的班子，优先提拔使用。对于不团结不和谐的班子，不仅不予提拔重用，还要做出必要的调整。也就是说，在各级班子里，决不允许勾心斗角，决不允许搞团团伙伙，决不允许搞尔虞我诈，决不允许搞斗斗争争。这个决不允许，是团结和谐的基础，是事业发展的保证，更是突破的要求。所以说，大家要加强团结。要坚持民主集中。在议事决策上，要按程序按制度办事该党委书记办的事情要办到位，不该办的事情不要越位。镇长该你办的事情定要尽力办好，不该办的事情不要抢台。我觉得就目前而言，我和王县长都给你们作出了榜样，做镇长你们应该好好向王县长学来。在规范化的秩序当中，找准自己的位臵，开展好自己的工作。年干部调整集中谈话会讲话篇。涉及到的镇和部门要尽快做好分工调整，做到无缝对接。被调整的同志要以新岗位为新起点，以更强的事业心和责任感，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实工作，以更加优异的成绩报答组织的信任。第，团结心众志成城。团结出战斗力，团结出政绩。班子成员之间要坦诚相见精诚协作。年，我们提出团结就好，干事就好，成功就好，把团结放到了第位。我们还进行对好搭档评选，目的也是让大家相互团结。我向来关注班子的团结，对于团结和谐的班子，优先提拔使用。对于不团结不和谐的班子，不仅不予提拔重用，还要做出必要的调整。也就是说，在各级班子里，决不允许勾心斗角，决不允许搞团团伙伙，决不允许搞尔虞我诈，决不允许搞斗斗争争。这个决不允许，是团结和谐的基础，是事业发展的保证，更是突破的要求。所以说，大家要加强团结。要坚持民主集中。在议事决策上，要按程序按制度办事该党委书记办的事情要办到位，不该办的事情不要越位。镇长该你办的事情定要尽力办好，不的出路在哪里第，你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干，这本身就是种出路了。在个县里面，除了套班子领导之外，很难有哪个职位像党委书记的位子样重要了。第个出路呢由于年龄等原因，在党委书记的岗位上干完回城，就安排局长或者党委书记。第个出路，我们已经向市委汇报过了，在党委书记中，当然也包括其它比较优秀的部委办局主职，但总体上是以党委书记的职位为主，推荐明确部分副处级。至于哪些同志能进入这么个圈子，看个人业绩，看群众公认度。第个出路，条件具备，并且机缘也很好，进入套班子，当然不定只是在本地，去外地也可能。党委书记的出路明确之后，镇长要好好干，你不要和党委书记别扭，别扭没好处。书记走了，把你拎上来，步步往前走，形成个良性循环。以上这些就是我们常讲的句话，叫有言在先，让大家吃下定心丸。另外，各镇干部原来排序比较乱，现在把排序规范化。第，党委书记第，副书记镇长第，副书记人大主席第，副书记第，党委委员包括纪委书记组织委员宣传委员武装部长统战部长政法委员以及其他几个党委委员。他们之间的排序按照任提拔使用几个人做镇长，能力较强。但是深入了解，德行出问题了，那就没办法，放下来了。有些干部看上去很有能力，有闯劲，但是目前群众已经有种种反映了。刚才唐健书记也隐隐约约和大家讲了些，所以我们这次及时调整，不让他陷得太深，对干部是种保护。这个社会已经是个比较开放的社会，做了什么事，很快都会公开流传。但是我希望被交流的干部到了新岗位以后不要认为原来的事了了，又可以在新地方开始靠山吃山，靠水吃水，再捞把。如果这样做的话，可能很快就会出事，并且新帐老账起算。我们希望通过调整，能够平息个别地区或单位的民怨。但前提是你从此要收敛，还是希望大家好自为之。说实话，现在工资也不算低，待遇也不低，而且更为难得的是这种社会地位是花钱买不来的。希望要珍惜，别最后鸡飞蛋打，什么都失去。第，结构优化，增强活力。这次组织部拿方案，按照结构布局图的要求来拿。书记年龄大点，镇长年龄就会年轻点书记如果属于沉稳的，镇长就是有冲劲的如果书记有闯劲，镇长定是比较稳当的。这是从性格特点上搞结构区别。另个，就是年龄上有大有小，老中青代年干部调整集中谈话会讲话篇重用，这是个典型的砸盘子的人，我们不也重用了吗所以，砸盘子不定会影响提拔重用，我们处理的是连盘子带菜端回家的人。环保局党委书记王涛同志应当讲也不错的，班子评议中，优秀票得票第名，而且也很集中。我了解很多和王涛同志共过事的人，对他的评价也不错，实事求是地讲，王涛同志优点和缺点都比较突出。考虑到方方面面的价值判断和公认度，决定让王涛同志换个位臵，调到行政审批中心任主任兼政府办副主任，由薛静同志担任环保局长，薛静同志在城管局工作期间比较长，交流使用。财政局是个大局，孙武同志对县委县政府安排的工作，积极性非常高，兢兢业业，很辛苦。但是毕竟年龄摆在那，我们要给他选个比较好的出路，往上走的出路。所以到工会任党委书记，在那个位子排队，先坐凳子。财政局局长的位子是非常费心思的。第，要懂业务，因为这个岗位业务性太强了。第，还不能是个纯粹的业务型的干部，不能只考虑收收支支。就狭意而言，它是财政经济就大的方面而言，它几乎是全部的经济的表现。所以，既要业务能力强，还要有全局观和把握全局的能力。选了赵凤羽，他是西书记纪检组长工会主席或小单位副局长副主任。第，人大副主席副镇长组纪宣武统回城安臵原则上不安排领导职务，但特别优秀的属于提拔使用的除外。那么党委书记的出路在哪里第，你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干，这本身就是种出路了。在个县里面，除了套班子领导之外，很难有哪个职位像党委书记的位子样重要了。第个出路呢由于年龄等原因，在党委书记的岗位上干完回城，就安排局长或者党委书记。第个出路，我们已经向市委汇报过了，在党委书记中，当然也包括其它比较优秀的部委办局主职，但总体上是以党委书记的职位为主，推荐明确部分副处级。至于哪些同志能进入这么个圈子，看个人业绩，看群众公认度。第个出路，条件具备，并且机缘也很好，进入套班子，当然不定只是在本地，去外地也可能。党委书记的出路明确之后，镇长要好好干，你不要和党委书记别扭，别扭没好处。书记走了，把你拎上来，步步往前走，形成个良性循环。以上这些就是我们常讲的句话，叫有言在先，让大家吃下定心丸。另外，各镇干部原来排序比较乱，现在把排序规范化。第，党委书记第，副书京农业大学毕业，科班出身，从机关下到乡镇，自身条件很好，单位反映也很好。后来我就到班子里了解，个人条件在还是很不多的，为什么成长比较慢原来是党外干部，但后来又入党了，几个机会都错过了。你从这些同志的背景上去找，找不到其它事。当然也有个例外，姚集的镇长陈楚同志例外。他是位老同志的亲属，但是这位老同志我很敬重，他从未向我打过招呼，哪怕暗示。我们是按照业绩，由单位推荐出来的。我今天点评，把切都亮出来给大家，给大家讲干部使用的决策过程，接受监督。第，缺额部门的配备。个是规划，个是环保。规划局长空了很长时间，因为市规划局要给我们派干部，但后来又不派了。我们自己配谁呢李林，河海大学土建工程毕业，本科毕业，从专业上讲和规划局是致的。规划局要用个本分的干部，守规矩的干部。规划是个实权部门，权力太大了，红线歪歪可能就是几百万，这个干部定要经得起检验，靠得住。不仅组织上要靠得住，人品上也要靠得住。李林同志镇长就当过两个了，沙集镇的镇长，凌城镇的镇长，而且因为安全生产背过处分。有的同志讲砸盘子砸多了会影响提拔们年以来干部作风转变上的成果在群众心目上铸就的良好形像毁于旦。大家要把更多的喜悦更多的激情投入到工作中去。新提拔的干部更要正确对待手中的权利，要畏惧手中的权利，决不能把权利变成私器。靠山吃山，靠水吃水在大自然中行得通，在官场上决不允许。各级干部对事胆要大，对权胆要怯，对利胆要小。无论哪级干部都不得借调整的机会突击签报销，回去以后就不能再签。有事说清楚，继任者接着办理。纪委组织部以及县委县政府督查室抓好督查。发现起，查处起，绝不姑息迁就。同志们，新的岗位就是新的征程。县委对大家寄予厚望，全县人民对大家也寄予厚望，希望同志们积极发扬敢于担当，勇于奉献，勤于工作，善于落实的工作作风，励精图治团结奋进。对县委县政府追随追随再追随，对事业和个人进步向前向前再向前。谢谢大家,。让任何人都不敢再轻易胡来。必须采取这些相对的措施。刚才敬峰部长宣布了调整方案，以镇为主兼顾部门，调整的人数为人。其中，线人，提拔人，被提拔的女干部人，女干部也要占定比例。今天为什么通知这么多人开会呢第，党委书记你的干部调在荣誉面前不争先，相互谦让在责任面前不推托，勇于承担。要有宽阔的胸怀容纳对方的失误和缺点，善于理解和尊重他人，学人之长补己之短，严于律己宽以待人，以人为善坦诚相处，共创伟业。第，立即进入角色投入工作拉练。目前，干部调整已基本到位。工作任务还等待大家去完成，拉练战场还等待大家去崭露头脚。今年，我们继续推行拉练工作法，在各项工作中开展大拉练，逐级分解任务压力层层传递，挂出作战图列出时间表立下军令状，打破干部任用的传统方式，根据工作需要，火线使用干部。拉练工作办公室最近启用，和县委县政府督查室合署办公，安排彭燕同志任县委县政府督查室和拉练办公室主任，继续保留县纪委常委职务。拉练掉队，仍然像年样随时免职，决不手软。在拉练中练活，在拉练中淘汰批干部，在拉练中提拔使用批干部。所以，大家要认清形势，沉下心来，积极投身到招商引资拉练，项目建设拉练，城建工作拉练，高效规模农业拉练等中去，不要在拉练中掉队，不要在拉练中被淘汰。第，加强自身修养，当好人民的长工。要加强学习，加强自身修养，要做个正派的人，做了，你得来了解情况并且带人其他的同志呢因为涉及到排序的变化，得了解了解情况，请你们来听听会议。原来坐张桌