计划，组织开展高技能人才的学习培训和新技术新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工中级工高级工，到技师高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精能力强的线工人开绿灯，激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度，在分配上进步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，激励线员工埋头学技术做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力发展新跨越作出更大的贡献。第篇人才工作会议发言稿同志们在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言会前，市委市政府还专门下发了全市人才资源开发十规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进步营造尊重知识尊重人才尊重劳动尊重创造的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发十规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。人才是兴市之本强市之基。市委市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕科教兴市和创新型城市建设，十分注重把人才培养人才引进和人才使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现。十期间，人，都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当前，我们正处于个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们定要把人才队伍建设作为兴市之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面协调和可持续发展的伟大事业中来。把握重点，强化人才支队伍建设人才工作是项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。根据中央省成都市人才工作会议精神和我市实际，我们必须紧紧抓住培养人才吸引人才使用人才个环节，突出重点，整体推进，着力抓好人才支队伍建设。市人才工作会议发言稿。树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念，逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。建立和完善以政府投入为主导，金融导联系名拔尖人才对象，并要求做好定期走访工作，听取他们对县委县政府工作的意见和建议，了解他们的工作学习生活等情况，帮助解决些实际困难和问题。有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才，定期与他们谈心谈话，把党和政府的关怀及时地带给他们，真正做到以感情留人。要建立外来人才联谊会制度。通过联谊会的形式，切实加强组织人事部门与外来人才外来人才相互之间的联系，加强沟通，促进了解，凝聚人心。同时，要重视人才工作的宣传。各单位要认真开展好每年月份的人才宣传月活动，充分利用各种新闻媒体，大力宣传人才强县战略的重大意义和优秀人才的典型事例，在全社会营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。这几年来，县里和有关部门出台了系列政策措施，对加强市人才工作会议发言稿.能人才为重点，加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学习培训和新技术新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工中级工高级工，到技师高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精能力强的线工人开绿灯，激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度，在分配上进步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，激励线员工埋头学技术做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建设支复合型的高技能人才队伍。着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。市的人口居住在农村。全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。没有农民的小康境持续优化。先后出台了系列人才引进开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了党委统领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但对照又好又快的发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。为此，我们必须站在更高的层次上，把握和处理好个关系。是扩张数量与优化结构的关系。十期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布结构不尽合理，尤其是人才专业结构与产业需求之间的矛盾还比较突出，掌握核心技术的高技能人才善于资本运作的金融人才熟悉现代管理的领导人才勇于突破常规的创新人才既有专业技术研发能力，又有思想开拓能力相结合的创业人才等，数量还不足层次还不高。如何第批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言最后，宁生同志还要作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就做好全市人才工作讲几点意见。认清形势，增强做好人才工作的自觉性改革开放以来的多年，我市经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我市各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之。在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。我们定要认清形势，进步增强做好人才工作的自觉性。着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立高技能工人也是人才的人才观，给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高人才环境提供可靠的资金保证。同志们，新形势新任务对人才工作提出了更新更高的要求。让我们以重要思想为指导，坚持科学的发展观和人才观，抓住机遇，奋发努力，与时俱进，开拓创新，努力创造人才辈出人尽其才的良好局面，为加快城乡体化进程，实现发展新跨越作出更大的贡献。第篇人才工作会议发言稿同志们在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言会前，市委市政府还专门下发了全市人才资源开发十规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进步营造尊重知识尊重人才尊重劳动尊重创造的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发上，通过年的努力，培养大批农村实用人才，力争用年左右时间培养和造就新代农民。市人才工作会议发言稿。第篇市人才工作会议发言稿同志们市委市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央省和成都市人才工作会议精神，推进发展新跨越的次重要会议。刚才，大会表彰了人才工作先进单位优秀创业人才和第批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言最后，宁生同志还要作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就做好全市人才工作讲几点意见。认清形势，增强做好人才工作的自觉性改革开放以来的多年，我市经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我市各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之。在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。人才是兴市之本强市之基。市委市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕科教兴市和创新型城市建设，十分注重把人才培养人才引进和人才使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现。十期间，人才总量不断增长，素质结构持续优化。全市人才总量从年的万增长到万年，年均增长以上，每万人拥有人才数从年的人增加到人，增长。本科学历以上的人才占比达到中高级职称人才占比达到，增长。人才投入不断加大，载体建设持续优化。累计投入人才开发资金多万元，年均投入占财政收入的以上。依托沙钢银河等企文秘杂烩网业集团建立了个博士后科研工作站。高新技术创业服务中心留学人员创业园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，发展环着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立高技能工人也是人才的人才观，给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学习培训和新技术新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工中级工高级工，到技师高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精能力强的线工人开绿灯，激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度，在分配上进步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，激励线员工埋头学技术做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力进培养使用的长效机制。以人才市场为依托，加快培育我市企业经营者人才市场，健全完善人事代理业务人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业经营管理者的市场化职业化进程，促进不同企业之间不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业大集团，努力造就支职业化现代化的优秀企业家队伍。着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人拔尖人才的选拔，充分发挥人才