嬉。科室中层应该是政策业务的活字典，中层干部能不能成为科室的领头羊主心骨，关还是萎靡不振的，在很大程度上就取决于中层干部。中层干部就是所在科室的法人代表，对科室工作负总责，就不是般意义上的机关干部，更不能等同于般干部，必须对科室岗位有明确分工，对科室业务有具体指导，对科室困难有及时排解，对科室重担有示范担当，对科室运行有奖勤罚懒。中层干部不应是科室的甩手掌柜，里里外外都要联系协调，应该是名副其实的小头雁。，坚守本分。天下至德，莫大乎忠，忠诚是中层干部的试金石。忠诚来自于信仰，信仰具有根本性长期性。刘少奇讲世界是变动的，但信仰不能变。全体中层干握，中层干部要心中有数。贯彻执行中如何切合实际，中层干部要见微知著。政策成效理想不理想，中层干部要深入调研思考。地方政策如何创造性实施，中层干部要大胆探索。从这个意义上讲，中层干部的政策水平和能力直接关系个地方的发展稳定，影响个地方的民生福祉。业精于勤荒于嬉。科室中层应该是政策业务的活字典，中层干部能不能成为科室的领头羊主心骨，关键也是看掌握政策业务的水平，在于中层干部具有什么样的政策话语权。市委市政府和单位工作任务的落实，中层干部是中坚力量。知之不难，行之不易，天下幸和自豪。回看走过的路，嵊州动感炫目，审视前行的路，嵊州满怀踌躇。组织部长在中层干部作风提升班上的讲话。近年来，市委市政府带领全市上下奋发进取，真抓实干，奋笔书写了张张精彩答卷。有几个方面可以打。增个主要经济指标居绍兴前，增速连续年第，企业上市从无到有接连，传统产业改造提升成效显著，巴贝故事享誉全国，国千人才实现零突破。城轮城改腾出发展空间近万亩，平方公里城市核心区基本建成，国家卫生城市年创成，全国文明城市创建全面启动，小城镇环境综合整治年任务两年完成。组织部长在中层干部作风提升班上的讲话作规划者组织者实施者，要善于抓人促事，调动每位科室成员的积极性。要善于分清工作职责，坚持分工合作，通过周碰头，半月考绩，月清单，月点评等方式确保每位科室干部保持满负荷运转。要能凝心聚力。个科室就是个团队，科室成员素质能力个性各不相同，中层干部是科室的领头羊，要多与科室人员谈心交心，问计于下，集思广益，发挥每个干部的长处。要善于树立标杆，褒奖科室的小蜜蜂小狮子，形成争先创优的良好氛围。要差异评价，善于亮排位亮实绩，把不平衡转化成优势论，激发干部的热情。要坚持干着指挥，帮。有没有过于明哲保身的墨守成规死搬硬套理解政策法规，习惯于老手势老办法，习惯于上级怎么说，原来怎么做，岁的年纪，岁的心脏，岁的思维，暮气沉沉，了无生气。归根结底，是不想担当责任，没有创新思维。该不该存在敷衍应付的执行不力缺乏中层干部起码的责任心，不是立说立行，雷厉风行，而是拖沓敷衍，得过且过，只闻楼梯响，不见人下来。有的把去过了做过了当作做好了做成了，有的工作简单化，就事论事，简单重复，没有转化为争强创先的工作能力。能不能杜绝不切实际的作风漂浮纪伯伦讲不要因为走我我为人人以小我换取大我。是要把好真实性。敬业是对职业的敬畏和热爱，不是外在的要求，而是忠诚自己真实的内心。电影无问西东讲到这个时代缺的不是完美的人，缺的是从心里给出的，真心正义无畏和同情。作为中层干部，我们要把职业当事业，把事业当使命，讲实际，说实话，办实事，求实效，把普通岗位变成灿烂舞台，将平凡的事情做得有模有样。，彰显本色。担当是种角色和形象，担当也是种能力和水平，担当更是舍我其谁的勇气和胆识，是衡量中层干部是否履职尽职的重要标尺。要能抓人促事。中层干部是科室工置身于风口而倍感庆幸和自豪。回看走过的路，嵊州动感炫目，审视前行的路，嵊州满怀踌躇。组织部长在中层干部作风提升班上的讲话。嵊州将激活文化底蕴。随着越剧小镇艇湖城市公园的建成，首届国际绿茶大会王中王围棋争霸赛国际书法朝圣节的举办，中国小吃文化名城中国民间文化艺术之乡的落户，无不展示嵊州文化的独特魅力，无不显示文化产业发展的蓬勃生机。习近平总书记指出，代人有代人的担当。在嵊州闪耀跃动的发展音符里，你将担任什么样的角色特别是在座的中层干部，作为嵊州铁军队伍的主体，我们是否妙风景近年来，市委市政府带领全市上下奋发进取，真抓实干，奋笔书写了张张精彩答卷。有几个方面可以打。增个主要经济指标居绍兴前，增速连续年第，企业上市从无到有接连，传统产业改造提升成效显著，巴贝故事享誉全国，国千人才实现零突破。城轮城改腾出发展空间近万亩，平方公里城市核心区基本建成，国家卫生城市年创成，全国文明城市创建全面启动，小城镇环境综合整治年任务两年完成。顺成功夺得大禹鼎，连续十年获得省平安县市区称号，获评长角最佳私人旅游目的地，全国小吃文化名城获当得起时代的召唤在今年作风建设年活动实施方案中，市委列出了重点整治的懈怠症僵化症麻木症淡漠症和失责症种症状，在中层干部队伍中也或多或少存在，有的还不是非典型，而是很典型。我们要扪心自问是不是缺乏激情燃烧的担当气概面对繁重的工作任务和急难险重畏惧不前，工作开展不是调研先行，担当作为，而是困难先提，观望等待，没有激情洋溢乾坤扭转的英勇豪气。面对工作清单，不是主动的定人定时定标准，而是等政策要指示靠上级。对工作中发现的问题，熟视无睹，看见了当作不看见，做个装睡的人稻草人。市级机关和乡镇街道承担贯彻执行上级精神，组织实施上级政策任务，作为履职主体的科室中层是政策业务的首问责任人。上级政策有什么变化，如何正确把握，中层干部要心中有数。贯彻执行中如何切合实际，中层干部要见微知著。政策成效理想不理想，中层干部要深入调研思考。地方政策如何创造性实施，中层干部要大胆探索。从这个意义上讲，中层干部的政策水平和能力直接关系个地方的发展稳定，影响个地方的民生福祉。业精于勤荒于嬉。科室中层应该是政策业务的活字典，中层干部能不能成为科室的领头羊主心骨，关式递进，让每项市委市政府交办的的工作成为增强群众幸福感的民心工程。最后送给全体中层干部两句话君子要之美，赠人玫瑰，手留余香。与时代同行，与嵊州共发展。同志们，中层岗位是构建嵊州发展的柱梁骨架，中层干部是市委市政府推进发展的坚强依靠。你怎么样，嵊州就怎么样，全体中层干部要瞄准嵊州的高质量发展，用你的精彩芳华成就嵊州的辉煌未来，为高水平个嵊州建设作出应有贡献。组织部长在中层干部作风提升班上的讲话本文关键词组织部，班上，长在，作风，中层干部中层干部处在科室的领头羊位养自己的创新思维。要破除走老路吃老本的惰性，打破定势思维，打破手段匮乏，善于另辟蹊径，善于借船出海。要善于运用互联网大数据智能化等新技术新手段，提高工作的效率。中层干部要带头不唯本本只唯实，不为困难找理由，只为成功想办法，杜绝这也不行那也不能的僵化思想，杜绝低级红高级黑的粗俗表现，杜绝装模作样空对空的形式主义。，历练本领。清代政治家文学家纪晓岚讲过心心在艺，其艺必工，心心在职，其职必举。建设高素质专业化的干部队伍，中层干部是主体。是涵养研习践行的本领。马克思说过研究必得太远而忘记为什么出发，我们很多中层干部忘记了自己来自农村，淡化了对群众的朴素感情，仗着手中小小的权力，指手划脚，自以为是，自我感觉良好。对些工作没有调查研究，不接地气，只出问答题，不做选择题，只要领导评价，不要群众评判。借此机会，我讲方面内容，与大家共勉。向后看，向前看我们心中的嵊州，是个什么样的嵊州也许千人千面，每个人都有不样的感受，但不容置疑，当前的嵊州，定玉树临风，嵊州正处于历史上最好的发展时期，是个正处于上升通道的创业之城，每名干部都应为置身于风口而倍感庆当得起时代的召唤在今年作风建设年活动实施方案中，市委列出了重点整治的懈怠症僵化症麻木症淡漠症和失责症种症状，在中层干部队伍中也或多或少存在，有的还不是非典型，而是很典型。我们要扪心自问是不是缺乏激情燃烧的担当气概面对繁重的工作任务和急难险重畏惧不前，工作开展不是调研先行，担当作为，而是困难先提，观望等待，没有激情洋溢乾坤扭转的英勇豪气。面对工作清单，不是主动的定人定时定标准，而是等政策要指示靠上级。对工作中发现的问题，熟视无睹，看见了当作不看见，做个装睡的人稻草人作规划者组织者实施者，要善于抓人促事，调动每位科室成员的积极性。要善于分清工作职责，坚持分工合作，通过周碰头，半月考绩，月清单，月点评等方式确保每位科室干部保持满负荷运转。要能凝心聚力。个科室就是个团队，科室成员素质能力个性各不相同，中层干部是科室的领头羊，要多与科室人员谈心交心，问计于下，集思广益，发挥每个干部的长处。要善于树立标杆，褒奖科室的小蜜蜂小狮子，形成争先创优的良好氛围。要差异评价，善于亮排位亮实绩，把不平衡转化成优势论，激发干部的热情。要坚持干着指挥，帮，从历史的坐标上看问题，反问自己在现有岗位上为嵊州未来为父老乡亲做成了什么，奉献了什么，留下了什么决不能醉心于自我设计，纠结于锱铢必争，计较于眼前得失。是要用好辩证法。李瑞环学哲学用哲学教导领导干部如何运用哲学的思维抓好工作，很值得学习。每名中层干部要用好工作的辩证法，善于把本职工作放到全市的工作大局中来思考，提高站位，把准方向。善于持之以恒抓工作，积小胜为大胜。善于从实践中寻找规律，完善机制，总结经验。同时，要用好生活的辩证法，甘做嵊州发展大业的施工员，倡导人人为组织部长在中层干部作风提升班上的讲话置，言行举动都会对科室干部和工作带来影响。榜样是看得见的哲理，科室是昂扬向上的还是消极被动的，是充满朝气的还是萎靡不振的，在很大程度上就取决于中层干部。中层干