视对于青年干部的培养，也对青年后备干部给予了很大的希望。公司这些年发生了系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标，我们始终把加快企业发展作为第要务，千方百计谋发展，从而实现企业规模的迅速壮大，而企业的迅速发展，与在座的各位有着密切的联系，企业的未来发展，需要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更关键环节。从件件小事做起，从个个环节抓起，做到件件工作有着落，项项任务都落实。在增强责任感和敬业感中点点经风历雨，步步成长成熟。要用心工作有技巧。乌鸦喝水的故事，我们每个人都知道，它启迪我们，做事情，要讲究技巧。把这个故事用在我们的工作上，再恰当不过。年轻人，冲劲很足，但缺乏技巧。比如今年在引导村民参加新农保时，参保率上不去，我们集中分析了症结，群众认为先在财政所交费核定后到农行营业所交费再回财政所领收据次排队很麻烦，参保积极性不高。后来我们采取村组干部登门收费村代办员集中办理的方式，举解除了农民的麻烦，深得群众支持和信任，参保率直线上升，收到了事半功倍的效果。是顾全大局盘棋努力做到讲要讲党性。后备干部要严格执行下级服从上级，个人服从组织的规定，自觉接受上级和村级的领导，服从村党总支的集体领导，服从工作安排，不能出现明顶暗扛的现象。要讲团结。后备干部要自觉维护班子团结，克服当面不讲背后乱讲，当面奉承背地阴奉阳个时政知识点，它所代表的是改革开放年来我们党执政理念的变革和完善。在这里，我丝毫没有考究各位学员的意思。我想说的是，每个年轻的后备干部都必须紧跟时代的步伐紧贴时代的气息紧扣时代的脉搏，自觉加强时政知识学习，确保用先进而科学的理论武装头脑，确保与时俱进政治上不掉队。学精神。后备干部要时时处处挤出时间多学习上级党委政府的文件精神，准确掌握以便工作实用，千万不要认为掌握文件精神是书记和班子成员的事情自己不负责可以万事大吉。比如我市新农保政策今年做了两次调整，第次是今年元月，内容是将农民年缴费标准由去年的个档调整为至个档，同时规定在年元月日前年满岁的老年人只要其符合参保条件的家庭成员全部参保，老年人可直接享受新农保待遇。第次是今年月，内容是对岁岁年龄段的参保人群，不再硬性要求达到年缴费年限，可自由选择补交与否。新农保涉及千家万户，如果我们后备干部不负责这方面的工作，平时又没有吃透政策，群众来咨询时，就会说不清道不仁，智者见智，下面，我结合自己年的亲身实践与大家共同探讨如何当好名村干部，今天我交流的题目是立足当前当好助手放眼未来勇担重任。解决好农业农村农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重，党的十大把农工作提到了全面建设小康社会的重要战略位臵。实现生产发展生活富裕乡风文明村容整洁管理民主的社会主义新农村建设目标，离不开各级党委的正确领导离不开广大农民群众的积极参与更离不开村级基层组织的有序推动。面对时代赋予的新任务和组织提供的新平台，作为名村级后备干部，该怎样赢得群众的信任和尊重又如何实现自己的人生价值我个人认为，要认真实践深度思考以下两个方面的问题，即如何立足当前当好村级两委班子的助手如何放眼未来勇担重担当好班长第如何立足当前当好助手在坐的各位后备干部都还没有正式进入村两委班子，但你们却是村级组织不折不扣的预备队和生力军。在倍感光荣的背后，更多的应该是在农村这个广阔的服务村民群众的最新后备干部培训班发言稿范文篇渠道等设施建设都有难度，这种情况下，还要学会积极争取和引进项目，学会策划和包装，敢于走出去，积极争取和吸引资金。是抓敏感事，公开透明聚民心。村级财务管理是个敏感区，备受群众关注。所谓打铁先要本身硬，作为班之长，你必须十个指头伸得端直，用民主理财赢民心，以公开透明聚民心。具体讲，就是要积极探索民主理财精细理财透明理财公开理财的新办法。坚持民主理财小组，民主监督小组两条腿同时走路，自觉接受代表监督，财务帐严格执行季审核季公示年公布，勤俭办事阳光办事。作为村级组织的名班长，在农村工作中，还要慎重处理好以下个关系，当好主心骨。要正确处理好民主与集中的关系，集权而不独权。人把号，各吹各的调。作为名班长，你要有自己独立的主见和主张，对上级党委政府部署的工作，经两委班子形成决定，就必须始终如，不得朝令夕改。同时，遇有重大事务，要讲民主多商量，有小事也要多通气。主职要摆正与副职的关系，相互多沟通，副职更要维护主职的威信，每位远。期待公司的成长，也期待员工的成长，期待大家专业能力的成长，特别是期待大家心灵的成长，今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出批能带领队伍作战的将才和帅才,我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。有理想，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向。要放下事务专心学习。参加此次培训的人员大多是各单位的中层干部业务骨干，工作较忙，事务也较多，但既来之则安之，希望大家能克服暂时的困难，正确处理工学矛盾，把单位的事情利用业余时间多做些，踏下心来学习，做到不迟到不早退。遇有特殊情况需要中断学习的，必须请假。要放下架子虚心学习。希望大家定要有甘当小学生的精神，虚心听，认真记，尊重老师的劳动，严守课堂纪律，保持个安静的课堂环境。同时，也以此来展现后备干部队伍良好的素质和精神状态。要放下杂念安心学习。为加强这次培训班的管理，组织部将至始至终安排专人跟班督查，做好组织管理工作，严格考勤，严格亩农田因地势低洼，多年来种植农作物不上收，想改造，却苦于成本过高，群众怨气很大。去年村委会积极引进宜都山川绿化公司，按每亩每年元标准租赁经营该地段农田，通过做工作，公司还承诺优先从租地农民中招录工人名。租金加工资两项，每年帮助受益村民直接增收万元。由于这两件难事都办在了群众的心坎上，村民更加支持两委班子的工作，今年宏发纸业万吨纸板项目落户我村，亩征地，提前天完成拆迁任务，并多次得到市政府主要领导的肯定。是抓关键事，壮大实力增后劲。发展壮大农村集体经济是增强农村基层党组织凝聚力增强服务功能促进经济发展实现共同富裕的重要物质基础。村集体如果没有定的经济实力，很多为村民服务的举措就会因资金问题而搁浅，因此，壮大集体经济实力至关重要。这就要求班之长要集中班人的力量，千方百计挖掘本地荒地水面等资源优势，充分盘活村级集体现有资产，可以通过组建合作社等方式，努力增加集体收入，增强有钱办事的能力。现在村里的很多事情如修路自来，本科以上学历占以上，大专占。虽然年龄上有差距，学历上也有差距，但是学历和年龄并不能代表什么，我们现在是团队作战，个人的能力只有融合到团队里，只有与公司的发展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正体现出自己的价值。我们企业本身就是个团队，企业这些年来的迅速发展，离不开每个公司成员的付出，事实证明，个人的力量是有限的，团队的力量是无限的。为人处世上珍惜眼下机会，真诚善待他人。现在我们的企业，无论是市场环境还是合资公司环境，或是公司内部的环境，都为大家创造了很好的机会。我们可以提供的平台比很多，比如去外面的公司参观，委外培训内训与各大公司的合作项目等，真正有理想的人，平台和机会比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和机会提供给大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有这样的企业氛围和为你们创造的机会感恩身边帮助你们成长的领导和同事感恩你们自己的家人对自己的支持。对人的真诚不是形式上的，个人在用心的时候表现的信念，在这个前提下，我们充分沟通彼此信任共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制共同的绩效目标，最终我们定能收获成功。学习上加强学习实践，建学习型组织。培根说知识就是力量，管理大师杜拉克补充说分享的知识才是有力量的，而知识的获得分享的过程无不是学习的结果。纵观现代发展，企业的竞争已经从资源的竞争技术的竞争人才的竞争步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争，打造支学习力强劲的人才队伍，建立个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的个重要因素。个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息交流的深度和广度，创造出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。这个世界时刻都在变化，我们公司也处在蓬勃发展的浪潮中，各种新事物新问题新现象不断在我们身边涌现，如果仅凭我们以前工作上的老方法老经验，显然是不够的，我们还必须加强学习，持续给自己充电，给组织团队充电，不断适应新形势新变化给我们带来的新要求。行动上精简高效执行，行动创是不样的。每个动作和表情都会透露很多信息，与合作伙伴的沟通，互相了解价值观和行为模式，只有与合作伙伴建立了信任，再加上自身具有为别人创造价值的能力，才能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人为公司创造价值的过程中。我们对合作伙伴对同事都要非常真诚，如果你考虑不到别人，别人怎么可能考虑到你。最后，我想强调能否成长，关键看自己。公司只是个外因，只能提供机会和平台。能走多远，完全取决于自己，决于自己怎么想，怎么做是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯的标准，正因为我们坚持了这个标准，公司才会有现在的成绩。目前公司发展的空间是非常大的，近期可能要做好应对市场变化经济下行汽车市场从快速增长到正常增长的适应和准备，这既是挑战又是机遇。把握好自己，增强能力体系建设和提高核心竞争力，我们就能有更多发展的机会。管理变革的能力，持续创新的能力，团队协作的能力，这些都是未来企业的核心能力，具有这些能力的企业定能够