损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。造成乙方工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用的赔偿费用乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家除本合同第十条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第十条执行外，还应发给乙方不低于个月工资的医约定的其他赔偿费用。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条乙方实行工时制。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不湖南省劳动合同书范本月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。其他工资形式。具体约定可在本合同第十条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同与乙方订立无效劳动合同违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。造成乙方工伤用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第十条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。第十条乙方患病或者非因动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第十条执行外，还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十个平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十，患绝症的增第十条甲方安排乙方每日时到次日时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。其他工资形式。具体约定可在本合同第十条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的间，被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用的赔偿费用乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第十条执行外，还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十个平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十，患绝症的增月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。其他工资形式。具体约定可在本合同第十条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方月日乙方签名年月日鉴证机关盖章鉴证人签章年月日。湖南省劳动合同书范本。第十条甲方安排乙方每日时到次日时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费湖南省劳动合同书范本规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。其他工资形式。具体约定可在本合同第十条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的担任集体协商代表在履行代表职责的符合法律法规规定其他情况的。第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。湖南省劳动合同书范本。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十条合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之，甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的患病或非因工负伤，在规定的工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事