每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。合同管理本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订人老员工合同续签人退聘人员退聘协议书的签订人。各类报表每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。办公物资库存工服的管理对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购发放保管使用登记维护工作等并履行稽查职能，认真办理办公用品的出入库领用严格控制和管理。办理库存工服的出入库交接保管管理。公司日常行政人事办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。公司总务工作，做好后勤保障。公司办公生产会议安排记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户认真听取来访客户反映的问题，提出的要求建议。保安司机的监督管理。对厨房人员保安及司机反应的各种问题及日常工作文年人事个人工作总结范文机关单位人事科个人工作总结范文篇上半年人事工作总结范文行政人事部工作总结范文。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进离职调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。行政办公室总务贯彻执行公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息搞好各部门间相互配合，综合协调工作对各项工作和计划的督办和检查。根据领导意图，起草有关规章制度工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发登记传阅批示做好公司文件的通知审核传递催办检查。加强办公文件档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神及时完成工作任务提供了有力的保证保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。进行促销职员的管理工作。自今年月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事搜集和汇总应聘资料安排口试职员跟踪落实口试职员的情况等帮助建立积极的员工关人事培训处工作总结范本对于新入职的员工做了安全防范员工手册公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在月份完成了人事管理继续教育的验证工作。社保公积金各类保险每月在日之前做好社保公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。月及月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保公积金档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。人事培训处工作总结范本。人事培训处工作总结回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是个难点，公司实行上班刷卡办法已年半时间了，由于部分员工直未能适应新的考勤办法所以效果直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数来迎接新的挑战,人事培训处工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。年自我也是在总结审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将年工作总结如下招聘按照公司的年度规划，透过公共招聘网前程无忧医药报内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有安全管理人员研发人员，其中研发人员录用了人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了个岗位信息，从月日发布简历至月日截止，共收到简历份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了人，进入复试的有人，其中的人从中脱颖而出与公司内部的人齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。培训。加大内部人力人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。人事培训处工作总结新年钟声即将敲响，又迎来了崭新的布满期待的年。回看年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同个目标奋斗着。新的年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现服的出入库交接保管管理。公司日常行政人事办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。公司总务工作，做好后勤保障。公司办公生产会议安排记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户认真听取来访客户反映的问题，提出的要求建议。保安司机的监督管理。对厨房人员保安及司机反应的各种问题及日常工作情况报销单进行审核查阅，对有异常的进行处理。公司各种表格管理。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进离职调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。行政办公室总务贯彻执行公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息搞好各部门间相互配合，综合协调工作。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得些工作没法真正展开，直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态填制和分析各类完成了年度的残疾人保障金欠薪保障金的缴纳。在职退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为位职工办理了特种重病的保险理赔。对于年共个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计元。福利全年次的高温补贴，全年次的医药购药补贴，每月次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。对于每年次的职工体险，先后比较了瑞美美年爱康国宾家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。合同管理本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订人老员工合同续签人退聘人员退聘协议书的签订人。各类报表每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资作为首要以培训为目的以安全为重心才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的年中有新的开始新的进步新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战,人事培训处工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。年自我也是在总结审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将年工作总结如下招聘按照公司的年度规划，透过公共招聘网前程无忧医药报内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有安全管理人员研发人员，其中研发人员录用了人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了个岗位信息，从月日发布简历至月日截止，共收到简历份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了人，进入复试的有人，其中的人从中脱颖而出与公司内部的人齐参加最后的竞聘。为配合新进离职调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员新进调动人员作月统计并进行核对，方便了部门人事财务查找结算管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集整理归档。人员招聘。培训工作存在的问题与不足培训工作考核少，造成培训参加与不参加个样，学好与学孬个样的消极局面，导致培训工作的被动性虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是味的采取上面讲，下面听形式，呆板枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果培训