聘请为顾问请进来讲学交课题买成果邀请联合攻关等方式，巧借外智为我所用。切实加强人才培养工作，进步拓宽国内外培训渠道，选拔批素质高有发展潜力的优秀中青年干部和科技人才，到国内名牌大学科研机构深造或到国外培训，优化干部队伍结构，不断提高首要位置，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的社会环境，放手让切劳动知识技术管理和资本的活力竞相迸更多请你搜索查看逐步铲除滋生腐败的土壤。要实行政务公开，增强工作的透明度，主动接受群众监督，促进廉政建设。各级党委和政府要加强对人事工作的领导，把人事工作纳入到国民经济和社会发展的总体规划之中，特别是把人才资源的开发作为项战略性任务，提到重要议事日程，认真研究，通盘规划，督促检查，抓好落实。要关心人事干部的成长进步，注意解决他们的实际困难，使他们更好地做好工作。同志们，面对历史机遇和挑战，新世纪的人才人事工作任重而道远，让我们振奋精神，开创进取，勇于实践，努力开创人事工作的新局面，为自治州经济和社会发动接受群众监督，促进廉政建设。军转干部安置大中专毕业生就业职称评聘人事考试工资调整等社会关注的工作，也都做得主动扎实，富有成效，为我市的经济建设和社会进步做出了应有的贡献。关于今年的人事工作，我重点强调个问题。以高度负责的精神，全面完成机构改革任务要按照中央和省委省政府的部署要求，善始善终地搞好市县乡党政机构改革。人事工作会议上的讲话。人事工作政策性强，涉及面广，关系到广大人民群众的切身利益，因此，我们在审批事项，处理日常事务的过程中，定要树立以人为本的思想，切从人民的利益出发，尊重人关心人体贴人爱护人帮助人理解人。尤其是在制定政策时，要把党的方针政策和人民群众的利益结合起来，体现公平公正公开的原则，尊重人权，实事求是，们振奋精神，开创进取，勇于实践，努力开创人事工作的新局面，为自治州经济和社会发展十计划目标任务的实现做出积极的贡献。人事工作会议上的讲话。人事工作政策性强，涉及面广，关系到广大人民群众的切身利益，因此，我们在审批事项，处理日常事务的过程中，定要树立以人为本的思想，切从人民的利益出发，尊重人关心人体贴人爱护人帮助人理解人。尤其是在制定政策时，要把党的方针政策和人民群众的利益结合起来，体现公平公正公开的原则，尊重人权，实事求是，充分调动广大人民的积极性主动性和创造性，发展好实现好维护好最广大人民群众的根本利益。人才工作是人事工作的首要任务，坚持以人为本，必须牢固树立科学的人才观，认真实施人才战略。中共中央国务院关于进步加强人人事工作会议上的讲话配套政策，各级各部门要按照上级的要求，切实加强领导，在深入调查研究，摸清底子的基础上，抓好改革的试点工作。人事财政劳动和社会保障等部门和科教文卫新闻出版等有关部门要密切配合，形成合力，确保事业单位改革稳步推进。以能力建设和作风建设为重点，搞好政府提速工程我市公务员队伍的整体素质是好的，但面对知识经济的迅速发展和入世的新形势，公务员队伍在职业化专业化方面还存有较大差距，有些地方和部门还存在公务员素质不高能力不强官僚主义严重作风拖沓办事效率低等问题。今年要以贯彻落实国家公务员行为规范为契机，完善制度，强化管理，加强公务员的能力建设和作风建设，努力建设支具有公仆意识，廉洁勤政高素质专业化的公务员队伍，促进政府提速工程，为经济发公务员的能力决定着政府的管理能力和管理水平，各级要把提高公务员的能力作为当前队伍建设的重点来抓。根据新的形势要求，当前要着力提高公务员的依法行政能力创新能力服务市场经济的能力和对外交往能力。要把依法行政外语计算机和查看解决涉及群众切身利益的实际问题作为当前转变公务员作风的重点，研究新情况，解决新问题，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为他们排忧解难。要通过行政审批制度改革和政务公开，提高工作水平和办事效率，为群众为基层提供便捷高效的服务，让广大人民群众亲身感受到机关作风的新变化。新的年，我市人事工作任务重，要求高，责任大。各级党委政府要加强对人事工作的领导，支持人事部门的工作，帮助解决实际困难和问题。各级人事部门要以个代表人上的公开公平公正。要加强岗位管理，科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责权利和任职条件，按岗聘用，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。要引入竞争机制，全面推行竞争上岗，通过公开竞争，择优聘用，建立优秀人才脱颖而出充满生机和活力的用人制度。是改革分配制度。按照效率优先兼顾公平的原则，改革事业单位分配制度，进步扩大事业单位内部分配自主权，建立起重实绩重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样自主灵活的分配机制。要积极探索按生产要素分配的实现形式和具体办法，真正做到流人才，流业绩，流报酬。事业单位改革涉及面广，政策性强，是项复杂的系统工程，要统筹规划，分类推进，先易后难，逐步推开。省里即将出台事业单位改革的实施意见明确不同岗位的职责权利和任职条件，按岗聘用，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。要引入竞争机制，全面推行竞争上岗，通过公开竞争，择优聘用，建立优秀人才脱颖而出充满生机和活力的用人制度。是改革分配制度。按照效率优先兼顾公平的原则，改革事业单位分配制度，进步扩大事业单位内部分配自主权，建立起重实绩重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样自主灵活的分配机制。要积极探索按生产要素分配的实现形式和具体办法，真正做到流人才，流业绩，流报酬。事业单位改革涉及面广，政策性强，是项复杂的系统工程，要统筹规划，分类推进，先易后难，逐步推开。省里即将出台事业单位改革的实施意见和配套政策，各级各部门要按照上级的要求，切实加强领导，在要加大资金投入力度，加快人才市场和人才信息网络建设步伐，通过强化和完善服务功能，改进服务手段，向全社会提供更多的人才资源信息和更加优质的服务。要通过健全市场体系，创新人才机制，引导全社会向市场要人才，使人才市场真正成为层次高活力强的生产要素市场。抓住有利时机，稳步推进事业单位改革我市事业单位改革的总体要求是，从今年开始，上半年研究制定方案，搞好试点，逐渐展开，用两年左右的时间，建立起新的事业单位运行机制。工作中突出搞好项改革。是改革管理体制。要按照脱钩分类放权搞活和政事分开的原则，坚持社会化的发展方向和市场经济的要求，推行多样化的分类管理，探索建立符合各类事业单位特点的新型管理体制。对直接从事生产经营的事业单位要转制批，入调查研究，摸清底子的基础上，抓好改革的试点工作。人事财政劳动和社会保障等部门和科教文卫新闻出版等有关部门要密切配合，形成合力，确保事业单位改革稳步推进。以能力建设和作风建设为重点，搞好政府提速工程我市公务员队伍的整体素质是好的，但面对知识经济的迅速发展和入世的新形势，公务员队伍在职业化专业化方面还存有较大差距，有些地方和部门还存在公务员素质不高能力不强官僚主义严重作风拖沓办事效率低等问题。今年要以贯彻落实国家公务员行为规范为契机，完善制度，强化管理，加强公务员的能力建设和作风建设，努力建设支具有公仆意识，廉洁勤政高素质专业化的公务员队伍，促进政府提速工程，为经济发展和改革开放创造优良宽松的环境。要大力加强公务员能力建设第，要坚持引进与培养并重，实现人才质和量的新突破。要积极应对入世挑战，采取更加灵活的政策和机制，在盘活本地人才存量用好本地人才的同时，通过走出去请进来召开联谊会项目洽谈会等多种形式，积极吸引外来人才。要进步加强留学人员创业园区建设，搞好企业博士后科研工作站建设，充分发挥这些高层次人才基地的辐射作用，吸引海内外高科技人才来临沂创业。要坚持引人与引智相结合，对有些时引不进来的急需高层次人才，可采取聘请为顾问请进来讲学交课题买成果邀请联合攻关等方式，巧借外智为我所用。切实加强人才培养工作，进步拓宽国内外培训渠道，选拔批素质高有发展潜力的优秀中青年干部和科技人才，到国内名牌大学科研机构深造或到国外培训，优化干部队伍结构，不断提高激励作用大操作性强的办法措施，推动各项人事人才工作深入开展。是作风要扎实。要按照为民务实清廉的要求，坚持依法行政，强化行政监督坚持深入基层，深入群众，主动听取采纳社会各界的意见坚持求真务实，扎实苦干，注重实效，努力把人事部门建设成为党性强作风正工作出色群众满意的部门。同志们，年，人事人才工作任务十分繁重，各级人事部门和人事工作者肩负的职责光荣而艰巨。我们要在区委区政府领导下，以个代表重要思想为指导，进步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，求真务实，真抓实干，努力开创人事人才工作的新局面，为实现我区步走第步目标加快个基地建设做出新的更大的贡献。采取更加灵活有效的措施，大力实施人才战略人才是最宝贵的战略资源。入世后，我的工作，帮助解决实际困难和问题。各级人事部门要以个代表重要思想为指导，进步解放思想，与时俱进，加强学习，转变作风，突出重点，狠抓落实，努力开创人事工作的新局面，为我市经济建设和社会进步做出更大的贡献。阅读此文后还关注了以下内容在全市人事工作会议上的讲话在全区组织人事工作会议上的讲话在人事编制工作会议上的讲话在人事编制工作会议上的讲话在县人事人才工作会议上的讲话。采取更加灵活有效的措施，大力实施人才战略人才是最宝贵的战略资源。入世后，我们面临的最大竞争是人才竞争，面临的最大挑战是人才挑战。各级各部门各企事业单位，特别是领导同志都要从战略和全局的高度，着眼于事业发展的长远和未来，把实施人才战略作为项重大而紧迫的战略任务，采取要思想为指导，进