点我不敢苟同，但是我受到启发，那就是，很多时候我们所见所听的不定是事物的真实情况，看待问题要有理性思维，要有全面的促进事物向好的方向发展的认知观。要进步看清我国发展面临的各种内外问题，增强个自信，树立忧患意识，立足本职工作，仔细研究促进发展的各种措施，大处着眼小处入手。第，要切实做到科学发展。作为名党员领导干部，定要有正确的政绩观，要立足实际，实事求是，点滴把每项工作做好做踏实要立足长远，不能干只管眼下不顾长远的济的能力发展是第要务。组织工作要为经济工作服务，方针政策确定后，干部是决定的因素，提高执政能力，首先要提高驾驭市场经济的能力，即发展能力。对贫困的人群谈党的先进性和社会主义的优越性是没有说服力的，所以我们要认识到以经济为中心这点，组工干部围绕经济抓党建，要求组工干部要懂经济，才能为经济工作服务。事实证明制约经济发展的个重要因素是决策者不懂经济。有位贫困县的县委书记带队到外地找项目，花了上亿元，买了套设备不能用，擦掉油漆看，原来是抗日战争时期制造的，这位书记竟然轻描淡写的说做生意有成功也会有失败，失败等于交学费。失败之后有成功，才能称学费，失败之后还是失败只能叫浪费，这个县的农民当时年均收入只有多元，等于将近万农民年的收入打了水漂。要不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，必须深化对社会主义市场经济内在要求和发展规律的认识。有人把发展是硬道理简单理解成招商引资是硬道理，忽视了竞争力的提升，甚至热了外商，冷了内决定西渡赤水，主动调动敌人，寻机突破敌人的围追。在日常工作中，组干干部常常面临上面千条线，下面根针的压力，也会因方法老套人际关系等原因无法大胆开展工作，导致工作推进缓慢，甚至陷入僵局死局的尴尬局面。此时，组工干部应如红军般，打破因循守旧固步自封的思想，主动出击，直面问题与挑战，寻找解决问题的新办法破除畏首畏尾瞻前顾后的思想束缚，以敢闯敢干勇于担当的姿态化解组织工作中遇到的难题，从而达到箭发而破全城的正向效果。从渡中掌握灵活转变之技巧。土城战斗不利，敌军急速增援，红军没有直接北渡金沙江，而是灵活转变行军方向，从扎西折返东渡赤水，避免与敌军正面交锋，极大地减少了伤亡和损失。在开展工作的过程中，组工干部不仅需要直面困难的勇气和过人的胆识，更需要掌握灵活变通的方法技巧。当自身能力无法解决问题时，要善于借助多方力量，集聚他人智慧寻找破解之法要善于跳出问题禁锢圈，避免因思想束缚陷入问题无可解的死胡同要善于从多功的基础。经验是暂时的，创新是永久的。现代社会的个重要特征，进攻重于防守，防守也许有经验可循，但进攻必须靠创新。创新永远是社会进步的灵魂，也是民族的灵魂，延伸过去，没有未来，克隆历史，没有明天。营造创新环境。谈到创新，中国人是有创新能力的。中华民族的图腾龙，将蟒蛇的身鳄鱼的头雄鹿的角猛虎的眼红鲤的鳞巨蜥的腿苍鹰的爪白鲨的尾长须鲸的须组成了个图案，非常有创意。龙是中国人的图腾，从龙的图案组成看，创新应该是中国人的精神图腾。中国人创新在世界文明历史上，写下了光辉灿烂的篇章，然而，当我们的工作出现创新时，却有时得不到肯定，就句我们原来就这样的被否定。没有创新的环境，就没有创新活力，就得不到发展，我们必须着力构建个良好的工作氛围。构建创新体制。僵化的体制造就僵化的人群，僵化也是会相互传染的，在这样的人群中，依赖懒惰平庸的流行病，几乎是不可避免的。僵化的人群看不惯创新，给创新的人带来阻碍和不应有的压力。我们必须构参加组工干部综合能力提升专题培训班学习总结合集五篇力学习，以学习为娱乐，以学习为生活，以学习为投资，自费参加培训，自己花钱购票听讲座，把业余时间主要用于学习，不断提升自己的竞争力，是回报率最高的投资，是人生发展的最佳策略。观念不及格，其他全部是垃圾。有了正确的观念，才能认清落后的本质。让我们跟领导的脚步同步时，不要忘了与社会进步同步，不断更新观念，实现突破，取得长足的发展参加组工干部综合能力提升专题培训班学习总结合集篇第篇参加组工干部综合能力提升专题培训班学习总结参加组工干部综合能力提升专题培训班学习总结近日，我参加了区委组织部组织的组工干部综合能力提升专题培训班，培训主要采取专题讲座现场教学和体验式教学等方式，让组工干部深入了解红军长征之精神和智慧。其中，让我印象最为深刻的还是红军渡赤水这段历史。处于国民党几十万重兵围追堵截的艰险条件下，红军始终信念坚定勇于突破擅于转变，甚至能抓住机遇转危为安，这些精神和智慧值得每名组工干部学习。从渡中汲取破除困拳击比赛了，就失去了社会公益性，讲究公正性与公益性的统，美国这种对待人才的做法，值得我们借鉴。大力提拔使用想干事会干事干成事又能共事不出事的干部，做到能者有其位，事者有其薪，要动真格的改变占着位臵摆资格讲功劳的状况，让年轻同志有舞台，让能者尽其才。加强对人才的培养，不该花的钱花了是浪费，该花的钱不花是更大的浪费。孔雀飞了，留下麻雀，唧唧喳喳，不是你说我，就是我说你，那是干不成事的。组工干部要增才。有人说天堂是由智慧建造的，地狱是用愚味铺就的。要改变你的未来，先改变你的内存，在竞争日趋激烈的社会里，更加如此。过去工作安排个人服从组织，现在须要凭实力竞争上岗，最强的对手，是比你善于学习的人。有人说现在张大学文凭，充其量保质半年。文凭就像股票，刚出校门时，可能是支绩优股，半年过去可能变成垃圾股，拿文凭的人，可能还认为自己是高级知识分子呢，实际上，他的知识已经破产了。我们到商场买东西，看到商品打折很开心，不知可创意。龙是中国人的图腾，从龙的图案组成看，创新应该是中国人的精神图腾。中国人创新在世界文明历史上，写下了光辉灿烂的篇章，然而，当我们的工作出现创新时，却有时得不到肯定，就句我们原来就这样的被否定。没有创新的环境，就没有创新活力，就得不到发展，我们必须着力构建个良好的工作氛围。构建创新体制。僵化的体制造就僵化的人群，僵化也是会相互传染的，在这样的人群中，依赖懒惰平庸的流行病，几乎是不可避免的。僵化的人群看不惯创新，给创新的人带来阻碍和不应有的压力。我们必须构建创新体制，形成创新合力。创新教育方式。传统教育是选才，而不是育才。个人要成功，必须对知识有兴趣，对事业能兴奋。靠死记硬背，即使得了高分，也不定有能力。传统思想教育影响创新，领导喜欢员工不是做老黄牛，就是做螺丝钉，老黄牛没有创造性，生产力很低，让人做牛不符合科学发展观，让人做螺丝钉，不是以人为本，人旦做了螺丝钉，还能与时俱进吗,为了生存为了发展，需要努然轻描淡写的说做生意有成功也会有失败，失败等于交学费。失败之后有成功，才能称学费，失败之后还是失败只能叫浪费，这个县的农民当时年均收入只有多元，等于将近万农民年的收入打了水漂。要不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，必须深化对社会主义市场经济内在要求和发展规律的认识。有人把发展是硬道理简单理解成招商引资是硬道理，忽视了竞争力的提升，甚至热了外商，冷了内商。有个贫困县，江苏个经济比较发达市与其对口扶贫，扶贫的方式值得借鉴，该市不仅对该县进行物质支持，而且派出了名有驾驭市场经济能力的干部出任县委书记常务副县长组织部长财政局长公安局长等要职，仅用年时间，就使该县发生了很大变化。管理财力有效扶贫，很有创意。要树立正确的人才观组工干部要爱才。人才是具有高增值性和唯具有能动性的资源。人多力量大的时代过去了，个围棋段打不过个围棋段，人多不定力量大。领导干部最重要的才能，是发挥人才的才能，最聪明的人，是善于聘用比自己组干干部常常面临上面千条线，下面根针的压力，也会因方法老套人际关系等原因无法大胆开展工作，导致工作推进缓慢，甚至陷入僵局死局的尴尬局面。此时，组工干部应如红军般，打破因循守旧固步自封的思想，主动出击，直面问题与挑战，寻找解决问题的新办法破除畏首畏尾瞻前顾后的思想束缚，以敢闯敢干勇于担当的姿态化解组织工作中遇到的难题，从而达到箭发而破全城的正向效果。从渡中掌握灵活转变之技巧。土城战斗不利，敌军急速增援，红军没有直接北渡金沙江，而是灵活转变行军方向，从扎西折返东渡赤水，避免与敌军正面交锋，极大地减少了伤亡和损失。观念不及格，其他全部是垃圾。有了正确的观念，才能认清落后的本质。让我们跟领导的脚步同步时，不要忘了与社会进步同步，不断更新观念，实现突破，取得长足的发展第篇参加市组工干部培训班学习体会参加市组工干部培训班学习体会更新观念，做新时期合格的组工干部参加组工干部培训班学习体会思想是行动的先导明的人。猪戒的最大不是好吃懒做贪色，而是疾贤妒能。唐僧的组织路线基本是对的，于德于才，应该由孙悟空做老大，但每当猪戒有非份之想的时候，都是孙悟空坏了他的好事，于是不时跟唐僧说了不少孙悟空的坏话，让孙悟空下岗，离开了取经队伍。孙悟空下岗，猪戒带队，取经能成功吗非但不成功，反而落入妖怪之手，性命难保，还得把孙悟空请回来。人才具有无中生有的创造力，个人才是座不付利息的银行。人才也是有缺点的。人无完人，人才也样有缺点，假若你拒绝他的缺点，岂能得到他的优点马拉多纳吸毒又开枪打人，但他能进球啊，进球就是硬道理。再说泰森，在拳击台下有时是个流氓，在拳击台上有时像个野兽，在泰森流氓犯罪时，就抓他坐牢，坐牢出来，还可以参加比赛，在泰森比赛时，像野兽把对手的耳朵咬了之后，违背比赛规则，就停止他的比赛资格，但停赛期满，仍可以参加比赛。如果泰森因为是名人，犯罪不用坐牢，就失去法律公正性，如果泰森因为犯罪违纪，就不让他参第，善于学习是不断改变自我，适应经济社会