。聘用期间不享受在职人员待遇。聘用人员签字年月日聘用单位签字年月日盖章外聘教师聘用合同书范本为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自年月至年月。甲方支付乙方的报酬标准为元人民后付薪。第条劳动保险和福利待遇乙方因生老病伤，残死，甲方按国家和上海市有关规定处理。甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。有关劳动合同范文集合篇。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照上海市劳动合同规定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。第条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评教育处罚，直至解除劳动合同。第条劳动合同的。第十条双方约定的其他条款。第十条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十条本合同式份，甲乙双方签字章后各执份。第十条双方因履行解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。第条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环上海市有关规定处理。甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。第条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。第条解除合同条件经双方协商致，可以解除劳动合同。符合劳动合同法第十十条情形之的，乙方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第十十十条情形之的，甲方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第十条规定下列情形之的，用人单位不得依照劳动合同法第十条第十条的规定解除乙方的劳动合同第条终止合同条件符合劳动合同法第十条规定情形之的，劳动合同终有关劳动合同范文集合篇工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产工作需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元天每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元。，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。社会保险及福动合同的责任甲乙双方任何方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担定的经济补偿。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同和因辞退除名开除乙方而发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决。第条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提改进意见，及时加以改进。乙方应认真履行石家庄职业技术学院教师教学工作规范中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。劳动合同篇甲方单位名称所有制性质地址法人代表乙方工人姓名性别年龄民族现住址身份证号码甲方因生产工作需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。生产工作任务甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位，承担临时生产工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产发现不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之的，乙方可以通知甲解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫如下条款合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。生产工作任务甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位，承担临时生产工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产工作需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元天每月元。加劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需要辞职，需在个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之的，甲方不得随意解除劳动合同患病或负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按上海市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的赔偿，并退还任职最后个月薪金在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的年个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十条违反劳甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。合同期限本合同为固定期限合同，时间为年自年月日起至年月日止。试用期月。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。聘用专职教师合同书范本经学校审核，同意聘用同志为学院专职教师，具体合同如下聘用时间自年月日起，至年月日止，合同范本教师劳动合同。工作内容聘用酬金每学期末考核合格后，按元计划学时次性支付聘用酬金。聘用期间不享受在职人员待遇。聘用人员签字年月日聘用单位签字年月日盖章外聘教师聘用合同书范本为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自年月至年月。甲方支付乙方的报酬标准为元人民。甲方按支付乙方病假工资。，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。社会保险及福利，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴劳动保护劳动条件和职业危害防护法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿，两者有冲突的，优先适用前者。劳动合同变更解除和终止解除终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。经济问题正在审查的向甲方借款借物未归还的甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的劳动合同篇中学根据中华人民共和国劳动法和浙江省事业单位实行聘用制暂行办法试行的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商致，自愿签订本合同，教师劳动合同。有关劳动