生产系统不合理人心涣散技术人员流失煤层不稳定地质条件复杂等因素，使得企业发展举步维艰，基本处于停滞状态。职工由邯郸下花园康保由南到北个地域不同的人员组成，人文地理风土人情相异，语言沟通困难，职工管理难度大。金述华上任的第天，便遇到了回采队工人集体私自上井以及运输队工人集体不上岗的严重影响生产事件。金述华深入到区队，找工人促膝谈心，并召开座谈会了解情况，同默默地望了望家的方向，毅然掉头上了往回返的高速路。当他拿起手机给老母亲打电话，告知儿子不能回家时，眼圈都红了。就这样，金述华匆匆走马上任康保矿业公司党委书记，甚至连件御寒的棉衣都没带。当董事长王社平在电话中关切地嘱咐他那边很冷要多带些衣服后，他才赶到夜市上买了件棉衣。几年后，当谈起这些往事时，金述华仍感慨万端。不辱使命临危受命挽狂澜说起缘分，金述华与康保矿结缘似乎是种历史的结，还请公司及支部领导见谅,宜都仝鑫精密锻造有限公司锻压车间尹云安年月日扩展阅读不辱使命创新业片赤诚写人生不辱使命创新业片赤诚写人生记冀中能源张矿集团康保矿业公司党委书记金述华题记在这个创造经济奇迹的时代，面对信任与重托，他在份沉重而坚实的责任驱动下，以片赤诚为企业注入了灵魂与活力，把个小矿井做成了大企业集团。那是年春天，个事故使远在河北最南端的金述华与最北端地处坝上草原的党员线工作法将问题彻底解决在线急会议和安全生产工作会，动员干部职工查隐患堵漏洞，建设安全文化，开展安全连着你我他千人联名签字仪式，营造了浓厚的安全文化氛围，促进了企业的安全生产。在政工工作岗位工作了年的金述华深知任何事业要靠人来干，人的素质高，干事的水平就高。在他的主持下，公司开展了学理论强素质谋发展和树形象比成绩看贡献两大主题活动，推行精细化管理，引进了行为规范项要素考核体系，下发了企业文化手，不断提高服务的本领。关心员工生活，及时对职工家庭进行了解，包括员工家中的各类突发事件等，帮助困难员工解除后顾之忧，化解职工间或职工家庭矛盾，调解纠纷。我想这也是我作为名大学生党员在线应该尽得微薄之力。培树典型，经验在线总结在别人看来培树典范可能是只有领导才能做的事情，但是在我看来这不仅仅是领导的工作更是我们每位中共党员应尽的职责。虽然我们的党总支每年培树先进典型，以榜样的显改观他亲自上党课，建立党委中心组学习制度，中心组成员坚持周日集中学习，科室区队职工利用各种例会进行学习开展名党员面旗，名党员盏灯和争当学习型敬业型实干型服务型创新型型党员活动强化大兴活动和尽职责细管理做贡献争第等主题教育活动，涌现出了大批先进个人。金述华常对政工人员讲企业党建工作的生机和活力在于服务中心，我们企业的中心就是安全生产。作为党委书记，他多次组织专题安全生产这也是我作为名大学生党员在线应该尽得微薄之力。培树典型，经验在线总结在别人看来培树典范可能是只有领导才能做的事情，但是在我看来这不仅仅是领导的工作更是我们每位中共党员应尽的职责。虽然我们的党总支每年培树先进典型，以榜样的力量影响和带动整体工作，但是在我看来组织党员和员工群众学习社会上企业中本单位涌现出的先进事迹和模范人物，吸取经验，激发斗志，也是很有必要的。总之要开展党员线端。最后，由于工作和时间的关系请允许我作下解释，以上点可能内容较为简略，但是均属于本人较为真实的想法也可以说是大至的总结，还请公司及支部领导见谅,宜都仝鑫精密锻造有限公司锻压车间尹云安年月日扩展阅读不辱使命创新业片赤诚写人生不辱使命创新业片赤诚写人生记冀中能源张矿集团康保矿业公司党委书记金述华题记在这个创造经济奇迹的时代，面对信任与重托，他在份沉重而坚实的责任驱动下，以片赤作法是可以有效提高广大党员的思想认识，为企业的发展做出积极的贡献。党员线工作法将问题彻底解决在线。今年月中旬，从北京传来喜讯金述华被授予全国煤炭系统政工干部的最高奖项中国煤炭工业第届石圪节精神奖。办好实事，问题在线解决年来，不管是在工作中还是在生活上我都以树立主人翁意识和节约意识，开展修旧增收节支降耗活动，反对铺张浪费。加强学习企业管理知识和岗位技能，树立创新意识那是年春天，个事故使远在河北最南端的金述华与最北端地处坝上草原的康保矿结下了不解之缘。月日，刚被邯矿集团兼并的县办小煤矿康保矿发生了起透水事故。第天，金述华被派往矿上处理事故。月底，康保矿恢复了生产。月日，过年也没回家的金述华终于有了几天休假，带上家属回山东老家看望老母亲。车在高速路上飞驰，离家越来越近，想到快要见到直牵挂自己的老母亲，他心情有些激动。正在此时，手机响了，通创了企业跨越发展之路。每个走进康保矿的人，凡是与金述华接触过的人都会这样评价他金述华给人的感觉就是本书，本赤诚做人踏实做事勤政为官超越自我创新发展的书。高金黄平侯振中友情提示本文中关于党员线工作法将问题彻底解决在线给出的范例仅供您参考拓展思维使用，党员线工作法将问题彻底解决在线该篇文章建议您自主创作不辱使命临危受命挽狂澜说起缘分，金述华与康保矿结缘似乎是种历史的必然。今度，形成了企业与职工互利共赢和谐稳定的劳动关系，实现了企业的快速发展。金述华常在班子会上讲个企业的发展关键在于领导班子。为此，他在全体干部中开展了领导做干部的表率干部做职工的表率党员做群众的表率的个表率活动，并旗帜鲜明地提出了违犯政策的事不办，有违程序的事不办，明令禁止的事不办的不办工作原则，得到了公司上下致拥护与好评。公司坚持职代会矿务公开，建立了工资集体协商制度，劳动用量影响和带动整体工作，但是在我看来组织党员和员工群众学习社会上企业中本单位涌现出的先进事迹和模范人物，吸取经验，激发斗志，也是很有必要的。总之要开展党员线工作法是可以有效提高广大党员的思想认识，为企业的发展做出积极的贡献。党员线工作法将问题彻底解决在线。最后，由于工作和时间的关系请允许我作下解释，以上点可能内容较为简略，但是均属于本人较为真实的想法也可以说是大至的作法是可以有效提高广大党员的思想认识，为企业的发展做出积极的贡献。党员线工作法将问题彻底解决在线。今年月中旬，从北京传来喜讯金述华被授予全国煤炭系统政工干部的最高奖项中国煤炭工业第届石圪节精神奖。办好实事，问题在线解决年来，不管是在工作中还是在生活上我都以树立主人翁意识和节约意识，开展修旧增收节支降耗活动，反对铺张浪费。加强学习企业管理知识和岗位技能，树立创新意识急会议和安全生产工作会，动员干部职工查隐患堵漏洞，建设安全文化，开展安全连着你我他千人联名签字仪式，营造了浓厚的安全文化氛围，促进了企业的安全生产。在政工工作岗位工作了年的金述华深知任何事业要靠人来干，人的素质高，干事的水平就高。在他的主持下，公司开展了学理论强素质谋发展和树形象比成绩看贡献两大主题活动，推行精细化管理，引进了行为规范项要素考核体系，下发了企业文化手让你们上来呀。这时，那位骂街的工人心服口服了，连声说对不起，我不该骂人。就这样，金述华在工作实践中总结和创造了党员线工作法，即情况在线了解，作用在线发挥，工作在线推开，问题在线解决，经验在线总结，有效推动了全矿各项工作的顺利开展。几年来，金述华亲自起草文件，在公司职工中开展两强化两树立两整顿两提高学习教育活动，制定百分考核标准，月两检查，评比打分，奖优罚劣，使各单位劳动纪律党员线工作法将问题彻底解决在线岁的他，出生在山东，生长在邯郸，岁那年在邯矿集团康城矿参加工作，在当了两年多回采工人后，就被领导发现其敏于思考善于组织的才能，因此担任了团总支书记。其后，他从团总支书记到矿宣传部干事副部长工会副主席，年又被提拔为邯矿集团工会副主席。随着河北煤炭企业整合重组的历史大潮，个机缘摆在他的面前，使他原本平缓上升的人生轨迹由此发生了转折性的飞跃。党员线工作法将问题彻底解决在急会议和安全生产工作会，动员干部职工查隐患堵漏洞，建设安全文化，开展安全连着你我他千人联名签字仪式，营造了浓厚的安全文化氛围，促进了企业的安全生产。在政工工作岗位工作了年的金述华深知任何事业要靠人来干，人的素质高，干事的水平就高。在他的主持下，公司开展了学理论强素质谋发展和树形象比成绩看贡献两大主题活动，推行精细化管理，引进了行为规范项要素考核体系，下发了企业文化手房公积金待遇。同时，他们开展了金秋助学活动，每年为在校学生提供入学资助金，极大调动了职工和学子的爱矿热情在每年的春节期间，为困难职工发放万元的补助金慰问金多次为特困职工发起倡议组织捐款，切切实实为他们办实事办好事。极大地增强了公司的凝聚力和战斗力，实现了企业与职工之间的互利双赢。看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。金述华以他的人格魅力辛勤耕耘，任劳任怨，真诚做人，精心做事，中层以上干部廉政档案，填写廉政承诺书，实行诺廉评廉组建新届工会委员会，并成立了个基层工会，实现了党的工作有人管，群众工作有人做，为企业的稳定快速发展奠定了坚实的基础。不愧党性身体力行创大业俗话说，万事开头难。刚到康保矿时，金述华就遇到了桩事天，在他值班时突然遇到报警，他与生产领导立即安排井下人员升到安全地方等候救援。后来查清是因为运送货物时开了风门没有关上而引起的。当时有工合同签订率达他经常带领办公室人员到区队了解职工呼声和要求，并对职工的意见和建议归纳整理，基本做到件件有答复，使职工满意程度达以上。企业发展了，金述华不忘职工利益。几年来，随着企业效益的增长，每年都相应提高职工工资待遇职工的月工资平均收入由年的元，增加到现在的多元职工劳动条件生活条件工资水平