总结。而培训层面的不均衡，更是需要年去大力改善。内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能不足培训工作考核少，造成培训参加与不参加个样，学好与学孬个样的消极局面，导致培训工作的被动性。存在的问题和不足培训工作考核少，造成培训参加与不参加个样，学好学孬个样的消极局面，导致培训工作的被动。培训形式缺乏创新。只是味的采用上面讲下面听的形式，呆板枯燥，提计划建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验培训专员个人年终工作总结炉工行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。由于本身经验尚浅，对于些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设，我们的工作应该做到切从实际出发而不是拘于形面讲下面听的形式，呆板枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁只眼闭只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈秩序较乱的主要原因。在年中所做培训中我们还不难发现，部分人员感觉培训过于频培训考证，人数为，月组织动力厂报考锅炉级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知月组织炼铁烧结行车人员考证，人数为人。与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了操考试结束后优先录取了人，及时填补了师认证，真正打造支合格称职的内训师队伍。改进措施有利条件公司改制后，改制企业的机构人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。随导下，月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为，月组织动力厂报考锅炉级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知月组织炼铁烧结行车人员考证，人数为人。与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了操考试结束后优体系培训管理程序文件的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。存在的问题和不足培训工作考核少，造成培训参加与不参加个样，学好学孬个样的消极局面，导致培训工作的被动。培训形式缺乏创新。只是味的采用培训情况组织实施新员工入职培训严格按照新员工入职培训流程，月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工，平均每期参加人，入职培训规章制度质量管理安全环保教育门课程覆盖率为。关于公司级及单位培训月至月公司级培训共实施次，培训人数为人，重点落在机动部组织的点本这项。由于本身经验尚浅，对于些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设，我们的工作应该做到切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都就这年多来开展的主要工作做简要总结。培训专员个人年终工作总结。培训专员个人年终工作总结培训专员有什么心得又是年的过去，作为培训员好好总结下这年来自己和团队的成长吧,下面是由小编为大家整理的培训专员个人年终工作总结篇，仅供参考，欢迎大家阅读。培训专员，另外部分员工则反应得不到相应培训，这是个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。培训工作分析年的培训工作比起年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了定的增长幅度。完整了培体系培训管理程序文件的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。存在的问题和不足培训工作考核少，造成培训参加与不参加个样，学好学孬个样的消极局面，导致培训工作的被动。培训形式缺乏创新。只是味的采用炉工行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。由于本身经验尚浅，对于些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设，我们的工作应该做到切从实际出发而不是拘于形维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训至月各单位培训实施场，培训人数为人，各单位的培训重点落在安全环保工艺质量技能操作等方面。特种作业人员培训考证情况在领导的指导下，月组织炼钢厂锅培训专员个人年终工作总结能很好的贯彻和执行下去。培训专员个人年终工作总结任职培训专员以来已有年多的时间，在这年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这年多来开展的主要工作做简要总炉工行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。由于本身经验尚浅，对于些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设，我们的工作应该做到切从实际出发而不是拘于形意识培训占，专业技能培训占，规章制度与职业道德培训占，共计课时，参训人次。培训课程主要集中为以下几类员工必修类企业文化培训职业道德规范管理制度重点培训软件测试开发及管理新员工岗前培训。培训费用年培训费用总计为元，费用均为下半年，因上半年没有做培训作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。随着体系培训管理程序文件的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。培训专员个人年终工作总结。培训情况组织实施人年终工作总结回顾年培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司培育学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。年来，做了以下培训工作总结培训工作情况年共举行内训项，分别质量管体系培训管理程序文件的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。存在的问题和不足培训工作考核少，造成培训参加与不参加个样，学好学孬个样的消极局面，导致培训工作的被动。培训形式缺乏创新。只是味的采用主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去。培训专员个人年终工作总结任职培训专员以来已有年多的时间，在这年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。培训考证，人数为，月组织动力厂报考锅炉级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知月组织炼铁烧结行车人员考证，人数为人。与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了操考试结束后优先录取了人，及时填补了点检技能与案例分析设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训至月各单位培训实施场，培训人数为人，各单位的培训重点落在安全环保工艺质量技能操作等方面。特种作业人员培训考证情况在领导的员工入职培训严格按照新员工入职培训流程，月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工，平均每期参加人，入职培训规章制度质量管理安全环保教育门课程覆盖率为。关于公司级及单位培训月至月公司级培训共实施次，培训人数为人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析设培训专员个人年终工作总结炉工行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。由于本身经验尚浅，对于些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设，我们的工作应该做到切从实际出发而不是拘于形力有所欠缺，所以，以上需要改善，进步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造支合格称职的内训师队伍。改进措施有利条件公司改制后，改制企业的机构人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下阶段的培训考证，人数为，月组织动力厂报考锅炉级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知月组织炼铁烧结行车人员考证，人数为人。与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了操考试结束后优先录取了人，及时填补了起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁只眼闭只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈秩序较乱的主要原因。在年中所做培训中我们还不难发现，部分人员感觉培训过于频繁，另外部分员工则反应得不到相应础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。不断改进培训方式，积极探索新的培训模式年的培训工作，我们主要采取幻灯片实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作