不高制作课件水平不足知识面也需要亟待提高。除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了年度部门职场约定，并进入到全公司前名之列由于本身经验尚浅，对于些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公方不同的岗位，各个的综合素质兴趣爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质服务水平业务技能，让公司满意让顾客满意让部门领导满意。正如毛主席所说雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把以工作为首要以培训为目的以安全为重心才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的年中有新的开始新的进步新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战,人事培训处工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。年自我也是在总结审视中解支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。培训工作存在的问题与不足培训工作考核少，造成培训参加与不参加个样，学好与学孬个样的消极局面，导致培训工作的被动性虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是味的采取上面讲，下面听形式，呆板枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果培训过于形式化培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高制作课件水平不足知识面也需要亟待提高。除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了年度部门职场约定，并进入到全公司前名之列由于本身经验尚浅，对于些突发事件的处理和应对显得有招聘信息网上招聘定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。严肃劳动纪律。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上下班时间，规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请休假制度放行条管理，对不履行请休假手续或未开放行条者擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。认真做好常规工作，包括优秀员工工资晋升调职和其它的核定审查工作对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进离职调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档人事培训处工作总结篇工作分析年的培训工作比起年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了定的增长幅度完整了培训计划建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理不断改进培训方式，积极探索新的培训模式年的培训工作，我们主要采取幻灯片实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。完成上药布臵的工作为配合年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。严肃劳动纪律。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上下班时间，规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请休假制度放行条管理，对不履行请休假手续或未开放行条者擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。认真做好常规工作，包括优秀员工工资晋升调职和其它的核定审查工作对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。人事培训处工作总结篇。公司各种表格管理。完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。年计划根据部门年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方的业务培训，掌握了新的方针政策，提高了他们的工作能力。今年公司的人员培训虽然做了定的工作，取得了些进步，但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出安排，加强各岗位的技能培训，增强企业的人力资本，提高企业的生产力水平。人事培训处工作总结时间晃而过，如白隙之间，年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下培训工作情况年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训期，共人，每届培训合格率达以上，基本达到了目标要求内部员工培训次其中包括全公司处臵突发事件培训次，员工消防知识次，消防实战练习次，参训人员达人次。培训月在日之前做好社保公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。月及月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保公积金档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。人事培训处工作总结篇。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进离职调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。行政办公室总务贯彻执行公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息搞好各部门间相互配合，综合协调工作对各项工作和计划的督办和检查。根据领导意图，起草有关规章制度工作计划和其他文稿。负责公司来往信是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质服务水平业务技能，让公司满意让顾客满意让部门领导满意。正如毛主席所说雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把以工作为首要以培训为目的以安全为重心才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的年中有新的开始新的进步新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战,人事培训处工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。年自我也是在总结审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将年工作总结如下招聘按照公的处理及收发登记传阅批示做好公司文件的通知审核传递催办检查。加强办公文件档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神及时完成工作任务提供了有力的保证同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。协助公司领导，完善制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。加强沟通与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性合理性招聘员工，以配备各岗位通过采取系列切实措施，如广发招聘信息网上招聘定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。员工住宿情况。每月对员培训工作存在的问题与不足培训工作考核少，造成培训参加与不参加个样，学好与学孬个样的消极局面，导致培训工作的被动性虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是味的采取上面讲，下面听形式，呆板枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果培训过于形式化培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高制作课件水平不足知识面也需要亟待提高。除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了年度部门职场约定，并进入到全公司前名之列由于本身经验尚浅，对于些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公员的知识和技能有了进步的更新。今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参加了相应的业务培训，掌握了新的方针政策，提高了他们的工作能力。今年公司的人员培训虽然做了定的工作，取得了些进步，但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出安排，加强各岗位的技能培训，增强企业的人力资本，提高企业的生产力水平。人事培训处工作总结时间晃而过，如白隙之间，年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下培训工作情况年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训期，共人，每届培训合格率达以上，基本达到了目标要求内部员工培训次其中包括的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需