层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表,对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自我神圣的票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在月日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。透过系列的改革准备工作,到月日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。健全制度,完善管理按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责度研究,以及缺乏必须的主动性。需改善和提高的方面提高自身执行力。在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任何事情都为自我规定明确的时光段,提高自身的执行力。政策法规持续性学习我此刻的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点常态性学习充分学习公司的各相关制度文件有助于个人与企业愿景的统协调发展。对今后工作分析针对工作中不足进行改善在人力资源更加深入的学习针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理总结我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢,以上是我近个月以来,工作思想状况的总结。我将会如既往去工作,以认真勤劳务实的态度鞭策自我,始终如的努力工作。尽最大的努力,完状况,吸引并留住人才。员工关系工作。从月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,用心了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。公司人事工作个人总结范文。招聘状况统计表月份在招聘工作中遇到的问题与推荐专业技术人员招聘难招聘任务不能及时完成推荐与对策加大招聘职位的宣传力度增加招聘渠道。如报纸各类招聘会对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化,节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备薪酬相关月份参与了薪酬评定方案预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。月份完成薪酬调查问卷的设计,并于月份完成薪酬调研问卷,同时回收态平和。劣势思考事情不细致缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合,缺乏劳动法规的深度研究,以及缺乏必须的主动性。需改善和提高的方面提高自身执行力。在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任何事情都为自我规定明确的时光段,提高自身的执行力。政策法规持续性学习我此刻的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点常态性学习充分学习公司的各相关制度文件有助于个人与企业愿景的统协调发展。对今后工作分析针对工作中不足进行改善在人力资源更加深入的学习针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理总结我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢,以上是我近个月以来,工作思想状况的总结。我公司人事工作个人总结范文工程资料工程竣工文件资料工程汇报等。技术资料共计卷,册,份。包括天馈线工程技术资料监测网络技术资料电气设备资料等。基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,年新招调职工人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。透过今年月份的中心人事干部培训班月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后,人教科根据国家新的人事档案管理规范,统整理了我职工个人档案。对文秘工作中的些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益,人才需求。此项任务迫在眉睫。目前入公司后,拓展的招聘渠道有同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本。对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。招聘状况统计表月份在招聘工作中遇到的问题与推荐专业技术人员招聘难招聘任务不能及时完成推荐与对策加大招聘职位的宣传力度增加招聘渠道。如报纸各类招聘会对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化,节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备薪酬相关月份参与了薪酬评定方案预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员带来了些新出现的问题。为与里的实际状况协调,我们参照中心兄弟以及地方的政策规定,及时制定出切合我台实际状况的规定制度。围绕人事制度改革,制定完善系列岗位人员职责条岗位职责条管理制度规定条考核制度奖惩制度条以及职工请销假及假期盼遇的有关规定考勤办法等。整理基建档案,迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,参照城建档案管理办法建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类归档和造册,全部文档资料分工程资料技术资料两大部分,共计十卷,册,份。其中工程资料共计卷,册,份。包括建台的函件请示批复可研征地手续资料工程建设审批手续相关证书勘察设计文件报告土建招标装修及道路邀标资料工程概预算审计报告财务决算报告监理文件施工资料锅炉房消防空调凿井等工程技术资料电行收集及管理,持续公司档案的完整性,为保证日后的分析工作带给更准确的信息。负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续。执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事收集和汇总应聘资料安排面试人员跟踪落实面试人员的状况等。帮忙建立用心的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动。负责核算公司所有员工的工资,由于自我的粗心也有过,但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决能够自我独立处理保险和工伤的事宜帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。但是我觉得自我还有不足工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有必须的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进步严格要求自我,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能应对告监理文件施工资料锅炉房消防空调凿井等工程技术资料电力工程资料工程竣工文件资料工程汇报等。技术资料共计卷,册,份。包括天馈线工程技术资料监测网络技术资料电气设备资料等。基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,年新招调职工人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。透过今年月份的中心人事干部培训班月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后,人教科根据国家新的人事档案管理规范,统整理了我职工个人档案。对文秘工作中的些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心得到了全更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。最后,祝愿公司在新年里帆风顺,年更比年好,公司人事工作个人总结范文我于月日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作,做出如下总结展馆相关事务助理工作。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍。与涂经理对接,用心做好合同,展馆介绍以及其他日常事务。开业前准备每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布臵,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布臵的顺利进行开业后,主动用心承担讲解。完成相关任务。人事专员工作拓展招聘渠道目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上理解改革。为到达改革的目的,充分调动大家工作学习用心性,我们抓住改革的两个关键是实行全员聘用制,是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表,对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自我神圣的票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在月日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。透过系列的改革准备工作,到月日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。健全制度,完善管理按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务,也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,