问题，制定了初步党委的议事制度没有建全，造成全系统各项制度的建立和以制度管理的工作薄弱。水利局党委先进教育整改方案。加强教育管理，建设高素质高效能的水利队伍，对进入水利系统工作的人员，严格按照人事制度规定，进行公开选拔。与时俱进，探索水利建设新思路新方法，以适应新形势下的水利建设的需要。坚持以人为本，加强指导，密切党群干群关系，加大对老干部的关心力度，拿出切实可行的办法，解决职工应享受的福利待遇。严格落实党风廉政建设责任制，取每半年与所属各党总支过次组织生活的办法，将学习座谈与文化娱乐活动相结合，使组织生活形式多样内容丰富生动活泼。整改时限近期，责任人党风廉政建设方面切实加强全系统党员干部党风廉政建设宣传教育工作力度，深入开展理想信念两务必教育。增强廉洁自律意识，自觉抑制各种侵饰，筑牢党员干部的思想道德防线。整改时限近期，责任人严格落实党风廉政建设责任制，完善党员领导干部上岗双责制度。整改时限近期，责任人加强对党风政纪的监督检查伍的整体素质和业务水平，提高我全系统的执行服务和创新能力。整改时限长期，责任人深入基层关心群众方面深入基层，深入群众，牢固树立宗旨观念，提高服务质量和水平，对下属单位的工作经常进行指导。党委成员合理安排工作，每月抽出天时间，深入到基层广泛听取干部职工的意见和建议，为局党委准确的掌握和解决全系统干部职工的实际问题和困难提供依据。整改时限近期，责任人关心职工生活，帮助解决些生活中的问题。关心爱护职工，倾听职工意见水利局党委先进教育整改方案和年终考核评优挂钩。整改时限近期，责任人加强对新进人员全方位的审查力度，力争按照国家人事制度的规定，按照年轻化知识化专业化的标准，进行公开选拔。整改时限长期，责任人工作创新方面拓宽工作思路，发挥主观能动性，在抓党建精神文明工作中，加强对工作的指导，充分调动基层单位的积极性，在全系统形成争先创优的氛围。整改时限长期，责任人以创建自治区级文明单位为契机，在创建了州级文明单位和市级文明单位的基础上，争创好班子，保持任人对党委所属单位领导班子和领导干部的教育管理进步规范科学化动态化。建立班子和领导干部考核机制，定期不定期对下属单位进行考核和测评，对问题多的班子和领导干部实行谈话制度，限期整改。将整改落实情况与班子和领导干部年度考核相挂钩，与年终双目标考核挂钩。整改时限长期，责任人加强对机关干部的教育和管理，进步完善机关各项制度严格落实，并将机关干部考勤参加学习及活动情况与工资和年终考核评优挂钩。整改时限近期，责任人加强对政治工作，达到潜移默化的效果。整改时限长期，责任人对党委所属单位领导班子和领导干部的教育管理进步规范科学化动态化。建立班子和领导干部考核机制，定期不定期对下属单位进行考核和测评，对问题多的班子和领导干部实行谈话制度，限期整改。将整改落实情况与班子和领导干部年度考核相挂钩，与年终双目标考核挂钩。整改时限长期，责任人加强对机关干部的教育和管理，进步完善机关各项制度严格落实，并将机关干部考勤参加学习及活动情况与工资利系统党委的议事制度。整改时限近期，责任人进步建立和完善各项制度，并抓好各项制度的落实，严格按制度办事管人，实现管理制度化规范化。使全系统形成爱学习勤工作求上进的良好氛围。整改时限中期，责任人加强对系统党建精神文明等工作检查指导，对安排的工作实行跟踪检查制度，建立月报季评年考核的工作制度，并抓好各项工作的落实。整改时限近期，责任人对干部职工群众反映的突出问题深入进行调查研究，制定切实可行的解决方案，力求解决实从政，执政为民。整改措施时间和责任人针对以上存在的问题，经过认真研究，制定如下整改措施理论学习方面抓好党委班子成员和中心组理论学习，建立健全理论学习制度，做到月计划周安排，党政领导班子成员要解决好工学矛盾，坚持每月参加次党支部组织的集中学习和至少次党委中心组的学习坚持自学制度，规定自学篇目，每天自学时间不少于半小时。并做好学习笔记，确保学习时间内容效果落实。整改时限近期，责任人对学习的理论要深入研究，党政领际问题。整改时限中期，责任人加强对下属单位班子建设各项工作开展情况检查监督力度，每季度对全系统的各项工作进行次督查，并将检查结果进行通报。整改时限近期，责任人队伍建设方面进步完善思想政治工作的方式方法，把抓好全系统经济发展与做好干部职工的思想政治工作有机结合，经常深入群众中沟通思想，全面掌握干部职工的思想动态，发现职工中苗头性倾向性问题，有针对性地做好干部职工的思想政治工作，达到潜移默化的效果。整改时限长期，深入基层关心群众方面。关心职工生活不够，在解决出差费培训费福利上没有拿出切实可行的办法，职工没有享受应有的待遇。尤其是老干部的思想生活方面关心不够，解决实际困难少。水利局党委先进教育整改方案。在以学习和实践个代表重要思想为重要内容的保持共产常员先进性教育活动中，水利局党委领导班子按照制定的先进性具体要求和对照查摆改进的要求，从个方面在梳理归纳意见，整理整改重点的基础上，认真研究综合分析了存在的问题，制定了初步归纳意见，整理整改重点的基础上，认真研究综合分析了存在的问题，制定了初步整改措施。为确保整改工作落到实处，制定如下整改方案。深入基层关心群众方面。关心职工生活不够，在解决出差费培训费福利上没有拿出切实可行的办法，职工没有享受应有的待遇。尤其是老干部的思想生活方面关心不够，解决实际困难少。工作创新方面。创造性地开展工作的意识不强，发挥主观能动性不够，工作只停留在般化的水平上改革力度水大，没有结合实际提出相应的决些生活中的问题。关心爱护职工，倾听职工意见和呼声，帮助他们解决些生活中的问题，使领导班子之间，领导与般干部之间关系和谐，工作顺畅，减少不必要的矛盾和磨擦，年力争最大限度解决职工出差费培训费福利费及其他费用。整改时限近期，责任人经常组织开展些文化体育活动，进步增强党群干群关系，增强全系统的各单位之间的凝聚力和整体的战斗力。整改时限中期，责任人加强对退休老干部的管理，指定专人负责老干部日常管理工作。合理安排退休新进人员全方位的审查力度，力争按照国家人事制度的规定，按照年轻化知识化专业化的标准，进行公开选拔。整改时限长期，责任人工作创新方面拓宽工作思路，发挥主观能动性，在抓党建精神文明工作中，加强对工作的指导，充分调动基层单位的积极性，在全系统形成争先创优的氛围。整改时限长期，责任人以创建自治区级文明单位为契机，在创建了州级文明单位和市级文明单位的基础上，争创好班子，保持班子团结，充分发扬民主，切实提高党政领导班子队际问题。整改时限中期，责任人加强对下属单位班子建设各项工作开展情况检查监督力度，每季度对全系统的各项工作进行次督查，并将检查结果进行通报。整改时限近期，责任人队伍建设方面进步完善思想政治工作的方式方法，把抓好全系统经济发展与做好干部职工的思想政治工作有机结合，经常深入群众中沟通思想，全面掌握干部职工的思想动态，发现职工中苗头性倾向性问题，有针对性地做好干部职工的思想政治工作，达到潜移默化的效果。整改时限长期，和年终考核评优挂钩。整改时限近期，责任人加强对新进人员全方位的审查力度，力争按照国家人事制度的规定，按照年轻化知识化专业化的标准，进行公开选拔。整改时限长期，责任人工作创新方面拓宽工作思路，发挥主观能动性，在抓党建精神文明工作中，加强对工作的指导，充分调动基层单位的积极性，在全系统形成争先创优的氛围。整改时限长期，责任人以创建自治区级文明单位为契机，在创建了州级文明单位和市级文明单位的基础上，争创好班子，保持行调查研究，制定切实可行的解决方案，力求解决实际问题。整改时限中期，责任人加强对下属单位班子建设各项工作开展情况检查监督力度，每季度对全系统的各项工作进行次督查，并将检查结果进行通报。整改时限近期，责任人队伍建设方面进步完善思想政治工作的方式方法，把抓好全系统经济发展与做好干部职工的思想政治工作有机结合，经常深入群众中沟通思想，全面掌握干部职工的思想动态，发现职工中苗头性倾向性问题，有针对性地做好干部职工的思水利局党委先进教育整改方案措施和办法。整改目标按照学习实践个代表重要思想的要求，对照水利局党委先进性具体要求和党委存在的问题，通过整改达到的具体要求是抓好学习，提高政治理论水平，把水利系统党委建成个学习型的党委尽快的建立水利系统各项管理制度，确保全系统各项工作走在全市的前列。水利局党委先进教育整改方案。工作创新方面。创造性地开展工作的意识不强，发挥主观能动性不够，工作只停留在般化的水平上改革力度水大，没有结合实际提出相应的措施和办和年终考核评优挂钩。整改时限近期，责任人加强对新进人员全方位的审查力度，力争按照国家人事制度的规定，按照年轻化知识化专业化的标准，进行公开选拔。整改时限长期，责任人工作创新方面拓宽工作思路，发挥主观能动性，在抓党建精神文明工作中，加强对工作的指导，充分调动基层单位的积极性，在全系统形成争先创优的氛围。整改时限长期，责任人以创建自治区级文明单位为契机，在创建了州级文明单位和市级文明单位的基础上，争创好班子，保持。整改时限近期，责任人加强对党风政纪的监督检查管理力度，局纪检委将采取随时跟踪检查，对局属各单位落实该项工作进展情况进行督查，发现问题及时处理。整改时限近期，责任人狠抓机关作风建设，严格奖惩，建立激励机制，要在全系统各科室队站所推行制度化规范化科学化管理，加强考勤。在以学习和实践个代表重要思想为重要内容的保持共产常员先进