面工作情况得不到有效反映。事实上，述职报告的写作目的不是为了评功摆好，而是为了说明是否称职。因此，写述职报告必须全面而又有重点的把履行职责的实绩和履行职责的能力表现出来。所谓全面，就是把全部工作分成几大类，概述所取得的主要成绩，同时，也客观如实地指出工作中存而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察选拔工作制度化规范化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的提高。通过报告，竞聘者可以对自我有个基本的估价，通过深入的调查研究对所竞聘的岗位职责进行认真的思考，并要提出有效的施政构想，包括近期的工作安排和远期的发展规划，这本身就是个学习和提高的过程，是对自我的种挑战。述职报告与竞聘报告的区别和写法。撰写述职报告有两个常犯的错误是过于求全，生怕遗漏了自己的工作成绩，于是就来了个甲乙丙丁，看上去似乎面面俱到，成绩以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。述职报告与竞聘报告的区别和写法。为完善干部考核制度，中央组织部曾发出关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知。通知中规定，对党政领导干部要进行年度述职，被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职。领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，方面便于群众对干部的个性品格德行才干等方面情况的了解，有利于群众监督评议，有利于考核和使用干部，另方的估价，通过深入的调查研究对所竞聘的岗位职责进行认真的思考，并要提出有效的施政构想，包括近期的工作安排和远期的发展规划，这本身就是个学习和提高的过程，是对自我的种挑战。述职报告与竞聘报告的区别和写法。为完善干部考核制度，中央组织部曾发出关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知。通知中规定，对党政领导干部要进行年度述职，被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职。领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位部门领导集体和领导者个人履行述职报告与竞聘报告的区别和写法.面面俱到。这样既突出了重点，又不致给人罗唆之感。把握好竞聘报告的语体特点和风格在语言表达上，竞聘报告的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向要注意竞聘报告与般演讲词的区别，不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，避免过多使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口语的时候，也要力避啊是吧这个那个等不良的语言习惯，而要使用符合语法和逻辑规范的语言。，确定行述方式。此外，在使用口语的时候，也要力避啊是吧这个那个等不良的语言习惯，而要使用符合语法和逻辑规范的语言。，确定行文篇幅竞聘报告有时间的限制，般在分钟，因此撰写竞聘报告应把握好字数，以不超过字为宜。字数太少，不足以说明问题但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪。因为听众的注意力和兴奋点有定的时间限度，超过定的限度，就会削弱演讲的效果。述职报告与竞聘报告的区别和写法本文关键词竞聘，写法，述职报告，区别，报告。公开平等竞争择优是我国干写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语，绝对不会引起听众的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。强调优势，把握好度既然是竞聘报告，竞聘者就必然要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之，既要展示才华，也要展示德行，但又不能说得过头。这个尺度很难把握，在写作过程中需要费番心思，仔细揣摩取舍。般而言，对于个人的主要特长及工作实绩定要讲，但不可铺张扬厉，不宜写得过于具体，使听众了解即可。对于同类工作业绩或成果如科研项目，如果不止项，般选择其中两个突出的加以介绍，而不必种措施等。对于这些内容，必须写得实实在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高竞聘的成功率。事实证明，在竞聘报告的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语，绝对不会引起听众的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。强调优势，把握好度既然是竞聘报告，竞聘者就必然要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之，既要展示才华，也要展示德行，但又不能说得过头。这个尺度很难把握，在写作过程中需要费番心思，仔细揣摩取舍。般而言，对于个人的主要特长及工作实绩定要讲，但不可铺张扬厉，不，这种议论和政论文中的议论不同，它不是架空的，也不能是长篇大论的，而只能是从工作实际出发，画龙点睛的恰如其分的议论，做到辞达而已矣。如果只有叙述没有议论，就会变成罗列现象，堆砌事实如果议论过多不重叙述，给人的感觉就会是空洞无物，华而不实。所以，写述职报告定要把观点和材料统起来，虚实结合，理论联系实际。竞聘报告的写作要求鉴于竞聘报告与述职报告在写作目的作用身份和内容的不同，在写作上应该注意以下几点从实际出发，内容要实在切从实际出发，求真务实，这是每个公宜写得过于具体，使听众了解即可。对于同类工作业绩或成果如科研项目，如果不止项，般选择其中两个突出的加以介绍，而不必面面俱到。这样既突出了重点，又不致给人罗唆之感。把握好竞聘报告的语体特点和风格在语言表达上，竞聘报告的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向要注意竞聘报告与般演讲词的区别，不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，避免过多使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表撰写述职报告有两个常犯的错误是过于求全，生怕遗漏了自己的工作成绩，于是就来了个甲乙丙丁，看上去似乎面面俱到，成绩不小，可细琢磨，就会发现，把所有的工作都平分秋色，毫无主次之分。是过于突出个别政绩，全面工作情况得不到有效反映。事实上，述职报告的写作目的不是为了评功摆好，而是为了说明是否称职。因此，写述职报告必须全面而又有重点的把履行职责的实绩和履行职责的能力表现出来。所谓全面，就是把全部工作分成几大类，概述所取得的主要成绩，同时，也客观如实地指出工作中存，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期了解分析所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和不足，为以后合理选拔调配干部提供依据。述职报告所要回答的是述职者是否称职的问题。写述职报告，充分展示工作成绩是十分必要的。工作成绩是工作能力工作业绩的集中体现，述职当然要充分肯定成绩。然而，做工作不可能没有缺点和问题。写述职报告应坚持分为实事求是的原则，成绩要讲，缺点也要讲，既要报喜，也要报忧。有的人写述职报告，只报喜不报忧，或多报喜少写述职报告应坚持分为实事求是的原则，成绩要讲，缺点也要讲，既要报喜，也要报忧。有的人写述职报告，只报喜不报忧，或多报喜少报忧。有的大谈特谈成绩，味地为自己唱赞歌，对工作中存在的问题和矛盾视而不见，甚至是有意地加以掩饰。这就不是实事求是的态度。产生这类问题的原因是有的述职者骄傲自满，讲起过关，眉飞色舞，说走麦城，就吞吞吐吐，对自己的工作不能做出客观公正的评价还有的述职者怀有种私心，从个人主义本位主义出发，有意夸大成绩，掩饰缺点，惟恐缺点说多了会否定自部制度改革的条重要原则。而在公开招聘干部的整个过程中竞聘报告具有重要的作用。它体现了干部工作中的民主，体现了群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权。它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众能够比较全面地了解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供依据，有利于推行任人唯贤的干部路线，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察选拔工作制度化规范化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的提高。通过报告，竞聘者可以对自我有个基本宜写得过于具体，使听众了解即可。对于同类工作业绩或成果如科研项目，如果不止项，般选择其中两个突出的加以介绍，而不必面面俱到。这样既突出了重点，又不致给人罗唆之感。把握好竞聘报告的语体特点和风格在语言表达上，竞聘报告的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向要注意竞聘报告与般演讲词的区别，不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，避免过多使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表面面俱到。这样既突出了重点，又不致给人罗唆之感。把握好竞聘报告的语体特点和风格在语言表达上，竞聘报告的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向要注意竞聘报告与般演讲词的区别，不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，避免过多使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口语的时候，也要力避啊是吧这个那个等不良的语言习惯，而要使用符合语法和逻辑规范的语言。，确定行，进行调查研究，认真了解单位的实际情况和群众的实际需要，从而发现问题，寻找对策。只有在掌握大量具体而真实的第手材料的基础上，才能有针对性地提出既符合客观实际又切实可行的施政构想。由于竞聘报告是针对竞聘事而写，因此在内容上必须紧紧围绕竞聘的主旨展开论述。针对竞聘，就要说明竞聘的目的和理由，竞聘成功后所要达到的工作目标以及保证目标实现拟采取的各种措施等。对于这些内容，必须写得实实在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高竞聘的成功率。事实证明，在竞聘报告的述职报告与竞聘报告的区别和写法.报忧。有的大谈特谈成绩，味地为自己唱赞歌，对工作中存在的问题和矛盾视而不见，甚至是有意地加以掩饰。这就不是实事求是的态度。产生这类问题的原因是有的述职者骄傲自满，讲起过关，眉飞色舞，说走麦城，就吞吞吐吐，对自己的工作不能做出客观公正的评价还有的述职者怀有种私心，从个人主义本位主义出发，有意夸大成绩，掩饰缺点，惟恐缺点说多了会否定自己的成绩。其实，只有既肯定成绩，又不回避问题，报喜也报忧，才能给组