培养了员工敬业爱岗的精神。存在的问题和建议本次培训工作虽说做了定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下培训的安全保障工作。通过这次培训使我清醒地认识到，我们的安全管理工作有做得不够的地方，日常安全管理工作不够扎实设备管理不到位，这也给经营工作带来定的影响，折射出我们工作中存在的不足之处，同时也为我们指明了工作努力的方向。在今后的工作中扎扎实实地落实好安全方面的各项管理工作，从根本上降低和杜绝油站各岗位安全事故的发生。员工安全培训工作总结作为名项目经理，深知肩上责任重大，对施工项目的安全生产工作负全面责任。因此，从自身角度就要牢固树立安全发展，清洁发展的指导思想和安全第，环保优先，以人为本的正确理念，坚决克服重生产，轻安全的思想，切实摆正安全与进度安全与效益的关系，切实做到不安全不生产不安全不开工不安操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训情况进行不定期的检查与指导对培训工作成绩显著，扎实有效的专业和个人给予表彰奖励对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报批评建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。综上所述，将在新的年中在培训工作上要做到求新求稳求实，把员工技能水平和综合能力提高作为重点，为飞速发展的事业奠定坚实的基础，持续不断的向未来电厂输在轮岗的过程中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上掌握的专业知识还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。通过培训调研和学员的反馈，当前培训应用的教材缺乏针对性，特别是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满足当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开发整理归档和使用还不够系统完善，建立起系统性强涵盖范围广有针对性地内部培训教案库和试题库是下步提高培训针对性的重要前提。下步工作思路针对员工适应能力创新能力执行能力薄弱技能基础差的现象，大力推进员工技术提升，突出员工基础员工安全培训工作总结篇生产骨干进行安全生产知识培训，大力宣扬安全第，预防为主，综合治理的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念安全意识风险防范能力与职业责任均得到了进步加强，现将此次培训的主要工作总结如下领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门项目部积极配合培训工作的展开，督促各部门及生产线员工参加培本上降低和杜绝油站各岗位安全事故的发生。员工安全培训工作总结作为名项目经理，深知肩上责任重大，对施工项目的安全生产工作负全面责任。因此，从自身角度就要牢固树立安全发展，清洁发展的指导思想和安全第，环保优先，以人为本的正确理念，坚决克服重生产，轻安全的思想，切实摆正安全与进度安全与效益的关系，切实做到不安全不生产不安全不开工不安全不建设不安全不运行，确保生产安全。现对工作进行以下总结。员工安全培训工作总结篇。根据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，及时组织人员参加转正考试。主要做法车间具体负责培训计划的落实和考核，建立和完善培训管理考核制度，统调配培训讲师场地教材，有定差距，更须加强实际操作的培训。培训参与的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理职员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性实效性，强化培训纪律要求。安全生产培训工作是项长期艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。员工安全培训工作总结为认真贯彻落实公司年度安全生产会议精神，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和生产任务，公司从月日日开始对公司各部门及工作，项目经理作为施工项目安全生产第责任人，要切实履行第责任人的责任，要亲自组织完善各级领导各职能部门的职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每名岗位员工，要做到横向到边，纵向到底，构建把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门，全员参与的责任体系和工作局面。同时，建立完善奖惩约束机制，把责任目标落实情况与有效的考核奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使责任由全员共担。慎独律己泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦，培训中还引用些诗词中来反映安全管理的理念，从各种角度阐述了安全哲学的概念，系统化本质化影响人的安全行为的因素人的安全素质分析事故心理学等，这些新的安，还达不到安全发展清洁发展的要求。因此，需要我们基层领导正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全环保工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。提高思想认识近几年，集团公司公司对安全环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治是大局是稳定是和谐，更是种不可推卸的责任，因此，作为基层领导要充分认识到这点，不断提高对安全环保工作的认识，增强抓好安全环保工作的紧迫感和责任意识。深刻理解安全是否决性指标，经营是性指标，节能降耗是约束性指标，从发展惠及员工维护员工切身利益的角管理理念给人耳目新的感觉，我作为安全管理人员更要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供个良好的安全文化氛围，安全的生产环境，做好本单位安全生产的安全保障工作。通过这次培训使我清醒地认识到，我们的安全管理工作有做得不够的地方，日常安全管理工作不够扎实设备管理不到位，这也给经营工作带来定的影响，折射出我们工作中存在的不足之处，同时也为我们指明了工作努力的方向。在今后的工作中扎扎实实地落实好安全方面的各项管理工作，从根深入调查，收集意见在培训过程中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表份，收回份，反馈率达，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。见附件通过此次培训学习，员工在安全理念安全意识安全风险防范和职业责任个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。存在的问题和建议本次培训工作虽说做了定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下培训的训工作的展开，督促各部门及生产线员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。培训主要由省安监局长沙市海事局市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有名员工参加，基本实现了停泊待工项目部安全责任人船长培训率达到。培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识安全风险及施工实际这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量，对员工灌输了先进的安全理念介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。严格考核，奖惩分明培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前名及全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到，合格率达到。员工安全培训工作总结篇。在油品接卸时，卸油区域的警戒没有拉到位对培训记录进行整理和归档备案，并对组织实施培训记录建立对员工进行培训考核。结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。结合师傅带徒，开展经常性的技能比武岗位练兵，以比促学，在车间形成比学赶帮超的良好氛围。车间响应公司提倡减员增效的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，达到岗多能的效果，