都告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。从严治党，关键是从严治吏。各级党组织要加强对办法的学习，并遵照办法执行。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。十大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍，这是历次党代会报告中第次把高素质和专业化起作为干部队伍建设的整体目标。作为基层组织部门，必须准确把握认真落实党的十大对干部队伍建设提出的新要求，在选准用活育强培优管好上全面发力，做到个始终，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争伟大事业和伟大梦想中来。干部在政治品德职业道德社会公德家庭美德等方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。以德为先，不