国家和北京市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动合同篇甲方用人单位单位名称单位住所法定代表人联系电话乙方劳动者姓名性别家庭地址身份证号码联系电话根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规章的规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实守信的原则订立劳动合同。﹑劳动合同期限第条本劳动合同以完成定工作任务为期限自年月日生效，至年月日工作任务完成时终止。﹑工当按照约定支付违约金。第十条乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。第十条双方约定的其它事项。第十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。第十条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十条本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同式份，甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人合同签订日期年月日劳动合同篇甲方用人单位名称企业类别法定代表人职务地址乙方劳动者姓名年龄性别民族户籍所在地省市区县街乡镇村户口种类非农业户口农业户口居民身份证号码国籍及护照号码现住址根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同，天津劳动合同。第条合同期限本合同期限执行下列款。本合同期及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。﹑劳动合同的履行﹑变更第十条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。第十条甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。第十条经甲乙双方协商致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。﹑劳动合同的解除﹑终止第十条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当按照劳动合同法第十条，第十条，第十条，第十条产，工作任务的完成任务。第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。第条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过小时，每月不超过十小时。﹑劳动报酬第条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。第条甲方按元工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量支付乙方工资。第条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额劳动合同范文汇编八篇经历的虚构工作能力的虚构曾获得过奖励表彰荣誉称号的有其他欺诈行为的。劳动合同的变更解除终止第十条发生以下情形之时，乙方同意甲方变更本合同相关内容订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化，应变更本合同相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法覆行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容甲方出资培训乙方，经双方协商，可通过另行签订培训服务协议的方式，变更本合同服务期限，并约定违约责任发生本合同第条规定的情形之的，应变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方同意并接受乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同并不承担任何违约金和经济补偿金如乙方违反公司的相关管理制度及国家法律法规，公司有权解除劳动合同，并不承担相应的经济责任。劳动合同范文汇编八篇。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经员和老师信息资料的严格保密，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。劳动合同范文汇编八篇。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动合同篇甲方用人单位单位名称单位住所法十条乙方在法定休假日婚丧假公司规定的假期休假和依法参加社会活动期间，甲方将依法支付工资。社会保险和福利第十条甲方将应缴纳的社会保险费部分以包含在劳动报酬内的方式发放，乙方可自行缴纳社会保险。第十条甲方根据公司的发展，同步改善集体福利和乙方的个人福利。劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理违纪行为处理办法系规章制度重要的组成部分，对于乙方违反规定，甲方有权给予警告罚款降职降薪解除劳动合同等处罚。第十条除法律法规规定外，乙方有下列情形之的，属于欺诈行为，甲方有权主张本劳动合同无效向甲方提供的应聘资料及叙述不真实。包括但不限于学历证明学位证明资格证书身份证件年龄婚姻状况犯罪记录工作履历体检报告等患有传染性疾病危及生命的严重疾病有精神病史或因正处于精神病治疗期，未向甲方主动如实告知的或者隐瞒受伤事故年月日止。无固定期限自年月日始，终止合同条件约定如下补充约定事项甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章劳动合同篇甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商致，特签订本合同，以便共同遵守。合同期限合同期限为年，从年月日起至年月日。工作岗位甲方安排乙方主要职责如下文员工作负责办理各类文件的收发登记阅签清退整理归档保密工作接听转接电话负责传真的收发，资料送递工作。负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。各种会议的安排及会务工作。办公用品采购或领取钥匙配送等。领导交办的其他工作。培训人员相关工作培训活动的前期宣传包括网站和公众号信息发布，及其他必要的广告宣传培训过程的组织和协调管理包括学员的信息和材料收集整理通知发布日常联系讲义和会议资料打印复印培训期间的课堂管理提前检查场地和设备落实茶水食宿安排学员障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过小时，每月不超过十小时。﹑劳动报酬第条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。第条甲方按元工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量支付乙方工资。第条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。﹑社会保险和福利待遇第十条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其签到登记教学场景拍照录像老师和学员的接待等必要会务服务。培训后的总结宣传材料归档协助完成财务报销。市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集。领导交办的其他工作。其他工作负责每天研究院公众号的微信推送负责研究院网站的维护和信息更新。辅助老师做好其他日常事务，如公共报销的收集整理等等。其他工作条件甲方实行每周工作日，时间为早上下午。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。工作报酬甲方按月支付乙方的工资为元人民币每月十日甲方应准时发放薪金。迟到次扣元，请假次扣元。乙方享受国家规定的法定节假日。工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。乙方应确保经手材料严格保密尤其是注意培训合作机构学第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工