工意外伤害保险的参保续保及索赔工作。员工个人自愿购买的保险公司合同期于月份到期，我们及时通知员工，对需要购买保险的员工，及时为其办理了续保或新增购买手续。其中续保人数为人，新增参保人数为人。第季度索赔人员共人，其中人以况。跟踪期安全验收评审工作。人力资源部年月份工作计划做好节后人员招聘工作，本月主要是参加春节后咸安咸宁市通山崇阳的大型招聘会。完成月份增收节支核算，并下达月份增收节支计划。完成公司元月份工资的核算。公布月份公司打卡情况。完成恒立公司社保的开户及购买工作。扩展阅读人力资源部年第季度工作工作总结暨季度工作计划人力资源部年季度工作总结暨季度工作计划人力资源部年季度工作总结暨第季度工作计划年月日人力资源部年季度工作总结暨季度工作计划目录第部分年第季度工作总结现阶段员工结构人力资源规划招聘与配臵人员招聘情况分析人员配臵情况竞争上岗培训与开发新工入职培训在职培训素质培训岗位业务知识培训考证培训证照到期的各类人员的继续教育培训工作继续教育学时的审核工作薪酬与绩效薪酬具有针对性和实操性。本次的培训，学员们积极参与，课堂气氛热烈，课程结束后，学员们纷纷表示本次课程内容很实用，对工作很有启发性，大大提升了他们的服务和办事能力。对于培训的组织内容等各方面满意度也高达。岗位业务知识培训为进步做好公司绩效管理体系的建立和薪酬管理制度的制订，我部组织两位员工参加了绩效管理体系与薪酬管理系统的建立培训班的学习，系统学习了绩效管理系统和薪酬制度建立的专业知识，为更科学地建立公司的绩效管理体系及制订薪酬管理制度奠定了基础。组织公司的档案从业人员参加市档案人员岗位培训班，学习档案门专业课程。本次参加档案培训班学习的员工共人，连同上年度参加档案人员岗位培训的位员工，公司已经基本上普及了档案人员的岗位培训。考证培训本年第季度的日结束公示，报总经理室待聘任。培训与开发公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，受多种因素的影响，公司面临系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力技能的有效途径。为此，我部紧紧围绕公司经营发展这目标，制定了年度培训计划并获公司批准，不断提高广大员工的综合素质，逐步构建员工终身教育培训体系，。新工入职培训入职培训是帮助新员工了解和适应组织接受组织文化的有效手段。我部继续坚持执行新入职员工的岗前培训制度，就公司的基本情况规章制度公司的发展状况和未来发展规划职业道德和劳动用工等管理制度劳动安全环保职业卫生社会保障岗位职责员工权益及工资福利状况等内容对新员工进行入职培训，共培训人。人力资源部年季度工作总结暨季度工作计划人力资源部年月份工作总结及下月工作计划索赔工作。员工个人自愿购买的保险公司合同期于月份到期，我们及时通知员工，对需要购买保险的员工，及时为其办理了续保或新增购买手续。其中续保人数为人，新增参保人数为人。第季度索赔人员共人，其中人以获赔，金额为元。员工交通费补助管理核定员工的年上半年度的油费补贴工作。按年的标准整理了员工的油费补贴览表，并发给各部门分公司，要求其按规定对部门所在员工的油费补贴标准进行核对及调整，并上报公司审核批准，完成了年上半年度的交通费补贴发放工作。员工子女医疗补贴为符合条件的员工办理子女医疗补贴的发放工作。本季度，共有名员工提出发放子女医疗补助申请，我部经过核对后，及时为他们办理了子女医疗补助的发放。人力资源部年月份工作总结及下月工作计达月份增收节支计划。完成公司元月份工资的核算。公布月份公司打卡情况。完成恒立公司社保的开户及购买工作。扩展阅读人力资源部年第季度工作工作总结暨季度工作计划人力资源部年季度工作总结暨季度工作计划人力资源部年季度工作总结暨第季度工作计划年月日人力资源部年季度工作总结暨季度工作计划目录第部分年第季度工作总结现阶段员工结构人力资源规划招聘与配臵人员招聘情况分析人员配臵情况竞争上岗培训与开发新工入职培训在职培训素质培训岗位业务知识培训考证培训证照到期的各类人员的继续教育培训工作继续教育学时的审核工作薪酬与绩效薪酬管理加强考勤管理，做好考勤系统的管理工作员工福利管理积极做好社会保险的各项管理工作做好员工意外伤害保险的参保续保及索赔工作。员工交通费补助管理员工子女医人录用比人数完成比数人数人人备注招聘收集资料截至月日。第次社会招聘报刊网站第次招聘本年度招聘到岗的人员中，硕士学历人，本科学历人，大专学历人，中专学历人。做好考勤系统的日常管理工作。及时为出现故障的考勤机进行更换维修，以保证考勤的正常进行。做好员工出勤监督工作，根据考勤系统的记录，从年月到年月，共有人迟到次，人旷工天，具体明细如下序号部门容桂分公司伦教分公司合计迟到次数人数天数旷工人数员工福利管理积极做好社会保险的各项管理工作每月及时为公司员工购买社保和公积金。本季度，公司新增参保人数为人力资源部年季度工作总结暨季度工作计划人，减员为人。做好员工意外伤害保险的参保续保别安排在部部部分公司分公司和分公司。在月份，根据公司需要，向社会对外招收了名员工分别从事财务出纳等工作。本年月份，根据公司发展及人才贮备的需要，做好了人才招聘的费用预算及广告计划，拟在月日和日在广州日报精英版刊登了招聘广告，并且利用网络发达的优势，不但在公司网站，而且还在珠角人才网发布了招人力资源部年季度工作总结暨季度工作计划聘信息。本次计划招聘名专业技术人员，其中总工程师名审计人员名工程造价人员名计算机工程师名工程项目管理人员名。具体如下招聘次数第次招聘方法高校现场招聘招聘招聘费时间用元年份月份免费无拟招聘招聘应聘人录用人录用比人数完成比数人数人人，高中中专及同等程度的员工有人，为公司员工按文化程度分类的第大人群。硕士研究生本科大专中专高中初中小学公司现阶段人员年龄构成如下图。以下公司现阶段职称人员情况截止本年月日，公司现有职称人员人，占员工总数的，其中高级职称人，中级职称人，助理级职称人，员级职称人。与年度相比，职称人员增加了人具体见下表职称人数人时间年月年度年比上年增加总数高级职称中级职称助理级职称员级职称人力资源部年季度工作总结暨季度工作计划人力资源规划为促使公司经营机构有序高效运转，提升公司的竞争力，加快业务发展，逐步按上市公司的运作模式来进行管理。季度，我部根据咨询管理公司对公司人力资源项目的建议，积极配合做好人员的情况分析，结合公司实际情况，实行级管备注招聘收集资料截至月日。第次社会招聘报刊网站第次招聘本年度招聘到岗的人员中，硕士学历人，本科学历人，大专学历人，中专学历人。人力资源部年月份工作总结及下月工作计划人力资源部年月份工作总结本月共招聘人，其中机修人电工人出炉工人普工人行车工人后勤管理人员人。完成公司月份增收节支及工资的核算。完成王明烈意外险的赔付工作。公布月份公司打卡情况。拿出春节期间招聘计划，并分成个招聘小组。到汀泗赤壁通山崇阳各乡镇张贴和发放招聘广告。做好春节期间车间人员稳定工作。跟踪节能项目奖金到位情况。跟踪期安全验收评审工作。人力资源部年月份工作计划做好节后人员招聘工作，本月主要是参加春节后咸安咸宁市通山崇阳的大型招聘会。完成月份增收节支核算，并下做好考勤系统的日常管理工作。及时为出现故障的考勤机进行更换维修，以保证考勤的正常进行。做好员工出勤监督工作，根据考勤系统的记录，从年月到年月，共有人迟到次，人旷工天，具体明细如下序号部门容桂分公司伦教分公司合计迟到次数人数天数旷工人数员工福利管理积极做好社会保险的各项管理工作每月及时为公司员工购买社保和公积金。本季度，公司新增参保人数为人力资源部年季度工作总结暨季度工作计划人，减员为人。做好员工意外伤害保险的参保续保及索赔工作。员工个人自愿购买的保险公司合同期于月份到期，我们及时通知员工，对需要购买保险的员工，及时为其办理了续保或新增购买手续。其中续保人数为人，新增参保人数为人。第季度索赔人员共人，其中人以公司的专业承包级资质已顺利通过年审，保持了资质的有效性。通过此事，我部建议鼓励工程类人员报考级建造师，并给予取得建造师资格证并在公司注册使用的员工定的奖励每年奖励元，以保证我司管道施工专业承包级资质年审的顺利通过，保证资质的有效性。完善公司的诚信手册系统。对新增的建造师和职称人员进行资料录入工作，对已不在岗的证件资料进行移除。年度职称申报的结果已公布。公司申报的名高级职称名中级职称和名初级职称的人员全部通过审核并已取证。继续教育学时的审核工作根据省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员继续教育证书管理办法人力资源部年季度工作总结暨季度工作计划的规定，专业技术人员接受继续教育情况必须真实准确地载入广东省专业技术人员继续教育管理系统。为此，为此，我部不间断地为本年度拟申报或晋升职称的专业技术人员的继续教育登记在系统中进行了审核上报，本季度已为位员工办理了继续教育的网上审核手续。薪酬与绩效薪酬管理在月中旬，根据上级主管部门及公司的要求，拟写了关于公司现行薪酬管理制度问题及年薪酬方案的报告，分析了公司现行薪酬管理中存在的问题，结合公司的实际情况，提出了具体的解决方案。月份，联合财务部，草拟了关于统工资结构相关问题的请示，就公司统结构中出现的特殊情况进行了分析和提出了建议，报请总经理办公室审核。向总经理办公室提交了各部门分公司对员工技能等级考评暂行办法的反馈意见，并根据其意见对该暂行办法进行了部分修改，现待审核。加强考勤管理，做好考勤系统的管理工作。继续完善员工档案管理工作，创建电子版的疗补贴