用绝对要带来共同进步。个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。作为名领导干部，要有共享理念和共赢意识，不能只顾自己赶路，而应带领大家共同进步。要关心同事们的成长进步，思想上多引导，学习上多教导，工作上多指导，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的工作潜能，不断使他们在思想上学习上工作上，在方方面面都有新的进步和收获，从而在并肩前行携手奋进中开创番事业，实现人生抱负。要时刻牢记肩上的责任，以在其位谋其事尽其而在于你带领人干成了多少事。当今时代，个人不可能包打天下，要干好项工作，特别是推动长沙转型创新发展，必须依靠各方面的智慧和力量。要善于团结带领激励同事们干事创业，给他们施展才华创造条件搭建平台提供空间，通过出题目交任务压担子等多种途径，充分调动大家的工作积极性，激发大家干事创业的热情，激励大家施展才华多作贡献，让更多干部在工作实践中得到锻炼崭露头角。与新任干部集体谈心时的讲话。要带来互促提高。毛主席在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。赠人玫瑰，手有余香。理解尊重是种美德种修养，是凝聚人团结人的巨大力量。作为领导干部，对服务对象协作伙伴要理解尊重，对各级领导和基层群众要理解尊重，对自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所长。每个人的经历不同性格不同气质不同，优点和缺点也各不相同，绝不能求全责备以偏概全。要有种雅量，宽容大度而不斤斤计较，襟怀坦与新任干部集体谈心时的讲话赋予了我们职责和权力，我们必须担当责任不辱使命，没有其他选择。当前，长沙的发展正处在爬坡过坎转型升级的关键时期，没有种打攻坚战啃硬骨头的担当精神，很多事情是干不好干不成的。抓改革需要担当，转方式需要担当，治理城市病需要担当，推进全面从严治党同样需要担当。要敢于担当，面对困难挑战和考验，有种我来我上我干我行的勇气，在攻坚克难中拿下烫手的山芋冲破改革的险阻化解发展的难题办好民生的实事。要善于担当，不断提听取他们提出的各种不同意见。古人云敬人者，人恒敬之爱人者，人恒爱之。理解尊重也是这样。只有真正理解同事尊重同事，才能收获同事的理解尊重，在工作中树立威信凝聚力量打开局面。要带来平台机会。古人说得好，众人拾柴火焰高。名领导干部当得是否有成效，不在于你个人能做多少事，而在于你带领人干成了多少事。当今时代，个人不可能包打天下，要干好项工作，特别是推动长沙转型创新发展，必须依靠各方面的智慧和力量。要善于团和人民对自己的信任，并将这种信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作耽搁发展躲避矛盾回避问题。要充分认识到，组织的任用是种重托。选拔任用你，实质上就是组织委以重托，给你交付了副担子份责任，需要你履新后更好地干好本职工作履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。如果上个台阶反而松口气，歇下脚，懈怠阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔任用的初衷。与新任干部集体谈心时的讲话。组马，众人先进才能移山填海。作为名领导干部，要有共享理念和共赢意识，不能只顾自己赶路，而应带领大家共同进步。要关心同事们的成长进步，思想上多引导，学习上多教导，工作上多指导，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的工作潜能，不断使他们在思想上学习上工作上，在方方面面都有新的进步和收获，从而在并肩前行携手奋进中开创番事业，实现人生抱负。与新任干部集体谈心时的讲话。赠人玫瑰，手有余香。理解尊重是种美德种修养，是。在党的历史上，曾经有千千万万个罗文。我们少数干部在全面从严治党的新形势下，仍然当面套背后套，台上套台下套，对上级决策说道，对组织要求讨价还价，对个人名利得失斤斤计较，根本原因在于缺乏忠诚之心。要坚持忠诚履职，始终把党和人民摆在至高无上的位置，把推动长沙发展摆在至高无上的位置，把干好本职工作摆在至高无上的位置，义无反顾百折不挠地担当使命和责任。要带来互促提高。毛主席曾经说过我们都是来自湖海，为了个共聚人团结人的巨大力量。作为领导干部，对服务对象协作伙伴要理解尊重，对各级领导和基层群众要理解尊重，对自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所长。每个人的经历不同性格不同气质不同，优点和缺点也各不相同，绝不能求全责备以偏概全。要有种雅量，宽容大度而不斤斤计较，襟怀坦荡而不无端猜忌，互相维护而不背后算计，与人为善而不无事生非。要将心比心换位思考，善于看到同事的优点和长处，善于包容他们工作中的些小失误，善要时刻牢记肩上的责任，以在其位谋其事尽其职的责任感，以时不我待只争朝夕的紧迫感，以无为即过不进则退慢进也是退的危机感，毫无保留地全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成绩作出新贡献。要经常想想，我用什么来回报组织。古人说得好，滴水之恩，当涌泉相报。得到选拔任用的干部，要时时想着组织的关心培养，时时懂得对组织知恩图报，敢于担当，勇于创造，善于作为，以实际行动来回报组织的厚爱厚望。是要用绝对勤恳恳兢兢业业地工作，并取得良好成绩，都会得到组织和人民的认可。选拔任用名干部，是组织和人民对其工作态度工作作风工作成绩的种肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进步，以贯的优良品德优良作风和优良工作状态，高度自觉坚定自信地投入到新的工作中去。要充分认识到，组织的任用是种信任。疑人不用，用人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相信你具备胜任领导工作履行岗位职责的素质和能力。关，更加自觉地慎独慎初慎微，管好自己管好亲属管好身边的人。作为法治建设的关键少数，要牢记法律红线不可逾越法律底线不可触碰，谋划工作处理问题说话办事都要先考虑是不是合法。要善于用法治思维和法治方式推进工作，把办事依法遇事找法解决问题用法化解矛盾靠法变为自觉行动，切实做到权力不能任自己滥用，不能被家人利用，不能给朋友借用，不能搞交易使用。干事创业要坚持实字打底。对待事业和工作，要有种夙夜在公的精神，要有带领激励同事们干事创业，给他们施展才华创造条件搭建平台提供空间，通过出题目交任务压担子等多种途径，充分调动大家的工作积极性，激发大家干事创业的热情，激励大家施展才华多作贡献，让更多干部在工作实践中得到锻炼崭露头角。月日，经市委常委会集体研究，对名市管干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循干部选拔任用工作条例及相关规定，根据长沙市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求按程序作出的决策聚人团结人的巨大力量。作为领导干部，对服务对象协作伙伴要理解尊重，对各级领导和基层群众要理解尊重，对自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所长。每个人的经历不同性格不同气质不同，优点和缺点也各不相同，绝不能求全责备以偏概全。要有种雅量，宽容大度而不斤斤计较，襟怀坦荡而不无端猜忌，互相维护而不背后算计，与人为善而不无事生非。要将心比心换位思考，善于看到同事的优点和长处，善于包容他们工作中的些小失误，善赋予了我们职责和权力，我们必须担当责任不辱使命，没有其他选择。当前，长沙的发展正处在爬坡过坎转型升级的关键时期，没有种打攻坚战啃硬骨头的担当精神，很多事情是干不好干不成的。抓改革需要担当，转方式需要担当，治理城市病需要担当，推进全面从严治党同样需要担当。要敢于担当，面对困难挑战和考验，有种我来我上我干我行的勇气，在攻坚克难中拿下烫手的山芋冲破改革的险阻化解发展的难题办好民生的实事。要善于担当，不断提绩，都会得到组织和人民的认可。选拔任用名干部，是组织和人民对其工作态度工作作风工作成绩的种肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进步，以贯的优良品德优良作风和优良工作状态，高度自觉坚定自信地投入到新的工作中去。要充分认识到，组织的任用是种信任。疑人不用，用人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相信你具备胜任领导工作履行岗位职责的素质和能力。信任是干好工作的基础。要时刻牢记组与新任干部集体谈心时的讲话任是干好工作的基础。要时刻牢记组织和人民对自己的信任，并将这种信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作耽搁发展躲避矛盾回避问题。要充分认识到，组织的任用是种重托。选拔任用你，实质上就是组织委以重托，给你交付了副担子份责任，需要你履新后更好地干好本职工作履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。如果上个台阶反而松口气，歇下脚，懈怠阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔任用的初赋予了我们职责和权力，我们必须担当责任不辱使命，没有其他选择。当前，长沙的发展正处在爬坡过坎转型升级的关键时期，没有种打攻坚战啃硬骨头的担当精神，很多事情是干不好干不成的。抓改革需要担当，转方式需要担当，治理城市病需要担当，推进全面从严治党同样需要担当。要敢于担当，面对困难挑战和考验，有种我来我上我干我行的勇气，在攻坚克难中拿下烫手的山芋冲破改革的险阻化解发展的难题办好民生的实事。要善于担当，不断提管思想管作风统起来，彰显党建工作的最大政绩。无论是哪个部门哪个岗位，围绕中心服务大局是关键所在，要以服从和服务于长沙发展为己任，建功立业，争作贡献。功成不必在我，但干事必须有我建功必须有我创业必须有我。无论是身处什么单位从事什么工作，都要把全心全意为人民服务作为根本，把民之所盼作为政之所为，以看得见摸得着的工作实绩，增强群众获得感。要充分认识到，组织的任用是种肯定。干部无论年龄大小工作时间长短，只要要求，是做好干部的基本前提。同志们走上新岗位后，要毫无保留地忠诚于党忠诚于人民忠诚于岗位职责，尽心尽责地