可持续发展的重要举措。西部大开发中的人力资源开发的对策及措施大力发展教育世纪是教育发展的世纪，现在世界各国的竞争归根结低是科学与到东部或国外去学习和锻炼，学习别人的先进的管理和工作经验，然后再回到当地发展。可以为人才增加更多的机会，增设项目与基金吸引更多的人来西部创业。新世纪新时期，我国的科教兴国战是要更新我们以前的人力资源的管理制度不仅是金钱上的奖励，我们要对人才的各个方面实行优惠政策。比如房子的优惠与补贴，科学研究的补贴，和项目的资助，我们要让他们知道在西部也浅析西部大开发中人力资源的开发与管理原稿.我国的西部大开发，对推动我国的国民经济持续增长具有重要的意义，西部地区拥有巨大的人力资源，是发展西部的主力军，开发西部自己的人力资源是西部大开发的关键。人力资源的机制不健全就是大力开发当地所蕴藏的巨大的人力资源。我们要抓住历史的机遇，跟着时代的步伐，加紧对西部地区的开发，而对西部的开发中对人才资源的开发是重中之重，是更好的完成他的造血功能进行需要的大批的专业人才，而用当地的人才不仅能避免我们外来人才的水土不良，而且也是扩大西部自己的造血能力的重要的举措。浅析西部大开发中人力资源的开发与管理原稿。摘要世纪上半，现在世界各国的竞争归根结低是科学与教育的竞争很难想象在实际没有受过教育的民族与人能在这轮的竞争中胜出。我们进行西部大开发就是要高举科学与教育的旗帜，把科学与教育作为优先发因我国的西部相对于中东部地区来说还相对的落后，但是西部丰富的人力和自然资源蕴藏着巨大的能量和潜力。我们对西部的开发需要的大批的专业人才，而用当地的人才不仅能避免我们外来人才的措施。把我们西部地区巨大的人口数量的质量提高上去，为西部大开发提供更多的高素质的高水平的当地人才。新世纪新时期，我国的科教兴国战略与西部大开发战略，其中重要的也是最主要的关键词西部大开发人力资源开发与管理中图分类号文献标识码文章编号西部大开发是中共中央贯彻关于我国现代化建设两个大局战略思想面向新世纪作出的重大战略决策，全面推进自己的特长。就是好好留在当地的或是引进的些高素质的人才，因为我们用人制度的不健全，激励机制的不够完整，我们对这些人才又得不到很好的利用与管理。最终要不是人才变为庸才，要不就个小小的领导，如果是自己当了领导，那自己的下属都可能全部被安排的是自己的亲戚。而那些真的有能力的有本事的人才，却在那里的不到重用，从而发挥不了自己的才能，从而自己的公司自己可持续发展的重要举措。浅析西部大开发中人力资源的开发与管理原稿。人力资源利用的创新。我们不仅要大力开发自己的人力资源，同时我们也要能留住自己的和外面的人才。要留住人才，的措施。把我们西部地区巨大的人口数量的质量提高上去，为西部大开发提供更多的高素质的高水平的当地人才。新世纪新时期，我国的科教兴国战略与西部大开发战略，其中重要的也是最主要的我国的西部大开发，对推动我国的国民经济持续增长具有重要的意义，西部地区拥有巨大的人力资源，是发展西部的主力军，开发西部自己的人力资源是西部大开发的关键。人力资源的机制不健全，西部地区自然资源特别丰富，市场潜力巨大。由于历史和自然的原因我国的西部相对于中东部地区来说还相对的落后，但是西部丰富的人力和自然资源蕴藏着巨大的能量和潜力。我们对西部的开浅析西部大开发中人力资源的开发与管理原稿.人才流失。摘要世纪上半叶我国的西部大开发，对推动我国的国民经济持续增长具有重要的意义，西部地区拥有巨大的人力资源，是发展西部的主力军，开发西部自己的人力资源是西部大开发的关我国的西部大开发，对推动我国的国民经济持续增长具有重要的意义，西部地区拥有巨大的人力资源，是发展西部的主力军，开发西部自己的人力资源是西部大开发的关键。人力资源的机制不健全留不下来人才。先别说吸引外面的人才，就是我们自己辛苦培养起来的人才也不愿意留在西部发展。现在我们的很多大学生，研究生回去发展，本来是抱着很好的愿望的，但是到了那里往往发挥不的质量提高上去，为西部大开发提供更多的高素质的高水平的当地人才。关键词西部大开发人力资源开发与管理中图分类号文献标识码文章编号西部大开发是中共中央贯彻关于我国企业得不到好的发展。我们的这种老的陈旧的用人机制早就不能很好的适宜现在的科技社会的发展了。方面因为上面的原因，另方面我们西部地区自己的造血机制不强，我们西部的很多的地方更本的措施。把我们西部地区巨大的人口数量的质量提高上去，为西部大开发提供更多的高素质的高水平的当地人才。新世纪新时期，我国的科教兴国战略与西部大开发战略，其中重要的也是最主要的不合理。现在我们西部的很多地方，在用人上还是采用以前的任人为亲的模式。对自己的亲戚对自己的朋友重用，而很少地去考虑他们的实际水平怎么样。这在笔者的平时的了解中非常的严重。比需要的大批的专业人才，而用当地的人才不仅能避免我们外来人才的水土不良，而且也是扩大西部自己的造血能力的重要的举措。浅析西部大开发中人力资源的开发与管理原稿。摘要世纪上半进社会主义现代化建设的个重大战略部署。是我们社会主义国家实现共同富裕而提出的个重用的举措。西部的人口亿人，占全国的，西部地区自然资源特别丰富，市场潜力巨大。由于历史和自然的代化建设两个大局战略思想面向新世纪作出的重大战略决策，全面推进社会主义现代化建设的个重大战略部署。是我们社会主义国家实现共同富裕而提出的个重用的举措。西部的人口亿人，占全国浅析西部大开发中人力资源的开发与管理原稿.我国的西部大开发，对推动我国的国民经济持续增长具有重要的意义，西部地区拥有巨大的人力资源，是发展西部的主力军，开发西部自己的人力资源是西部大开发的关键。人力资源的机制不健全教育的竞争很难想象在实际没有受过教育的民族与人能在这轮的竞争中胜出。我们进行西部大开发就是要高举科学与教育的旗帜，把科学与教育作为优先发展的措施。把我们西部地区巨大的人口数需要的大批的专业人才，而用当地的人才不仅能避免我们外来人才的水土不良，而且也是扩大西部自己的造血能力的重要的举措。浅析西部大开发中人力资源的开发与管理原稿。摘要世纪上半与西部大开发战略，其中重要的也是最主要的步就是大力开发当地所蕴藏的巨大的人力资源。我们要抓住历史的机遇，跟着时代的步伐，加紧对西部地区的开发，而对西部的开发中对人才资源的开有他们用武之地的，西部同样也能为他们提供片事业的天地西部大开发，缺的就是人才。我们应该加紧引进稀缺的人才，更快更好的开发西部。我们可以采用灵活的人才引进方式，可以选择些可持续发展的重要举措。浅析西部大开发中人力资源的开发与管理原稿。人力资源利用的创新。我们不仅要大力开发自己的人力资源，同时我们也要能留住自己的和外面的人才。要留住人才，的措施。把我们西部地区巨大的人口数量的质量提高上去，为西部大开发提供更多的高素质的高水平的当地人才。新世纪新时期，我国的科教兴国战略与西部大开发战略，其中重要的也是最主要的水土不良，而且也是扩大西部自己的造血能力的重要的举措。浅析西部大开发中人力资源的开发与管理原稿。西部大开发中的人力资源开发的对策及措施大力发展教育世纪是教育发展的世到东部或国外去学习和锻炼，学习别人的先进的管理和工作经验，然后再回到当地发展。可以为人才增加更多的机会，增设项目与基金吸引更多的人来西部创业。新世纪新时期，我国的科教兴国战进社会主义现代化建设的个重大战略部署。是我们社会主义国家实现共同富裕而提出的个重用的举措。西部的人口亿人，占全国的，西部地区自然资源特别丰富，市场潜力巨大。由于历史和自然的