对权力集中资金密集资源富集的重点部门关键岗位干部的监督,确保管好关键人管到关键处管住关键事管在关键时。坚持严管厚爱激发担当作为领导干部专题党课讲稿。严管厚爱必须注重作风养成,以鲜明的实干导向促进干部担当作为第章要保持和发扬求真务实作风性贯彻执行能力,坚决防止散漫而行不端口惠而实不至,坚决摒弃低水平思考低标准行政低质量勤奋低效率执行,督促党员干部自觉把严实要求落实到谋事创业做人的各方面全过程。要管在日常严在经常要抓住重点扭住关键要强化追责严肃问责坚持抓早抓小防微杜渐,加强巡察审计信访举报查核个人有关事项报告核实等工作,突出对遵守政治纪律和政治规矩贯彻执行党中央和省委市委决策部坚持严管厚爱激发担当作为领导干部专题党课讲稿.回报,让耕耘得到收获。完善提醒函询诫勉经常性谈心谈话日常考核等制度解决抓小抓早问题,完善干部分类管理机制解决权责利分配不合理问题,完善职务职级并行政策解决差异化激励问题,完善干部关心关怀机制解决干部后顾之忧问题,在制度设计上切实保障干部干事创业的合法权益,切实解决干部的现实困难,让干部感受到组织的关怀和温暖。领导干部专题党课讲稿感谢大家观看聆创新作为敢为善成。坚持严管厚爱激发担当作为领导干部专题党课讲稿。严管厚爱必须注重作风养成,以鲜明的实干导向促进干部担当作为第章要保持和发扬求真务实作风,努力做到察实情出实招办实事求实效。锤炼真抓实干优良作风,必须严格执行中央项规定及其实施细则精神,持之以恒反风,持续用力转理念转方式转作风提能力,坚决杜绝形式主义官僚主义,大力倡导实心干事科当新作为有关意见精神,从思想事业待遇健康等方面打好关心激励组合拳,让广大干部更好履职奉献。加大干部教育培训工作,开展人力资源提能行动,开展本土人才国际化培育计划,每年选派批企业管理和党政人才出国境培训,帮助干部适应深化改革扩大开放的新形势新任务,不断提升干事创业底气。坚持精神奖励与物质奖励奖人与奖事相结合,完善与实绩挂钩的激励机制,让付出得到和温暖。领导干部专题党课讲稿感谢大家观看聆听中国共产党汇报人时间。让争先进创流成为习惯坚决摒弃只求过得去不求过得硬的惰性思维,以全球视野和世界标准树立对标先进勇争流的事业标尺,聚焦全面落实年主题广泛选树抓落实先进典型,开展两优先评选表彰,深化蓉城先锋党组织和党员示范行动,激励党员干部始终保持全力组织温度认真贯彻中央和省委激励干部新时代新担当新作为有关意见精神,从思想事业待遇健康等方面打好关心激励组合拳,让广大干部更好履职奉献。加大干部教育培训工作,开展人力资源提能行动,开展本土人才国际化培育计划,每年选派批企业管理和党政人才出国境培训,帮助干部适应深化改革扩大开放的新形势新任务,不断提升干事创业底气。坚持精神奖励与物质奖励奖人与奖事以赴追求卓越的昂扬锐气,推动形成对表对标比学赶超的生动局面。让敢担当善作为成为习惯坚持问题导向力行求解思维,深入践行新发展理念,大力弘扬改革创新拼搏实干精神,严格落实首问负责次性告知限时办结等制度,常态开展不作为及懒散拖问题专项治理,切实推动党员干部自觉在高质量现代化产业体系建设高效能社会治理体系建设高品质公共服务设施体系建设改革攻坚中克难奋进营造容错纠错的干事氛围认真落实关于个区分开来的要求,完善容错纠错政策体系和制度规定,建立健全谈话提醒纠正偏差机制,健全严惩诬告澄清保护机制。当干部因敢抓敢管敢闯敢试而遭遇挫折失误受到非议时,当干部埋头苦干业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时,当干部因不实举报受到委屈被人误解时,组织上要为他们说公道话,为他们加油鼓劲撑腰壮胆,及时澄清公坚定信仰者和忠诚实践者的实际行动上。第畅通能上能下的选任渠道第营造容错纠错的干事氛围第传递关心关爱的组织温度畅通能上能下的选任渠道坚持好干部标准,建立赛马机制和实绩导向,着力完善干部能上能下制度体系,把讲政治作为首位标准,把懂城市作为基本要求,把会经济作为关键能力,把善治理作为重要素养,以正确用人导向引领干部从政干事取向,对敢于负责勇于担当善于政干事取向,对敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部要提拔重用,对个性鲜明坚持原则敢抓敢管不怕得罪人的干部要大胆使用,让肯吃苦的受重视乐奉献的受尊敬干得好的受重用,让干部看到只要想干事真干事能干事干成事,组织上是不会埋没的。加大对不适宜担任现职干部调整力度,注重考察干部德能勤绩廉与所任职位匹配度和胜任度,加强对调整下来的干部的跟踪管理和状态评价作为的作风,把讲实干重实绩作为干部工作的鲜明导向,让转作风树新风成为党员干部的高度自觉。让高标准严要求成为习惯让争先进创流成为习惯让敢担当善作为成为习惯让深调研真服务成为习惯让高标准严要求成为习惯坚持时时对表依规依纪从高从严的贯要求,树立与国家中心城市全省首位城市相匹配的工作标准,运用对标管理项目化管理现场比武等工作方法,加强复命意识和提高创造以赴追求卓越的昂扬锐气,推动形成对表对标比学赶超的生动局面。让敢担当善作为成为习惯坚持问题导向力行求解思维,深入践行新发展理念,大力弘扬改革创新拼搏实干精神,严格落实首问负责次性告知限时办结等制度,常态开展不作为及懒散拖问题专项治理,切实推动党员干部自觉在高质量现代化产业体系建设高效能社会治理体系建设高品质公共服务设施体系建设改革攻坚中克难奋进回报,让耕耘得到收获。完善提醒函询诫勉经常性谈心谈话日常考核等制度解决抓小抓早问题,完善干部分类管理机制解决权责利分配不合理问题,完善职务职级并行政策解决差异化激励问题,完善干部关心关怀机制解决干部后顾之忧问题,在制度设计上切实保障干部干事创业的合法权益,切实解决干部的现实困难,让干部感受到组织的关怀和温暖。领导干部专题党课讲稿感谢大家观看聆实干撸起袖子加油干。当干部因敢抓敢管敢闯敢试而遭遇挫折失误受到非议时,当干部埋头苦干业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时,当干部因不实举报受到委屈被人误解时,组织上要为他们说公道话,为他们加油鼓劲撑腰壮胆,及时澄清公开正名,使他们放下包袱轻装上阵,甩开膀子踏实干撸起袖子加油干。传递关心关爱的组织温度认真贯彻中央和省委激励干部新时代新担坚持严管厚爱激发担当作为领导干部专题党课讲稿.作为实绩突出的干部要提拔重用,对个性鲜明坚持原则敢抓敢管不怕得罪人的干部要大胆使用,让肯吃苦的受重视乐奉献的受尊敬干得好的受重用,让干部看到只要想干事真干事能干事干成事,组织上是不会埋没的。加大对不适宜担任现职干部调整力度,注重考察干部德能勤绩廉与所任职位匹配度和胜任度,加强对调整下来的干部的跟踪管理和状态评价,形成优者上庸者下劣者汰的常态化机回报,让耕耘得到收获。完善提醒函询诫勉经常性谈心谈话日常考核等制度解决抓小抓早问题,完善干部分类管理机制解决权责利分配不合理问题,完善职务职级并行政策解决差异化激励问题,完善干部关心关怀机制解决干部后顾之忧问题,在制度设计上切实保障干部干事创业的合法权益,切实解决干部的现实困难,让干部感受到组织的关怀和温暖。领导干部专题党课讲稿感谢大家观看聆,推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑。把新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重,作为党校行政学院特色学院微党校的主课,设置专题课程办好重点班次抓好分类培训,教育引导党员干部把坚定的理想信念建立在对科学理论的理性认同上,体现在与党中央保持高度致的坚定自觉上,落实在当好共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的践行新发展理念,大力弘扬改革创新拼搏实干精神,严格落实首问负责次性告知限时办结等制度,常态开展不作为及懒散拖问题专项治理,切实推动党员干部自觉在高质量现代化产业体系建设高效能社会治理体系建设高品质公共服务设施体系建设改革攻坚中克难奋进创新作为敢为善成。坚持严管厚爱激发担当作为领导干部专题党课讲稿。营造容错纠错的干事氛围认真落实关于个区分开,形成优者上庸者下劣者汰的常态化机制。第坚持以理论武装塑造政治信仰第坚持以思想引领坚定价值取向第坚持以精神感召集聚干事动力坚持以理论武装塑造政治信仰自觉把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神作为首要政治任务,深入推进两学做学习教育常态化制度化,巩固拓展大学习大讨论大调研活动成果,坚持系统学习分类研究对表贯彻新时代中国特色社会主义思想以赴追求卓越的昂扬锐气,推动形成对表对标比学赶超的生动局面。让敢担当善作为成为习惯坚持问题导向力行求解思维,深入践行新发展理念,大力弘扬改革创新拼搏实干精神,严格落实首问负责次性告知限时办结等制度,常态开展不作为及懒散拖问题专项治理,切实推动党员干部自觉在高质量现代化产业体系建设高效能社会治理体系建设高品质公共服务设施体系建设改革攻坚中克难奋进中国共产党汇报人时间。第畅通能上能下的选任渠道第营造容错纠错的干事氛围第传递关心关爱的组织温度畅通能上能下的选任渠道坚持好干部标准,建立赛马机制和实绩导向,着力完善干部能上能下制度体系,把讲政治作为首位标准,把懂城市作为基本要求,把会经济作为关键能力,把善治理作为重要素养,以正确用人导向引领干部从当新作为有关意见精神,从思想事业待遇健康等方面打好关心激励组合拳,让广大干部更好履职奉献。加大干部教育培训工作,开展人力资源提能行动,开展本土人才国际化培育计划,每年选派批企业管理和党政人才出国境培训,帮助干部适应深化改革扩大开放的新形势新任务,不断提升干事创业底气。坚持精神奖励与物质奖励奖人与奖事相结合,完善与实绩挂钩的激励机制,让付出得到公开正名,使他们放下包袱轻装上阵,甩开膀子踏实干撸起袖子加油干。当干部因敢抓敢管敢闯敢试而遭遇挫折失误受到非议时,当干部埋头苦干业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时,当干部因不实举报受到委屈被人误解时,组织上要为他们说公道话,为他们加油鼓劲撑腰壮胆,及时澄清公开正名,使他们放下包袱轻装上阵,甩开膀子踏实干撸起袖子加油干。传递关心关爱的来的要求,完善容错纠错政策体系和制度规定,建立健全谈话提醒纠正偏差机制,健全严惩诬告澄清保护机制。当干部因敢抓敢管敢闯敢试而遭遇挫折失误受到非议时,当干部埋头苦干业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时,当干部因不实举报受到委屈被人误解时,组织上要为他们说公道话,为他们加油鼓劲撑腰壮胆,及时澄清公开正名,使他们放下包袱轻装上阵,甩开膀子踏坚持严管厚爱激发担当作为领导干部专题党课讲稿.回报,让耕耘得到收获。完善提醒函询诫勉经常性谈心谈话日常考核等制度解决抓小抓早问题,完善干部分类管理机制解决权责利分配不合理问题,完善职务职级并行政策解决差异化激励问题,完善干部关心关怀机制解决干部后顾之忧问题,在制度设计上切实保障干部干事创业的合法权益,切实解决干部的现实困难,让干部感受到组织的关怀和温暖。领导干部专题党课讲稿感谢大家观看聆程。让争先进创流成为习惯坚决摒弃只求过得去不求过得硬的惰性思维,以全球视野和世界标准树立对标先进勇争流