大力支持及护理部的指导下，通过规范临床护理工作，优化护理工作模式，缝隙服务。落实优质服务，提高护理内涵定期收集病人心声，并在护士站公示分级护理标准强化宣教探视时间及探视制度，保证专业照护，优化病房秩序。实施个性化护理，充分发挥患者的自主性参与性。管床护士始终守护在病人身边，贴近病人，突出专科护理特色，做好围手术期的健康指导。落实核心制度，建立健全病区安全警示标识。重视首次沟通，加强关键环节沟通，建立和谐医患护患医护关系。推行弹性排班，完善绩效考核为挖掘人力资源潜力，满足实际工作需要和患者需求，推行了护理人员弹性排班制。护士长为契机，创建用心护理快乐工作的护理服务品牌和护理文化，努力打造个优质高效的临床护理队伍，使护理工作再上新台阶每天进行床边护理业务查房，每月进行次业务学习，每月进行次护理操作示范和考核，每月进行次教学查房。鼓励各位护士参加院内外的培训，交流经验，学习新技术新知识。整理好护理流程和告知。合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础，我们在基础护理专科护理健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。计划在本科现有的工作流程的基础上，细化每个环节，真正做到符殊病人的管理重点时段是指交接班时间午班夜班休息日节假日。这些时段工作人员少。护士易出错。患者易产生不满情绪。重点环节是术前术后危重抢救等较繁忙处置较多环节。重点人员是指危重病人手术病人病情特殊变化病人，还有新护士进修实习护士常出现差错护士特殊病人是指转科和转院的病人有医疗纠纷或有意见的病人领导关照的病人本院职工认识的病人等。实践证明，这些人员身上往往存在不安全因素。护士长要加强跟踪检查，合理调配护理人力资源，以保证各个环节的工作质量。重视急诊急救及突发事件的培骨科护士个人年终工作总结护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培养名责任护士对病人进行功能锻炼指导工作。进步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣教，务求达到效果。准备在年制定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法。抓好质量管理。针对护理工作中存在的难点焦点问题，设置工作重点，坚持把以病人为中心的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。开展护理成本效益的研究。避免资源的闲置下护士调配预案调整护士班次，保障紧急状态下护理安全与护理质量。实行工作质量与绩效考核挂钩，调动了护士工作积极性，及时发现护理安全潜在问题，将安全隐患消灭在萌芽状态。开展优质护理服务以来，全科护理人员提高认识，转变服务理念。扁平化床位管理使医护患联系更密切更融洽。护士责任到位，增加了病人安全感减少了呼叫次数，缩短了应灯时间连续全程全面的护理服务将基础护理与专科护理有机结合，促进患者尽快康复，赢得了广大患者的信赖。护理部患者满意率调查以上。护理安全管理骨科治疗透理职业创新的动力，认真做事用心做事才能把护理工作做好。在新的年里以优质护理服务活动为契机，创建用心护理快乐工作的护理服务品牌和护理文化，努力打造个优质高效的临床护理队伍，使护理工作再上新台阶骨科护士个人年终工作总结骨科护士个人年终工作总结在新的年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务技术训练，打造支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作计划如下突出专科特色，打造护理品牌查房上班后重点查夜间护理质量医嘱下达后查房重点查医嘱执行和护理措施落实情况午查房上午下班前查看病人就餐及治疗饮食是否符合治疗要求下午上班后查房查看连续工作情况晚查房下午下班前查看病危手术输血等病人的交接记录情况。通过以病人为中心，以解决问题为根本的查房现场管理模式督导基础护理工作的执行和落实情况，及时拾遗补漏，关注病人环境设备医嘱等问题建立了要事交接本，达到全程全面专业的无缝隙服务。落实优质服务，提高护理内涵定期收集病人心声，并在护士站公示分级护理标准按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理，平均每名责任护士负责名左右患者，从而在保证护理质量的同时充分体现护士自身价值，让护士看到了职业发展的前景。骨科护士个人年终工作总结。骨科护士个人年终工作总结骨科护士个人年终工作总结在新的年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务技术训练，打造支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作计划如下突出专科特色，打造护强化宣教探视时间及探视制度，保证专业照护，优化病房秩序。实施个性化护理，充分发挥患者的自主性参与性。管床护士始终守护在病人身边，贴近病人，突出专科护理特色，做好围手术期的健康指导。落实核心制度，建立健全病区安全警示标识。重视首次沟通，加强关键环节沟通，建立和谐医患护患医护关系。推行弹性排班，完善绩效考核为挖掘人力资源潜力，满足实际工作需要和患者需求，推行了护理人员弹性排班制。护士长建立了班次预约本征求护士意愿，在治疗护理高峰时段或护理工作量激增时护士长启动紧急状开展护理成本效益的研究。避免资源的闲置与浪费，提高资源利用率，合理配置护理资源。定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，提供更多的适合社会需要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。骨科护士个人年终工作总结年来，本着切以病人为中心，切为病人的服务宗旨，在护理部的领导下，在全科护士姐妹的共同努力下，走过了忙忙碌碌的年，圆满完成了年初工作计划，现将我科年来工作总结如下开展优质护理在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下，通过规范临床护理工作，优化护理工作模式，护理人力资源，以保证各个环节的工作质量。消毒隔离医院感染控制工作定期对科内医生护士进行消毒隔离培训，医疗废物的分类收集贮存包装运送交接登记等做到规范管理，严防因医疗废物管理不善引起感染暴发。并不定期进行工作质量检查。规范护理文件书写，强化护理法制意识组织全科护理人员反复认真学习甘肃省护理病历书写规范要求，结合医院实际情况，按新省标具体执行测单长临时医嘱单护理记录单手术及转科交接单病室护理交班报告记录方法。使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，规范了护士的行为，了病人各项诊疗措施切实有效落实到位，扎实推进了优质护理服务工作开展，病人满意度不断提高，真正达到患者满意社会满意政府满意护士满意的效果。优化护理模式，落实护理责任通过加强全员培训，充分认识护理改革重要性，在全科营造推行优质护理服务示范工程的良好工作氛围，优化工作流程，改革工作模式，实行扁平化管理，护理组长全面负责落实本组护理工作责任护士掌握病人病情落实基础护理措施，全面了解病人需求。护士长根据患者病情护理难度和技术要求，按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分明度高，病人卧床时间长，易并发功能障碍及各种合并症，且车祸工伤等易涉及法律问题，所以骨科成为医疗纠纷率较高发科室，护理安全管理是工作的重点，细节管理渗透到每质量标准中。保证护理质量的持续改进，成立以护十长为首的健康教育护理病历书写消毒隔离基础护理个科室质量管理小组。发现问题及时记录总结。护士长深人病房，跟班检查，对系列检查发现的问题及时召开护理质量与护理安全分析会，针对护理缺陷差错，分析原因制定整改措施并督促落实，保证护理质量的持续改进。重点时段重点环节重点人员强化宣教探视时间及探视制度，保证专业照护，优化病房秩序。实施个性化护理，充分发挥患者的自主性参与性。管床护士始终守护在病人身边，贴近病人，突出专科护理特色，做好围手术期的健康指导。落实核心制度，建立健全病区安全警示标识。重视首次沟通，加强关键环节沟通，建立和谐医患护患医护关系。推行弹性排班，完善绩效考核为挖掘人力资源潜力，满足实际工作需要和患者需求，推行了护理人员弹性排班制。护士长建立了班次预约本征求护士意愿，在治疗护理高峰时段或护理工作量激增时护士长启动紧急状护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培养名责任护士对病人进行功能锻炼指导工作。进步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣教，务求达到效果。准备在年制定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法。抓好质量管理。针对护理工作中存在的难点焦点问题，设置工作重点，坚持把以病人为中心的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。开展护理成本效益的研究。避免资源的闲置检查，合理调配护理人力资源，以保证各个环节的工作质量。重视急诊急救及突发事件的培训针对骨科病人车祸群伤多，医生手术时段门急诊病人多，制订突发事件报告制度及各种应急预案，提高护土应急反应能力。培训提高护士急救技能，采取多种形式进行急救程序心肺复苏急救约物知识急救仪器使用培训等。抢救仪器药品应急设备定人负责每日检查及时维修，保证随时处于备用状态。在过去的几年里，我们取得了些成绩，这与护理部的领导和指导是分不开的，我们还有许多不足，但我们不骄傲不气馁，让病人的需求成为骨科护士个人年终工作总结化了护理书写，把时间还给了护士，把护士换给了病人，提高了护理质量。骨科护士个人年终工作总结。发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。让每个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁意