，没有坚持高标准严要求依法依纪依规予以问责。意识形态工作方面。对新形式下的意识形态工作重要性认识不足，没有真正认识到意识形态化建设中，我要求局属个党支部必须在年底按照标准达标通过验收，但是没有具体提出细节要求，只是统安排，因此造成了个别支部在开展工作时，出现了情况各异的问题，影响了标准化正常进度。严格执行廉洁自律方面，带头作用发挥不到位。廉洁自律意识仍有不足之处，执行中央项规定和实施众利益的突出问题。年局党组书记个方面专题民主生活会个人对照检查材料。严格执行廉洁自律方面，带头作用发挥不到位。廉洁自律意识仍有不足之处，执行中央项规定和实施细则精神还不够严格，有时在些具体制度规矩的执行上还不到位。比如，在对外公务和招商引资中，有时还存在年局党组书记个方面专题民主生活会个人对照检查材料做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于与群众关系不紧密对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以想群众之所想解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以等不起的紧迫感慢不得的危机感坐不住的责任感，主动解决好到破产企业职工社保等解决不了的历史遗留问题时，有时有等拖的消极倾向，少了敢于负责，敢啃硬骨头，敢碰难题，敢于迎难而上的担当精神。，为人民服务的宗旨意识有所淡化。自认为有多年从事基层工作的经验，熟悉情况，不到基层也能了解掌握情况，因而主观上产生惰性思想。未能做到在如在遇到破产企业职工社保等解决不了的历史遗留问题时，有时有等拖的消极倾向，少了敢于负责，敢啃硬骨头，敢碰难题，敢于迎难而上的担当精神。，为人民服务的宗旨意识有所淡化。自认为有多年从事基层工作的经验，熟悉情况，不到基层也能了解掌握情况，因而主观上产生惰性思想。未能，对党的十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，领会的还不够通透彻底。仅满足于记住几条重要论断和几句讲话了解些基本的概念观点，没有把握理论精髓，以至对深层次如意识形态等工作中存在的问题研究考虑还不够，用作的重要组成部分，认为意识形态工作是软任务软工作，不好抓不好管，难收效难评估，存在重业务轻思想工作的倾向，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有些畏难情绪等靠思想。没有树立互联网思维，未能主动带头触网上网用网，对待网上新思想新动态不了解。有时面对网络中的思理论指导实践的工作能力有待加强。，担当意识有所减弱。随着年龄的增大，价值观念发生变化，在实际工作中，认为自己受党教育多年，平时学习不少，党性锻炼不缺乏，不自觉地放松了这方面的必修课。有时觉得多做多错少做少错不做不错，干好干个样，修养高低个样，产生划船思想，如在遇。主要表现在对待干部队伍存在只要不犯大就不该下的固化思维，缺少能者上的制度安排和庸者下劣者汰的制度渠道，用人导向和操作方法需要进步规范作为局大家长，对全局职工有种的包容心态，在治理部分干部职工中老牛劲慢腾腾工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不主生活会个人对照检查材料。，党建主体责任落实力度不够。作为党组书记，虽然始终高度重视党建工作，但同时也存在把主要精力放在业务工作上的问题，对党建工作只挂帅不出征，对党风廉政建设投入精力不足，工作不细，岗双责责任落实和层层压实党风廉政责任还没有完全到位。平时对支部虽然始终高度重视党建工作，但同时也存在把主要精力放在业务工作上的问题，对党建工作只挂帅不出征，对党风廉政建设投入精力不足，工作不细，岗双责责任落实和层层压实党风廉政责任还没有完全到位。平时对支部党建工作指导监督不够，只是委派班子成员前往指导督查，压力传导不够到位思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于与群众关系不紧密对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以想群众之所想解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以等不起的紧迫感慢不得的危机感坐不住的责任感，主动解决好涉及群理论指导实践的工作能力有待加强。，担当意识有所减弱。随着年龄的增大，价值观念发生变化，在实际工作中，认为自己受党教育多年，平时学习不少，党性锻炼不缺乏，不自觉地放松了这方面的必修课。有时觉得多做多错少做少错不做不错，干好干个样，修养高低个样，产生划船思想，如在遇做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于与群众关系不紧密对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以想群众之所想解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以等不起的紧迫感慢不得的危机感坐不住的责任感，主动解决好不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。，担当意识有所减弱。随着年龄的增大，价值观念发生变化，在实际工作中，认为自己受党教育多年，平时学习不少，党性锻炼不缺乏，不自觉地放松了这方面的必修课。有时觉得多做多错少做少错不做不错，干好干个样，修养高低个样，产生划船思想年局党组书记个方面专题民主生活会个人对照检查材料党建工作指导监督不够，只是委派班子成员前往指导督查，压力传导不够到位，存在上冷下热现象。对党建工作中出现的新问题新情况，没有带领班子成员深入研究解决措施，破解难题的思路不开阔，缺乏长远打算和管用举措，工作中存在手硬手软的问题，导致党建工作的支撑和保障作用发挥不明做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于与群众关系不紧密对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以想群众之所想解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以等不起的紧迫感慢不得的危机感坐不住的责任感，主动解决好单位少，下去只是走走看看转转，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，只注重了解自己想要了解的问题，没能真正沉在基层深入群众，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，面对困难群众弱势群体的诉求了解不多重视不够。年局党组书记个方面专题民的思想观点负面新闻报道时未能通过局网站微信公众号等渠道主动发声反驳，怕成焦点怕被聚光，有时针对局年轻人思想意识方面存在偏差时味盲目说教，方式说法老旧，受众不理解不接受，效果不理想。产生问题的原因分析，理想信念不够坚定。对理论学习抓的不紧，学习缺少针对性系统性，存在上冷下热现象。对党建工作中出现的新问题新情况，没有带领班子成员深入研究解决措施，破解难题的思路不开阔，缺乏长远打算和管用举措，工作中存在手硬手软的问题，导致党建工作的支撑和保障作用发挥不明显随着工作量的不断加大，与基层群众密切联系有所弱化，平时到基层线理论指导实践的工作能力有待加强。，担当意识有所减弱。随着年龄的增大，价值观念发生变化，在实际工作中，认为自己受党教育多年，平时学习不少，党性锻炼不缺乏，不自觉地放松了这方面的必修课。有时觉得多做多错少做少错不做不错，干好干个样，修养高低个样，产生划船思想，如在遇涉及群众利益的突出问题。年局党组书记个方面专题民主生活会个人对照检查材料。主要表现在对待干部队伍存在只要不犯大就不该下的固化思维，缺少能者上的制度安排和庸者下劣者汰的制度渠道，用人导向和操作方法需要进步规范。，党建主体责任落实力度不够。作为党组书记，如在遇到破产企业职工社保等解决不了的历史遗留问题时，有时有等拖的消极倾向，少了敢于负责，敢啃硬骨头，敢碰难题，敢于迎难而上的担当精神。，为人民服务的宗旨意识有所淡化。自认为有多年从事基层工作的经验，熟悉情况，不到基层也能了解掌握情况，因而主观上产生惰性思想。未能不严，存在失之于宽失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退串岗脱岗，工作时间上网玩游戏外出不按规定请销假等情况往往是口头批评了事，没有坚持高标准严要求依法依纪依规予以问责。意识形态工作方面。对新形式下的意识形态工作重要性认识不足，没有真正认识到意识形态工作是工和全面性，对党的十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，领会的还不够通透彻底。仅满足于记住几条重要论断和几句讲话了解些基本的概念观点，没有把握理论精髓，以至对深层次如意识形态等工作中存在的问题研究考虑还年局党组书记个方面专题民主生活会个人对照检查材料做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于与群众关系不紧密对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以想群众之所想解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以等不起的紧迫感慢不得的危机感坐不住的责任感，主动解决好工作是工作的重要组成部分，认为意识形态工作是软任务软工作，不好抓不好管，难收效难评估，存在重业务轻思想工作的倾向，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有些畏难情绪等靠思想。没有树立互联网思维，未能主动带头触网上网用网，对待网上新思想新动态不了解。有时面对网络中如在遇到破产企业职工社保等解决不了的历史遗留问题时，有时有等拖的消极倾向，少了敢于负责，敢啃硬骨头，敢碰难题，敢于迎难而上的担当精神。，为人民服务的宗旨意识有所淡化。自认为有多年从事基层工作的经验，熟悉情况，不到基层也能了解掌握情况，因而主观上产生惰性思想。未能细则精神还不够严格，有时在些具体制度规矩的执行上还不到位。比如，在对外公务和招商引资中，有时还存在接待超标浪费现象，未能给局干部职工带来良好表率作用作为局大家长，对全局职工有种的包容心态，在治理部分干部职工中老牛劲慢腾腾工作效率和