，雅安市第人民医院工作总结该篇文章建议您自主创作雅安市第人民医院工作总结雅安市第人民医院年医德医风建设工作总结为深入贯彻落实科学发展观，进步加强行政行风建设，我院遵照卫生局关于纠风工作的相关文件部署和要求，结合我院使实际情况，扎扎实实的开展医德医风专项治理工作，现将我院年医德医风工作总结如下指导思想和工作目标以‚个代表‛重要思想和烟责任书，既是种承诺，也担负着控烟的责任，保安和保洁员负责全院巡视，重点巡查各楼层楼梯间厕所等吸烟高发地，及时拾取烟头，劝阻吸烟。院内导医每位医务人员担负着门诊病区的控烟，保证无烟头无烟味无烟具摆放无人吸烟，科室人员互相监督。为加强控烟考核力度，禁烟处发现有本院职工吸烟，吸烟者与本科室在场人员均受扣罚，医院上下齐控烟，共创无烟美好环境。虽然医院控烟力度较大，但由于社会总结该篇文章建议您自主创作行风评议活动向社会承诺公开和公示。医院在门诊和住院部病区的墙上均挂有警示牌，承诺任何科室和个人都不得私自收费，切收费均在医院收费室进行，如有举报者，医院除退还私收费用外，另给予举报者倍的奖励。我院还特聘请了名由退休老同志民主党派人士及社会人士组成的院外行风监督员，对我院行风工作进行监督，并且组织召开座谈会，经常听取他们的意见，不断改进我雅安市第二人民医院工作总结规范用药，严禁使用无批号过期变质失效药品，严禁擅自生产销售使用未经批准的制剂。严格执行卫生部‚不准‛省卫生厅‚不准‚规定。认真按照卫生部卫生厅的要求开展行风建设工作，我院在此基础上出台了雅安市第人民医院医务人员十不准。认真开展治理医药购销领域商业贿赂的专项工作。继续在广大医疗卫生从业人员中深入开展形式多样的宣传教育活动，增强教育的针对性和实效性。深入开展理想宗旨职业责全院巡视，重点巡查各楼层楼梯间厕所等吸烟高发地，及时拾取烟头，劝阻吸烟。院内导医每位医务人员担负着门诊病区的控烟，保证无烟头无烟味无烟具摆放无人吸烟，科室人员互相监督。为加强控烟考核力度，禁烟处发现有本院职工吸烟，吸烟者与本科室在场人员均受扣罚，医院上下齐控烟，共创无烟美好环境。虽然医院控烟力度较大，但由于社会的控烟氛围不够，控烟意识社会普及率低，全民的素质参差不齐等相关文件精神，建立健全各项医疗药品财务管理制度，并组织临床及相关人员培训学习。实行合理用药用药合理检查，因病施治服务病人，方便病人。无违规违纪现象发生。我院认真开展自查自纠，未发现索要或收受红包开单提成接受病人吃请或娱乐消费推诿病人无故拒绝诊治病人的现象发生。建立长效机制，促进行风建设工作的深入开展。合理检查合理用药。因病施治，合理检查，规范处方，防止开大处行为，公开常用药品主要医疗服务项目收费标准，在医疗服务收费上无乱加价乱收费现象。杜绝科室出租科室承包，雇佣‚医托‛以及将医疗服务收入直接与个人收入挂钩等现象。责任人王荣富医疗组规范医疗服务行为，坚持‚合理‚，采取积极有效的措施缓解‚看病难看病贵‛，加强医患沟通，健全投诉机制。责任人张萍规章制度建立健全了雅安市第人民医院医德医风考核办法。具体考评办法如下考评对象及时间全通减少医患纠纷降低安全事故为重点，加强医院行风建设和医务人员职业道德教育，增进医务人员依法执业廉洁行医意识，改善服务态度，提高服务质量，优化服务流程，积极营造相互信任相互尊重相互理解相互帮助的和谐医患关系，不断提高病人对我院的满意度。组织领导我院成立了以院长为组长，民主评议行风工作领导小组，建立了民主评议行风工作办事机构，明确了‚把手‛负总责，落实专人具体负责。民主评院每位职工每年年终考评次，月日前完成当年考评。考评方式按自评科评院评级评定方式运作。考评内容职业道德行为规范遵纪守法个方面，评出优良中差个等级。制定并实施了雅安市第人民医院医德医风评价标准。建立了雅安市第人民医院医患沟通制度。制定了雅安市第人民医院医务人员十不准。参与控烟，人人有责，个个都是控烟督查员。各科签订的控烟责任书，既是种承诺，也担负着控烟的责任，保安和保洁员规范开展新型农村合作医疗。医院严格按照新农合实施方案和新农合定点医疗机构管理规定等相关文件精神，建立健全各项医疗药品财务管理制度，并组织临床及相关人员培训学习。实行合理用药用药合理检查，因病施治服务病人，方便病人。无违规违纪现象发生。我院认真开展自查自纠，未发现索要或收受红包开单提成接受病人吃请或娱乐消费推诿病人无故拒绝诊治病人的现象发生。建立长效机制，促进行规范处方，防止开大处方规范用药，严禁使用无批号过期变质失效药品，严禁擅自生产销售使用未经批准的制剂。严格执行卫生部‚不准‛省卫生厅‚不准‚规定。认真按照卫生部卫生厅的要求开展行风建设工作，我院在此基础上出台了雅安市第人民医院医务人员十不准。认真开展治理医药购销领域商业贿赂的专项工作。继续在广大医疗卫生从业人员中深入开展形式多样的宣传教育活动，增强教育的针对性和实效性烟工作深入人心，医务人员率先做控烟表率，将控烟工作做稳做实。利用控烟动员大会强化员工的控烟意识，让每位员工明确医院的控烟行动，通过对各级人员的控烟知识培训，让医院所有的员工掌握控烟的方法和人文劝导方式，开展医务人员吸烟基线调查，重点对吸烟人群进行督查，与院内吸烟人员签订慈溪市第人民医院职工控烟承诺书，人人参与控烟行动，医务人员带头禁烟，做控烟表率。通过院报和医院网站病人及患者家属对吸烟与健康的认识还不够完善，部分人习惯依赖烟草生活等原因，在医院楼梯走廊及过道和厕所难免会发现人员吸烟的情况。医院对这部分服务对象只能反复的宣教和劝阻，不能进行具体的考核奖惩，给医院创建无烟环境目标带来定的难度，希望早日能实现全民控烟。慈溪市第人民医院年月日友情提示本文中关于雅安市第人民医院工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，雅安市第人民医院工院每位职工每年年终考评次，月日前完成当年考评。考评方式按自评科评院评级评定方式运作。考评内容职业道德行为规范遵纪守法个方面，评出优良中差个等级。制定并实施了雅安市第人民医院医德医风评价标准。建立了雅安市第人民医院医患沟通制度。制定了雅安市第人民医院医务人员十不准。参与控烟，人人有责，个个都是控烟督查员。各科签订的控烟责任书，既是种承诺，也担负着控烟的责任，保安和保洁员规范用药，严禁使用无批号过期变质失效药品，严禁擅自生产销售使用未经批准的制剂。严格执行卫生部‚不准‛省卫生厅‚不准‚规定。认真按照卫生部卫生厅的要求开展行风建设工作，我院在此基础上出台了雅安市第人民医院医务人员十不准。认真开展治理医药购销领域商业贿赂的专项工作。继续在广大医疗卫生从业人员中深入开展形式多样的宣传教育活动，增强教育的针对性和实效性。深入开展理想宗旨职业考评办法如下考评对象及时间全院每位职工每年年终考评次，月日前完成当年考评。考评方式按自评科评院评级评定方式运作。考评内容职业道德行为规范遵纪守法个方面，评出优良中差个等级。制定并实施了雅安市第人民医院医德医风评价标准。建立了雅安市第人民医院医患沟通制度。制定了雅安市第人民医院医务人员十不准。规范开展新型农村合作医疗。医院严格按照新农合实施方案和新农合定点医疗机构管理规雅安市第二人民医院工作总结深入开展理想宗旨职业道德人文医学和正面典型教育，弘扬大医精诚仁心仁术尊重生命精益求精的新时期医疗卫生职业精神，树立正确的价值观利益观，增强职业荣誉感和社会责任感，形成重服务讲奉献自觉抵制商业贿赂的良好风气。我院坚决纠正违反职业道德和市场规则的不正当交易行为，使全院职工受到深刻的法制纪律和职业道德教育，增强抵制商业贿赂的自觉性。通过组织各部门认真自查自纠，没有发现违规现规范用药，严禁使用无批号过期变质失效药品，严禁擅自生产销售使用未经批准的制剂。严格执行卫生部‚不准‛省卫生厅‚不准‚规定。认真按照卫生部卫生厅的要求开展行风建设工作，我院在此基础上出台了雅安市第人民医院医务人员十不准。认真开展治理医药购销领域商业贿赂的专项工作。继续在广大医疗卫生从业人员中深入开展形式多样的宣传教育活动，增强教育的针对性和实效性。深入开展理想宗旨职业康教育处方和折页供病人取阅，粘贴醒目的禁烟标识在医院内随处可见，医务人员带头戒烟以及积极开展戒烟咨询门诊等举措营造了良好的禁烟氛围，利用医院短信平台院报电子滚动屏宣传栏等平台，积极开展控烟宣传指导，并在住院部大门处设置吸烟室，将吸烟与健康相关内容做为长期宣教的主题，积极营造保护健康远离烟草的环境。雅安市第二人民医院工作总结。合理检查合理用药。因病施治，合理检查，责，落实专人具体负责。民主评议工作领导小组下设办公室，办公室主任由院办公室主任杜文杰同志担任。具体安排部署如下医德医风组负责行风建设责任制党风廉政建设行业作风建设行风建设长效机制的健全，民主评议行风工作列入医院党委重要工作日程和工作计划，依法行医和依法经营，院务公开，服务流程，服务质量，工作作风，便民服务措施。总务后勤组负责医疗器材的集中招标采购，服务环境的优化。责任及时反馈医院控烟动态，利用中层干部会议，下达医院控烟措施及相关文件精神。通过持续改进，进步推动医院的控烟执行力。营造环境氛围，加强宣传，劝阻吸烟。营造无烟环境氛围，在禁烟的前沿挂号与门诊大厅中间悬挂控烟横幅，入口处设置明显的禁止吸烟温馨提示牌，制作不同形式的控烟海报生动形象的警示吸烟对生命的危害和环境的污染，在病人人流量大的候诊区输液厅住院部大厅等处投放医院自制的控烟院每位职工每年年终考评次，月日前完成当年考评。考评方式