服务侨乡。是深入开展走访活动。每逢休息备勤，科领导经常组织青年深入旅客口岸经营公司旅游公司联检单位和共建单位进行走访回访，听取民声民意，省级青年文明号个市级青年文明号个，公司级青年文明号个。目前，青年文明号在公司各条生产战线上，已成为团结奋进拼搏奉献的面旗臶，鼓舞激励着全体青工，在公司改革发展的进程中贡献全部智慧和力量。我们在工作中主要抓了以下几个方面加强青工思想道德教育，提高创建认识，营造创建活动良好的氛围。青年文明号总结材料青年文明号总结材料保号争先服务争优自年我科被授予联创省级青年文明号以来，我科继续坚持以提高服务水平为中心，始终坚持服务流管理流人才流业绩流的标准，坚持按纲建科素质强警，严格执法文明服务，全面深化精细做法，积极服务广大中外旅客，精神风貌焕。积极与口岸办中旅社等单位企业开展共建活动，经常组织青年到市社会福利院帮助老人孤儿，广泛开展爱民活动，受到侨乡人民广泛好评。是广泛参与社会公益。每年均积极参加市慈善公益万人行，积极发动为受灾贫困地区捐款捐物献爱心，广泛开展义务献血助残扶弱等活动，人民子弟兵的形象得到良好展现。自获评省级青年文明号以来，我科以保号争创为要求，队伍得到了极大的激励和鼓舞，在争创流服务流管理流人才流业绩上迈出了坚实的步伐，我们将以近两年的保号实践为基础，固本强基开拓创新，在争创中创造更佳的业绩,扩展阅读青年文明号总结材料中冶葫芦岛有色青年文明号创建工每周业务研讨，每月业务测试，每季业务考核，在实际工作中准确掌握相关的业务知识，在整体业务水平上得到提高。同时在平时工作中不断发现和解决新的业务难题，做好收集和记录，便于今后学习和查找。坚持能者为师，互帮互学，发挥各类小教员作用，划分业务学习兴趣小级，业务骨干分工负责英语计算机业务法律等辅导，采取你问我答你读我听等方式，达到快速提高共同进步的目的。是业务技能扎实推进。认真落实每日梅沙系统资料检查，及时发现和研讨业务问题，不断提高查验技能。积极摸索护照阅读器和通用界面的应用，及时发现研究反映解决使用中的问题，确保了通用界面和新阅青年文明号总结材料材料该篇文章建议您自主创作始终坚持以过硬班子带出过硬队伍，全面落实党组织生活基本环节和基本动作，大力开展争先创优活动，不断提升青年的综合素质，全面打造省级青年文明号队伍管理要求。是打造坚强支部堡垒。党支部班人模范带头，以身作则，带头学习政治理论，带头学习业务，及时分析解决在执勤执法中遇到的疑难问题，不断提高处臵业务问题和带领完成执勤执法任务的能力。遇有检查员生病事假等，科领导第个顶班，使支部班人始终成为学习榜样和领导核心。是严格落实勤务规范。按照在服务中实施管控在管控中体现服务的要求，从严落实级勤务值班制度，严密查控工作规创集体进行创建指导，对发现的问题及时与创建班组进行沟通解决，使青年文明号创建活动实现制度化规范化科学化，保证基层创建活动的实际效果。在争创活动中为了突出重点，创新形式。年至今，公司团委全面开展了以争创主题为中心，围绕目标搞争创的主题创建活动，先后下发了争创青年文明号，打造流和谐班组争创青年文明号凝聚青春力量展示青春风采文件，基层各级团组织围绕文件要求，结合本单位本班组工作实际，确立争创主题，精心设计活动内容，动员广大青工立足岗位争创青年文明号，向争创目标发起挑战。青年文明号争创班组精冶蒸热工调整班提出了建和谐班组，创优异成绩的青年文明号集体及集体负责人进行物资奖励，调动了基层创建班组的创建积极性，带动全员的争创热情。以上是我公司争创青年文明号工作的具体作法。实践证明，创建青年文明号，对公司是加强青年班组管理工作的种有效手段对于我们自身是摸索青年职工管理方式的种有效方法对于广大青工则是实行自我管理，挖掘自身潜力，实现自身价值的种有效途径。目前青年文明号集体，已经成为生产建设的支生力军，使青年文明号集体成为群众性精神文明建设的有效载体。中冶葫芦岛有色金属集团公司团委友情提示本文中关于青年文明号总结材料给出的范例仅供您参考拓展思维使用，青年文明号总结体业务水平上得到提高。同时在平时工作中不断发现和解决新的业务难题，做好收集和记录，便于今后学习和查找。坚持能者为师，互帮互学，发挥各类小教员作用，划分业务学习兴趣小级，业务骨干分工负责英语计算机业务法律等辅导，采取你问我答你读我听等方式，达到快速提高共同进步的目的。是业务技能扎实推进。认真落实每日梅沙系统资料检查，及时发现和研讨业务问题，不断提高查验技能。积极摸索护照阅读器和通用界面的应用，及时发现研究反映解决使用中的问题，确保了通用界面和新阅读器应用的顺利实现是坚持技能训练不放松。积极加强训练，严格执行训练日制度每月召步伐，我们将以近两年的保号实践为基础，固本强基开拓创新，在争创中创造更佳的业绩,扩展阅读青年文明号总结材料中冶葫芦岛有色青年文明号创建工作总结材料中冶葫芦岛有色金属集团公司是集有色金属冶炼和化工产品生产于体，并综合回收其它有价金属的特大型企业。目前，公司周岁以下青年职工多人，占到职工总数的，基层青年班组有多个。几年来，随着改革的不断深入，企业青年在企业改革发展进程中的重要作用日益突显。在这种情况下，公司团委以服务大局服务青工为工作的出发点和落脚点，坚持把争创青年文明号活动作为提高青年队伍凝聚力战斗力的有效载体，结合重点务实创新开次训练形势分析会。科学制定年度季度训练计划和训练安排表。广泛组织开展训练标兵评比单项技能比武等活动。构建和谐增辉侨乡，争创流业绩。发挥团组织力量，为深化青年文明号创建奠定坚实基础。在青年文明号创建活动中，公司团委结合公司改革发展大局结合各个时期工作重点，加强对创建活动的规范管理，建立健全日常管理机制和监督管理机制。从年以来，在近十年的争创过程中，逐年不断完善中冶葫芦岛有色金属集团公司青年文明号创建活动方案，方案规划细致目标明确分工详细责任落实，形成了党政工青齐抓共管，上下同心协力共创的良好局面。按照活动方案，公司团委对基层争青年文明号总结材料青年文明号总结材料保号争先服务争优自年我科被授予联创省级青年文明号以来，我科继续坚持以提高服务水平为中心，始终坚持服务流管理流人才流业绩流的标准，坚持按纲建科素质强警，严格执法文明服务，全面深化精细做法，积极服务广大中外旅客，精神风貌焕然新，服务水平全面大幅提升，得到各级党委和侨乡人民的广泛好评。强化意识细抓养成，争创流服务。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持苦练精兵服务侨乡。是深入开展走访活动。每逢休息备勤，科领导经常组织青年深入旅客口岸经营公司旅游公司联检单位和共建单位进行走访回访，听取民声民意，进行逐项考核打分，考核结束后公布打分情况，对加扣分情况进行说明，使基层争创班组能够看到自己存在的不足和差距，实现青年文明号创建评比考核奖励等各个环节的严格规范保，保证评比的公平公正公开性，在青年文明号认定考核中，我们采取了首次认定的青年文明号班组，实行第年再次认定，两次认定合格后方可颁发青年文明号牌匾的评比办法，对于不合格的班组取消认定资格，从运行来看，两次认定授牌评比考核办法，有效地保证了争创效果，对于青年文明号班组建立长效机制起到了促进作用。另外，公司团委每年表彰宣传批事迹突出的青年文明号班组，对青年文明号集体及集体负责人平明显提高，旅客满意率明显上升，旅客基本满意率达到，满意率达到。青年文明号总结材料。另外，结合挖潜增效工作要求，基层争创班组大力开展节约创效活动，班组员工人人从点滴做起，人人争做节约先锋，为企业创效降耗，体现出争号活动的实际作用和效果。大力倡导青年文明号集体开展服务奉献活动。在争创青年文明号活动中，我们坚持内强素质外树形象的创建思想，要求争创班组积极开展帮扶困难职工敬老爱老学习雷锋精神等志愿者服务活动，弘扬互帮互助，无私奉献志愿者精神。在公司团委组织的上街学雷锋各种义务活动走访困难职工无偿献血帮扶孤寡老人等志愿者活动中我们题争创活动，班组全员不畏困难，实现了炉体超期正常运行天的优异成绩铅锌冶炼厂烧结车间烧结工段争创集体，提出了全力干好本职，献身集团公司的主题争创活动，班组名成员在鼓风炉点火投产中，连续多天不回家，吃住在生产现场，他们团结心，勇于拼搏，直至第个烧结块产出时，班组全员为胜利欢呼跳跃，共同创造了铅锌鼓风炉冶炼史上的个奇迹，他们的优秀事迹在公司广为宣传和表彰，为青年文明号这面旗臶增添光彩。围绕企业中心积极开展创建活动，使青年文明号活动成为拓宽共青团工作手臂的有效抓手。青年文明号总结材料。是不断加强业务学习。坚持每天业务学习，开次训练形势分析会。科学制定年度季度训练计划和训练安排表。广泛组织开展训练标兵评比单项技能比武等活动。构建和谐增辉侨乡，争创流业绩。发挥团组织力量，为深化青年文明号创建奠定坚实基础。在青年文明号创建活动中，公司团委结合公司改革发展大局结合各个时期工作重点，加强对创建活动的规范管理，建立健全日常管理机制和监督管理机制。从年以来，在近十年的争创过程中，逐年不断完善中冶葫芦岛有色金属集团公司青年文明号创建活动方案，方案规划细致目标明确分工详细责任落实，形成了党政工青齐抓共管，上下同心协力共创的良好局面。按照活动方案，公司团委对基层争材料该篇文章建议您自主创作始终坚持以过硬班子带出过硬队伍，全面落实党组织生活基本环节和基本动作，大力开展争先创优活动，不断提升青年的综合素质，全面打造省级青年文明号队伍管理要求。是打造坚强支部堡垒。党支部班人模范带头，