言表达神态表情仪表形象演讲效果演讲时间及脱稿等个项目进行，各占分值分分分分分分。演讲内容分观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖现场亮分，其中第位比赛者的分值待第位演讲完后亮分，以此类推。由工作人员负责将分数统计整理，去掉个分，去掉个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。比赛方式初赛月日月日由各团总支直属支部自行举办初赛，分别推选人协力人参加决赛共人，并于月日前将参赛者名单和演讲内容电子版及参赛背景音乐交公司团委。决赛月日或月日制作制作该次比赛流程及公司周年发展历程或员工对公司的希冀等，选手制作参赛。比赛规则选手最终得分为去掉最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后位，依此类推。内容，协助市场顾客资源收集。总结我司在不断发展过程中取得的经验，系统收集顾客服用效果，增加与顾客互动信息，同时为广大员工打造个展示才华的平台，激励广大员工积极向上勤奋工作的热情，有力推动我司各项工作的发展。经研究，决定举办父爱如山，健康爸爸主题的演讲比赛活动。现将有关事宜通知如下参赛对象全体员工演讲内容参赛人员可根据自己的本职工作，围绕父爱如山，健康爸爸的主题自主命题，分别从产品知识顾客服用情况我和顾客之间的感人故事我的工作感悟个方面准备。企业比赛主题活动方案。评分规则本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想演讲正式开始。演讲比赛，比赛中场穿插表分钟公司年发展形势任务团知识有奖问答。选手演讲结束计分环节穿插分钟团委工作展示，分钟公司年发展形势任务团知识有奖问答。主持人宣布演讲比赛最后结果采用倒读数方式评委确定活动流程下发活动通知，通过简报各分子公司机关团组织进行宣传。演讲比赛后期总结和反馈经费预算企业比赛主题活动方案完。仲裁组的裁决为最终裁决，参赛选手不得因申诉或对处理意见不服而停止比赛，否则视为弃权。工作试件封箱重新编号由裁判组指定专人负责技能评分表在评分负责人的主持下当场启封。抽签办法由领队负责抽签，确定比赛企业比赛主题活动方案逻辑严谨，说服力强。演讲技巧分语言表达分普通话标准，吐字清楚准确语言生动形象，能准确恰当地表情达意语调节奏富于变化，注意轻重缓急。神态表情分姿式动作手势表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。仪表形象分服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。演讲效果分有强烈的鼓动性激励性和强大的说服力感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。时间控制要求分不脱稿扣分，不熟练扣分超时或少时扣分时间限制为分钟，若超时或少时，每分钟扣分，扣完分为止。奖项设臵本次演讲比赛将现场评选出等奖名，等奖名，等奖名貌端正衣着整洁礼貌大方举止自然得体综合评分满分分由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价时间满分分演讲时间不得少于分钟，控制在分钟以内，超过规定时间和少于分钟的，酌情扣分演讲时要求脱稿，不得照稿宣读。评分表计分方法为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第位比赛者的分值待第位演讲完后亮分，以此类推。由工作人员负责将分数统计整理，去掉个分，去掉个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。比赛方式初赛月日月日由各团总支直属支部自行举办初赛，分别推选人协力人参加决赛共人，并于月日前将参义展开，突出集团企业文化核心理念在各部门各公司各岗位的具体体现。演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间控制在分钟以内。评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉个分和个最低分后的平均得分取小数点后两位，分数相同者取小数点后位为选手的最后得分。评分按演讲内容语言表达神态表情仪表形象演讲效果演讲时间及脱稿等个项目进行，各占分值分分分分分分。演讲内容分观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，竞赛时限小时竞赛规则裁判组在赛前分钟，对参赛选手的证件进行检查及进行大赛相关事项教育。参赛选手按照大赛组委会规定时间到达指定地点，凭参赛证学生证或教师证身份证证必须齐全进入赛场，并随机抽取工位号。选手迟到分钟取消竞赛资格。参赛选手必须按照设备管理规程进行操作。参赛选手不得携带通讯工具和其它未经允许的资料物品进入比赛场地，不得中途退场。如出现较严重的违规违纪舞弊等现象，经裁判组裁定取消比赛成绩。各队领队指导教师和其他非工作人员不得进入赛场。新闻媒体等进入赛场需经大赛执委会同意，由专人陪同并且听从现场工作人员的安排和管理讲比赛将现场评选出等奖名，等奖名，等奖名。另设单位组织奖个。组织领导为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由办公室企业发展部人力资源部负责人担任组委会下设办公室，设在内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。企业比赛主题活动方案。企业比赛主题活动方案竞赛项目与要求竞赛项目普通车工要求本次比赛根据教育部中等职业学校普通车工教学指导方案，紧密联系实际，并参照相关专业职业技能鉴定标准中关于高级工的要求，体现现在车削加工的新知识新材料新技术新设备，组，不得影响比赛。比赛过程中出现设备或软件故障等问题，应提请裁判确认原因。如影响比赛进程，裁判请示裁判长裁定后，可将该选手比赛时间酌情后延。比赛过程中，选手若需休息饮水或去洗手间，律计算在比赛时间内，食品和饮用水由赛场统提供。评分规则本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。评分标准参赛作品分满分分要求演讲内容主体鲜明突出联系实际积极向上演讲技巧分满分分其中普通话标准程度语言流畅程度鼓动和感召力程度感情丰富程度身体语言配合程度各分选手仪表分满分分容演讲内容要围绕建工企业文化核心理念及释义展开，突出集团企业文化核心理念在各部门各公司各岗位的具体体现。演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间控制在分钟以内。评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉个分和个最低分后的平均得分取小数点后两位，分数相同者取小数点后位为选手的最后得分。评分按演讲内容语言表达神态表情仪表形象演讲效果演讲时间及脱稿等个项目进行，各占分值分分分分分分。演讲内容分观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖渲染气氛，增强表达效果。仪表形象分服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。演讲效果分有强烈的鼓动性激励性和强大的说服力感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。企业比赛主题活动方案。演讲内容紧紧围绕建工集团企业文化核心理念，深入挖掘各部门各下属公司各岗位先进人物先进集体的感人事迹。参考内容如下情系建工为建工事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。服从服务建工发展大局默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。追求和创造价值时刻关注市场变化，积极探索盈利模式，勇于开拓，积极进取，努力利模式，勇于开拓，积极进取，努力实现价值创造化的感人事迹。服务典范以客户为中心，用心服务始终如的感人事迹。善于风险管理与防控视安全为建工生命线的感人事迹。人才理念的真正践行者以人为本，关心员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。建工优秀领导干部优秀管理者的典范人物。践行企业社会责任的工行人。长期宣传教育推广企业文化理念，致力建工文化事业的感人事迹。十其他方面的先进典型。比赛要求各单位要高度重视，充分认识开展践行文化理念，学习先进典型演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传推广教育和普及企业文化核心理念的过程，者名单和演讲内容电子版及参赛背景音乐交公司团委。决赛月日或月日制作制作该次比赛流程及公司周年发展历程或员工对公司的希冀等，选手制作参赛。比赛规则选手最终得分为去掉最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。比赛分设第名作品奖表现奖形象奖鼓励奖。比赛流程比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。主持人介绍参加演讲赛的各位领导评委及工作人员名单。评委代表宣读评分标准及比赛规则。公司领导致词并宣布，不得影响比赛。比赛过程中出现设备或软件故障等问题，应提请裁判确认原因。如影响比赛进程，裁判请示裁判长裁定后，可将该选手比赛时间酌情后延。比赛过程中，选手若需休息饮水或去洗手间，律计算在比赛时间内，食品和饮用水由赛场统提供。评分规则本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。评分标准参赛作品分满分分要求演讲内容主体鲜明突出联系实际积极向上演讲技巧分满分分其中普通话标准程度语言流畅程度鼓动和感召力程度感情丰富程度身体语言配合程度各分选手仪表分满分分容逻辑严谨，说服力强。演讲技巧分语言表达分普通话标准，吐字清楚准确语言生动形象，能准确恰当地表情达意语调节奏富于变化，注意轻重缓急。神态表情分姿式动作手势表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。仪表形象分服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。演讲效果分有强烈的鼓动性激励性和强大的说服力感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。时间控制要求分不脱稿扣分，不熟练扣分超时或少时扣分时间限制为分钟，若超时或少时，每分钟扣