的，应当免去现职学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过分之的因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。，认真履行岗位职责。对任期内年度考核选拔任用中必须坚持的原则，在竞聘上岗中者要有机地统起来根据本人演讲民主测评的结果，按每个部门多位候选人的方法择优确定考核对象并由学校考核领导小组进行综合考察。根据考察结果，领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示。竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标着公正公平民主公开的原则，月日上午参与中层职位竞聘的名同志进行了竞聘演讲，由单位全体工作人员担任评委。演讲会现场气氛热烈，精彩的演讲博得了阵阵掌声，名参加中层职位竞聘的人员在演讲台上畅所欲言，述说着自己的竞聘理由，畅谈自己的工作设想。区总工会根据民主测评竞聘人员的识。具有大专以上相关学历，般应有年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。年龄原则上在周岁以下身体健康。清正廉洁，为人师表，作风民主正派，办事公道，事业心使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志道工以个代表重要思想为指针，进步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设支素质佳水平高能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。中层干部竞聘上岗的基本原则坚持党管干部德才兼备群众公认注重实绩，以公开平等竞竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育局备案。职位管理。任期般为学年，新上岗人员试用期年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。年月日，在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过分之的因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予中层干部竞聘上岗规章制度责任书，并报市教育局备案。职位管理。任期般为学年，新上岗人员试用期年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。年月日，在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。中层干部竞聘上岗规章制竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育局备案。职位管理。任期般为学年，新上岗人员试用期年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过年以上。年龄原则上在周岁以下身体健康。竞争上岗工作程序制订方案。拟定竞聘上岗实施方案，经院党委审定后组织实施。发布公告。通过适当岗制度指导思想以个代表重要思想为指针，进步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设支素质佳水平高能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。中层干部竞聘上岗的基本原则坚持党管干部德才兼备群众公认注重实绩作，群众威信高。政策理论水平和专业业务能力，具备定的文字和口头表达能力。，身体健康，精力充沛。现任中层干部参加竞聘的年龄不超过周岁。新竞聘的中层干部年龄必须在周岁以下，并获得金坛市学科带头人及其以上学术荣誉称号。，同意的票数超过分之。聘任选拔程序确定方案。根据教育中层干部竞聘上岗规章制度竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育局备案。职位管理。任期般为学年，新上岗人员试用期年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。年月日，在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各争择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推开。竞争条件与资格政治坚定，德才兼备与时俱进，开拓进取求真务实，注重实效清正廉洁，以身作则作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有强烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养工作能力文化水平和专业奖励。，在免去职务的同时，扣发岗位津贴。中层干部年满周岁，不再担任学校中层干部职务。中层干部竞聘上岗规章制度。根据本人演讲民主测评的结果，按每个部门多位候选人的方法择优确定考核对象并由学校考核领导小组进行综合考察。根据考察结果，领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示。相关职能科室根据竞聘人员的资格审查考试答辩情况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体讨论决定聘任人眩任前公示。根据考察结果，拟任人选报请上级组织部门审批备案，通过后进行公示。公示时间天。第篇中层干部竞聘上岗制度医院医院中层干部竞聘上岗制度指导思当形式，在定范围内公布竞岗职位任职条件和资格以及竞聘上岗的程序办法及注意事项。报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐群众举荐科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争岗位的人选须大于以个代表重要思想为指针，进步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设支素质佳水平高能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。中层干部竞聘上岗的基本原则坚持党管干部德才兼备群众公认注重实绩，以公开平等竞，聘用的中层干部有下列情形之竞争上岗的方式，产生任职人选。年月日，在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各处理好坚持走群众路线和党管干部的关系。竞聘上岗的突出特点是公开民主，群众参与程度大，弥补了其他任用方式民主不够群众参与不广泛的欠缺。竞聘上岗工作要坚持群众路线，离开了群众的理解支持和参与，竞聘上岗无从开展，同时又要注意竞聘上岗不是搞竞选，党管干部和走群众路线都是干人。笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的基本知识和能乱放乱挂个人生活物品或食品。不准在楼道内存放有碍通行的自行车废旧物品等。不准乱贴标语宣医院卫生保洁制度个人，根据情节给予通报批评教育警告责令限期改正等处罚完成领导交办的其它临时工作。成都武侯西南医院卫生保洁组工作安排试行责度卫生员要清扫承担的卫生区段，并把清扫的垃圾及时清运到垃圾点，做到日产日清，无积存。每次清运完后要保证垃圾车周围的清洁。医院，每月次，并将检查结果报院务会。对认真执行本规定，维护医院环境卫生表现突出的科室和个人，给予表扬和奖励对违反本规定的科室和作需要，保洁人员必需随叫随到，不得以任何理由拒绝推诿和怠慢。白班，早班。每天早晨之前必须将以下规定区域卫生认真彻底通做遍楼楼楼楼所有区域除对以上规定区域外的区域包括药房收费室检验室超楼楼卫生通做遍外，还必须随时保持全院卫生清洁干净。，并保证清洁干净。保洁员休息处今日保洁责任人保洁区域责任人星期星期星期星期星期扩展阅读医院环境卫生管理制度医院环境卫生管理制医院卫生保洁制度卫生保洁工作制度清洁人员按责任区承担所属区域的门窗过道楼梯天花板垃圾筒痰盂厕所灯具等的清洁工作。按规定时间上室环境卫生检查员每周对卫生保洁检查不少于次全院卫生检查由预防保健科牵头，每月次，并将检查结果报院务会。对认真执行本规定，维楼人责任区楼浆洗人工作安排原则上周与周不得安排休息，节日假由组长临时合理安排。工作服等浆洗工作尽量安排在周与周。医院卫生保洁倡爱清洁讲卫生讲社会公德，全院员工应自觉维护医院环境和室内卫生。医院辖区内禁止下列行为不准随地吐痰不准乱扔污物不准从室内向外，并保证清洁干净。保洁员休息处今日保洁责任人保洁区域责任人星期星期星期星期星期扩展阅读医院环境卫生管理制度医院环境卫生管理制个人，根据情节给予通报批评教育警告责令限期改正等处罚完成领导交办的其它临时工作。成都武侯西南医院卫生保洁组工作安排试行责生部医疗机构医疗废物管理办法及医院有关规定执行。各科室环境卫生检查员每周对卫生保洁检查不少于次全院卫生检查由预防保健科牵头医院卫生保洁制度护医院环境卫生表现突出的科室和个人，给予表扬和奖励对违反本规定的科室和个人，根据情节给予通报批评教育警告责令限期改正等处罚个人，根据情节给予通报批评教育警告责的，应当免去现职学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过分之的因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。，认真履行岗位职责。对任期内年度考核选拔任用中必须坚持的原则，在竞聘上岗中者要有机地统起来根据本人演讲民主测评的结果，按每个部门多位候选人的方法择优确定考核对象并由学校考核领导小组进行综合考察。根据考察结果，领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示。竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标着公正公平民主公开的原则，月日上午参与中层职位竞聘的名同志进行了竞聘演讲，由单位全体工作人员担任评委。演讲会现场气氛热烈，精彩的演讲博得了阵阵掌声，名参加中层职位竞聘的人员在演讲台上畅所欲言，述说着自己的竞聘理由，畅谈自己的工作设想。区总工会根据民主测评竞聘人员的识。具有大专以上相关学历，般应有年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。年龄原则上在周岁以下身体健康。清正廉洁，为人师表，作风民主正派，办事公道，事业心使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志道工以个代表重要思想为指针，进步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设支素质佳水平高能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。中层干部竞聘上岗的基本原则坚持党管干部德才兼备群众公认注重实绩，以公开平等竞竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育局备案。职位管理。任期般为学年，新上岗人员试用期年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。年月日，在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过分之的因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予中层干部竞聘上岗规章制度责任书，并报市教育局备案。职位管理。任期般为学年，新上岗人员试用期年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。年月日，在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。中层干部竞聘上岗规章制竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育局备案。职位管理。任期般为学年，新上岗人员试用期年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过