用工备案，推进网络化管理工作，为失地农民企业和保障所搭建良好的平台。是打造所站两级劳动保障服务平台。认真落实成都市关于开展劳动保障所站标准化建设的通知精神，做到机统落实，打造了平方米的街道劳动保障大厅，规范了社区劳动保障站平台建设。与此，为进步推动网格化工作，为企业提供高效优质的服务，与科技园管委会起，投资余万元，将打造平方米的就业服务中心，建就业社保培训等多功能服务体化。从此，街道现在的劳动保障大厅以服务失地农民为主，就业服务中心以服务企提高了他们培训的积极性，培训融入就业观念，改变失地农民的小钱瞧不起，大钱挣不到的思想，实现从洗脚上田到进企上岗的转变。在今年引导培训人，完成目标。我街道深入探讨技能培训的实效性，开展农民欢迎的技能培训，改变了传统的培训方式。立足于科技园区，找定单找项目找专业，采取步步深入的方式，培训进企业。在培训理论中加上军事素质和形体礼仪训练，培养农民的吃苦耐劳，树立良好的自身形象在培训实作上，农民穿上工作服，进车间学技能培训结束后经考试和面试合格者，就本企业上岗，其上岗率达以上。截止到目前，共开展娃哈哈工定单培训人，全食品等食品定单培训人次，技能培训达人，完成目标任务。培养创业意识，带动就业发展我街道充分利用地处科技园大学城等优势，有针对性地开展创业培训宣传。在每个培训班都设臵专职班主任，严格执行考勤制度，掌握思想动态。对参加培训的所有学员进行跟踪服务，针对每个人的情况推荐项目，制定方案。今年已举办个班，共培训人，有的学员已实现自主创业街道新化建设实施方案，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。实现服务队伍专业化。制定培训计划，在每月对劳动保障所站工作人员进行政策业务操作技能培训业务和操作系统政策理论。完善职业指导人员信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证办法，实行从业人员持证上岗制度。实现服务手段信息化。实施就业实名制动态管理，开通了劳动力信息网络，随时掌握劳动力的培训求职及享受政策等情况。实现企业管理网格化。建立级网格点极网格点，组建了人调查员队伍。与企业建立网络平台，使企业能够方便快捷发布招聘信息，主动进行招用工备案，实现企业用工更加规范。实现人员管理动态化。进步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不定时进企业进社区进家庭提供服务，进行跟踪回访调查，掌握工作人员的工作情况及工作效果。落实惠民行动，用活优惠政策发挥科技园优势，大力开发就业岗位是发挥信息优势。利用手机信息群取求职者的个人资料，查阅政策法规，报送各类报表。保障所及时掌握企业的用工信息，规范企业的用工备案，推进网络化管理工作，为失地农民企业和保障所搭建良好的平台。是打造所站两级劳动保障服务平台。认真落实成都市关于开展劳动保障所站标准化建设的通知精神，做到机统落实，打造了平方米的街道劳动保障大厅，规范了社区劳动保障站平台建设。与此，为进步推动网格化工作，为企业提供高效优质的服务，与科技园管委会起，投资余万元，将打造平方米的就业服务中心，建就业社保培训等多功能服务体化。从此，街道现在的劳动保障大厅以服务失地农民为主，就业服务中心以服务企业为主，全力打造劳动保障平台，有效推进充分就业工作。在学府社区梓潼社区青泰社区建劳动保障站平台，开通区街道的就业网络系统，实施就业实名制动态管理，为失地农民提供各种服务。在新建前进农民集中居民区家园，规划农民集中居民区劳动保障平台，将投资余万元打造温江区内流的保障站平台。围绕心工程，推进新化建设心工程助推充在区委中心组学习会上的发言，就已经进入到这转变的实践过程。区委区政府站在战略高度提出西部新城要建设现代服务业集聚区，将西部新城作为全区经济发展的大引擎和大平台之。这个定位注定了西部新城必将成为全区经济发展方式转变的前沿阵地，而且应该也必须起到引领全区经济发展方式转变的示范作用。加快转变的基础优势首先，从西部新城的设立看，西部新城承载着城市化进程的重任，这本身就是经济发展方式转变的个重要方面。西部新城所处的位臵是城乡结合部，所辖平方公里范围内涉及村屯户农民户工业企业。西部新城开发将使这些农户在很短的时间内完成从农民到市民的转变，成为现代服务业大军中的员，原有的村屯也将被居民社区所取代。其次，从西部新城的定位看，新城目标直指现代服务业集聚区。发展现代服务业是优化经济结构的关键所在。综合高速铁路比较发达的日本法国德国情况看，高铁客运站周边现代服务业都比较发达，高铁客站不再是传统意义上的出行通道，而是商务活动的重要节点。长春西客站处于哈大高速铁路长吉图开发开放先效岗位。是动态消除零就业家庭。及时掌握就业动态，及时发现零就业家庭，发现户，消除户。是开展再就业援助工作，促进困难人员就业。自开通以来，劳动保障所站有求必应，入户上访，了解情况，并现场提供就业岗位。强化技能培训，增强就业技能针对辖区居民小富即安怕吃苦不愿外出的现状，我街道在开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫。向农民讲解职业道德传授新思想新观念，引导农民做个合格的城市居民，改变不良的生活作风。培训采用了把农民请进教室，把教师请到社区请到家庭，利用多媒体教学手段，有效地吸引了失地农民，提高了他们培训的积极性，培训融入就业观念，改变失地农民的小钱瞧不起，大钱挣不到的思想，实现从洗脚上田到进企上岗的转变。在今年引导培训人，完成目标。我街道深入探讨技能培训的实效性，开展农民欢迎的技能培训，改变了传统的培训方式。立足于科技园区，找定单找项目找专业，采取步步深入的方式，培训进企业。在培训理论中加上军事素质和形体礼仪训练，培养农民的吃苦耐行情况进行总结分析的基础上，本着更方便群众，更快捷服务的原则调整了服务窗口设臵，并将群众最常办理的个服务项目疏理成标准的便民服务指南放臵在政务服务大厅供群众免费索取，此举受到群众的广泛欢迎。是在各村社区设立为民办事全程代理工作站将服务延伸到社区。搭建以街办政务大厅为基础村社区代理站为网点的便民服务平台，使群众做到了大事不出街办，小事不出村即可办理自己想办的事，年上半年个村社区全程代理站即为村民代理办件件。街道党工委书记在区委中心组学习会上的发言提纲第页来源于公文素材库，欢迎阅读街道党工委书记在区委中心组学习会上的发言提纲第页。第篇在区委理论中心组学习扩大会议上的发言全构建现代服务业发展前沿阵地打造经济发展方式转变示范区西部新城开发区管委会年月日加快经济发展方式转变是党的十大提出的重大而紧迫的战略任务，是当前和今后个时期经济工作的重中之重。对于其它区域来说，可能还需要有个思想上和客观条件上的准备过程。而长春西部新城，从它成立之日起现场提供就业岗位。劳保所用心服务。坚持组织到位保障到位政策到位服务到位的原则，全身心为失地农民提供用工就业培训等各种优质的温馨服务，将符合条件的农民送到企业。做到用工信息及时，做到培训招聘规范化，做到信息反馈到位。就业者开心工作。街办的失地农民，或其他乡镇的失地农民在劳保所真真切切体验到实实在在的服务。就业者培训满意，工作时开心随时享受劳保所提供的多项就业服务接受劳保所提供的各种就业培训拥有份满意的工作，找到自己人生的价值。完善就业服务功能，积极推进新化建设实现服务流程规范化。制定了街道新化建设实施方案，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。实现服务队伍专业化。制定培训计划，在每月对劳动保障所站工作人员进行政策业务操作技能培训业务和操作系统政策理论。完善职业指导人员信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证办法，实行从业人员持证上岗制度。实现服务手段信息化。实施就业实名制训招聘规范化，做到信息反馈到位。就业者开心工作。街办的失地农民，或其他乡镇的失地农民在劳保所真真切切体验到实实在在的服务。就业者培训满意，工作时开心随时享受劳保所提供的多项就业服务接受劳保所提供的各种就业培训拥有份满意的工作，找到自己人生的价值。完善就业服务功能，积极推进新化建设实现服务流程规范化。制定了街道新化建设实施方案，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。实现服务队伍专业化。制定培训计划，在每月对劳动保障所站工作人员进行政策业务操作技能培训业务和操作系统政策理论。完善职业指导人员信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证办法，实行从业人员持证上岗制度。实现服务手段信息化。实施就业实名制动态管理，开通了劳动力信息网络，随时掌握劳动力的培训求职及享受政策等情况。实现企业管理网格化。建立级网格点极网格点，组建了人调查员队伍。与企业建立网络平台，使企业能够方便快捷发布招聘态管理，开通了劳动力信息网络，随时掌握劳动力的培训求职及享受政策等情况。实现企业管理网格化。建立级网格点极网格点，组建了人调查员队伍。与企业建立网络平台，使企业能够方便快捷发布招聘信息，主动进行招用工备案，实现企业用工更加规范。实现人员管理动态化。进步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不定时进企业进社区进家庭提供服务，进行跟踪回访调查，掌握工作人员的工作情况及工作效果。落实惠民行动，用活优惠政策发挥科技园优势，大力开发就业岗位是发挥信息优势。利用手机信息群发电子屏幕及身边的岗位等形式及时把用工信息传递到干部及每个居民小组长和失业人员手中。是发挥科技园区企业优势。近年来，我们加强与科技园企