经理负责制，各部门负责人及众多专业人才共同配备的领导层团队，实行各就其位，各司其职，分工合作，从而实现管理的专业化。七组织机构图公司组织机构设置如下图所示八项目负责人简历个人简历吴树纲年南京艺术学院美术系总经理室童鞋营运中心财务部人力资源部市场部童鞋研发设计部企划部生产部年江苏硅湖大学设计艺术系教师年上海新世纪艺术设计有限公司企划部经理年上海太阳人建筑设计咨询有限公司总经理设计总监至今进入安徒生国际集团同时进行全国的品牌及行业考察，筹划安徒生童鞋公司的运行。至今丹麦安徒生国际集团企划部经理品牌运营总监个人评价本项目负责人吴树纲先生，通过多年的工作学习实践，在品德企业理念世界观方法论和管理运作能力等各个方面，具有很大的提高具有良好的道德品质和远大的理想贯主张做事先做人，坚持以正直宽容和负责任的态度待人接物，具有远大的理想，严格要求自己，努力将自己培养为优秀的企业家，为中国经济的腾飞做出应有的贡献。具有良好的个人素质勤奋刻苦，善于接受新观念，并敢于创新和实践具有良好的协调能力和公关能力具有良好的团结精神和凝聚力，良好的协同配合能力。具有良好的企业理念贯坚持人才是资本理念是财富的企业观，提出并严格要求自己要驾驭自我驾驭企业驾驭市场驾驭财富，以开发的理念和价值观，在开放的市场从事开放的事业。具有较为系统的世界观和方法论通过锻炼和提高，善于运用系统的方法和辩证的方法思考和处理问题，在企业管理方面提倡系统管理动态管理规范管理和精细管理。九人力资源管理劳动定员本项目投入建设后，项目方将从有利于项目的经营运作，发挥良好的经济效益和社会效益出发，遵循市场运作规则，严格按照科学经营的要求，依据生产及管理需要进行劳动定员。各单位实行经理负责制，各部门负责人对总经理负责，总经理对董事长负责，建立健全各项考核标准的必须环节。我们将通过调查问卷访谈等方式，加强与各层级管理者和员工之间的沟通与理解，为每位员工做出工作职位说明书，让员工对自己工作的流程与职责有十分明确的了解，也使员工从心理上进入接受考核的状态。不同的岗位不同的职责要求对应不同的工作职位说明书，绩效考核的指标也有所不同。在对绩效考核指标的把握上宜精不宜多，抓住关键绩效指标宜明确不宜模糊，缺什么考什么宜敏感不宜迟钝，尽量有效量化。让绩效管理体系成为企业价值创造与价值分配体系的中介企业管理的关键是要在管理过程中形成管理回路，形成企业成长的正向反馈机制，这也是比尔盖茨所描述的企业成长机制。绩效评价作用的有效性，或者说绩效评价要真正在企业安徒生品牌童鞋系列产品。让全中国亿千万儿童中的千分之二儿童穿上有纪念意义的世界知名品牌安徒生童鞋，并在三年内预计实现年销售万双的傲人业绩。三公司信念项目公司将按照国家法律法规及产业政策，秉承以创新求发展，以质量求生存，以服务求信誉，以管理求效益的发展理念，本着信誉第客户至上的经营宗旨，依托资源优势，坚持科学发展观，走新型科技企业道路，推进自主创新，努力打造优秀企业形象，创建质量环保型成本控制型科技创新型资源环保型和谐发展型科技型企业。四公司管理公司自成立之日起，坚持建设符合公司经营状况和远景目标的现代企业制度，实行规范的公司制，使企业成为适应市场机制的法人实体实行独立核算，自主经营，自负盈亏，并承担项目资金的投放项目建设经营管理和偿还贷款债务的责任。公司遵循因事设职因岗设人政令统责权利对等原则，以建立高效精简完善的组织机构为目的，通过科学的管理监督协调等有效手段，建立高效管理服务机构，采用先进的劳动组织形式，科学合理地调整人员结构和使用劳动力，充分发挥劳动者的技能和积极性，保证企业经营正常运行，获取更高的经济效益和社会效益。项目公司属股份制民营企业，我们将任用批先进管理水平的人才队伍，使公司在产品开发市场营销专业市场资讯收集公共关系人事关系等各个重要的岗位有着专业化的水准。五企业文化建设企业创业精神创业创新，争创流企业核心价值观我们的责任是为国为民谋福利我们的任务是优质高效和安全我们的理想是事业和文明我们的发展走向世界，开创未来。企业宗旨以人为本，以质求生，诚信经营，务实高效，服务至上，创新发展企业多元化经营战略以市场为龙头，逐步渗透相关领域企业科研开发战略提前介入，联合开发，成功共享，风险共担企业文化理念战略理念以市