作等,应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。第十条休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期和星期日。员工的法定休假日为元旦日春节日国际劳动节日国庆节日法律法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为公司创立纪念日日月日第十条休息日的变更公司根据业务上的情况,可以变更前条第款规定的员工的休息日。第十条带薪年休假公司给予员工每年日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间不足年的,每满个月,公司给予日带薪年休假。带薪年休假可以次性享受,也可以分数次享受第十条费用的赔偿员工经公司同意后自主参加各种培训班自参加日开始计算年内或在参加培训期间,因归咎于员工的原因而被公司终止使用关系的,员工应全额返还公司为其支付的培训费用。但是,员工和公司之间没有相关特别约定而受公司派遣参加的则不受此限。第章表彰第十条表彰员工有下列情形之的,公司给予表彰。常年认真工作成绩卓越成为员工模范者对公司有重大贡献者能及时向公司汇报有利或无利于公司的重大事项者对预防或防止灾害的发生有功者为国家和社会作出贡献,对提高公司的声誉有贡献者在发明列情形之的,公司可以禁止该员工工作,以保障该员工及其他员工的身体健康。被确诊为患有传染病,或者有患传染病的可能时被确诊为患有精神病,或者有患精神病的可能时被确诊为患有种疾病,如继续工作,可能导致病情恶化时被确诊为患有种疾病,并被认为不适合继续工作时。第十条复职及复工员工基于第十条或者第十条的规定被限制工作或者被禁止工作后,如果经医疗机构证明,导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失,员工可以向公司申请复职或复工。第章教育第十条教育为了提高员工的业务知识和技能司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定,员工的试用期包括在使用期限之内。第十条使用关系的终止以下条件之成就时,公司和员工之间的使用关系终止。公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满,公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时员工单方面提出终止使用关系时公司单方面提出终止使用关系时公司被其总公司决定关闭时公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时员工达到法定退休年龄时以员工的生日为准,其中男性为周岁,女性为相关证明。第十条特别带薪休假有下列情形之的,员工可以享受特别带薪休假。本人结婚休假男子未满十周岁女子未满十周岁的场合,日。未经公司事先许可或者没有正当理由擅自迟到早退或者因私外出的,按旷工处理。迟到早退和因私外出不满小时的,视为小时。员工在个月内累计迟到早退或者因私外出的次数不得超过次。第十条非工作会面原则上禁止员工在工作时间内的非工作会面。第章工资和奖金第十条工资和奖金有关员工的工资和奖金,依照公司制定的工资规则和公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约作和法定休假日工作等,应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。第十条休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期和星期日。员工的法定休假日为元旦日春节日国际劳动节日国庆节日法律法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为公司创立纪念日日月日第十条休息日的变更公司根据业务上的情况,可以变更前条第款规定的员工的休息日。第十条带薪年休假公司给予员工每年日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间不足年的,每满个月,公司给予日带薪年休假。带薪年休假可以次性享受,也可以分数次享受患有种疾病,如继续工作,可能导致病情恶化时被确诊为患有种疾病,并被认为不适合继续工作时。第十条复职及复工员工基于第十条或者第十条的规定被限制工作或者被禁止工作后,如果经医疗机构证明,导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失,员工可以向公司申请复职或复工。第章教育第十条教育为了提高员工的业务知识和技能,公司在必要时可以对员工进行培训教育,员工不得拒绝,并努力达到公司的培训教育要求。第十条员工的培训员工接受公司的派遣参加各种培训班研修班所需的费用,由公司全额负担经,适用人才派遣合同或者劳务合同的约定。人才派遣合同或者劳务合同有特殊约定的,适用该特殊约定。本规则及人才派遣合同或者劳务合同均无规定的,适用国家上海市的相关规定。第十条本规则的效力本规则如有与中国现行法律相抵触的内容,则以现行法律为准。第十条本规则的修改中国的法律发生变化或者公司认为有必要对本规定进行修改时,公司可以对本规则进行修改。第十条本规则的公开本规则对公司全体员工公开。员工应当熟知本规则的内容。第十条本规则的施行本规则自年月日起施行员工不得拒绝公司或者人才公司员工日常管理制度.公司在必要时可以对员工进行培训教育,员工不得拒绝,并努力达到公司的培训教育要求。第十条员工的培训员工接受公司的派遣参加各种培训班研修班所需的费用,由公司全额负担经公司同意后员工自主参加的外语学习班及其他培训班所需的费用负担等,依照公司另行制定的规定。员工参加各种别约定而受公司派遣参加的则不受此限。第章表彰第十条表彰员工有下列情形之的,公司给予表彰。常年认真工作成绩卓越成为员工模范者对公司有重大贡献者能及时向公司汇报有利或无利于公司的重大事项者对预防或防止灾害的发生有功者为国家和社会作出贡献,对提高公司的声誉有贡献者在发明,日。男子十周岁以上,女子十周岁以上的场合,十日。子女结婚休假日配偶生育休假日父母包括养父母岳父母配偶子女死亡时的休假日祖父母外祖父母死亡时的休假日兄弟姐妹死亡时的休假日法律规定的其他场合以法律规定的时间为准。前款规定的特别带薪休假以次性享受为限,不得分开享受。第十条各种带薪休假的手续依照第十条规定享受带薪年休假的,如果次性享受的,必须提前个工作日向公司提出申请如果分开享受并且次超过日的,则必须提前个工作日向公司提出申请。不管次性享受还是分开享受,均必须征和星期日。员工的法定休假日为元旦日春节日国际劳动节日国庆节日法律法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为公司创立纪念日日月日第十条休息日的变更公司根据业务上的情况,可以变更前条第款规定的员工的休息日。第十条带薪年休假公司给予员工每年日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间不足年的,每满个月,公司给予日带薪年休假。带薪年休假可以次性享受,也可以分数次享受。分数次享受,每次不得低于半日。当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下年度。但是,当年度的带薪年休假日数与历年累积。第章工作纪律第十条必须遵守的工作纪律公司全体员工应当遵守以下工作纪律遵守工作时间服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定服从上司的各种工作指示和命令严守公司的秘密爱护公司的财产维护公司的良好工作风气维护公司的形象忠实履行自己的工作职责,努力提高工作效率遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度工作时间内禁止办私事严禁在其他任何公司或者办事机构兼任任何职务杜绝法律上禁止和不道德的行为。严禁在禁烟区吸烟严禁将各种危险品管制品带入公司。第十条互相监督和公司员工日常管理制度.患有种疾病,如继续工作,可能导致病情恶化时被确诊为患有种疾病,并被认为不适合继续工作时。第十条复职及复工员工基于第十条或者第十条的规定被限制工作或者被禁止工作后,如果经医疗机构证明,导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失,员工可以向公司申请复职或复工。第章教育第十条教育为了提高员工的业务知识和技能,公司在必要时可以对员工进行培训教育,员工不得拒绝,并努力达到公司的培训教育要求。第十条员工的培训员工接受公司的派遣参加各种培训班研修班所需的费用,由公司全额负担经分数次享受,每次不得低于半日。当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下年度。但是,当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计,最多不能超过日,超过部分在当年度不得再享受,也不得累积至下年度。同时,公司不给予任何经济补偿因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的,不受此限制。第十条带薪产假已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等以国家和上海市的规定为准。享受带薪产假的员工,应当向公司递交合法的医疗机构出具的遣公司组织的健康检查。第十条工作的限制员工有下列情形之的,公司可以限制该员工工作或变更该员工的工作岗位或者工作内容,同时采取必要的措施,以保障该员工的身体健康。由于疾病或者身体衰弱,有必要进行定的治疗时身体存在重大障碍,有必要进行特别治疗时经健康检查,被认为有必要进行特别治疗时。第十条工作的禁止员工有下列情形之的,公司可以禁止该员工工作,以保障该员工及其他员工的身体健康。被确诊为患有传染病,或者有患传染病的可能时被确诊为患有精神病,或者有患精神病的可能时被确诊本人提出申请,并征得公司的同意。但是,公司认为具有正当理由的,可以事后补办手续。第十条擅自享受休假的处理员工无正当理由未经公司同意而擅自享受第十条第十条规定的休假的,视为旷工。第十条病假员工因病或者非因工负伤而无法出勤的,视为病假。员工因病或者非因工负伤而无法出勤的,应当最迟在知道无法出勤后小时内通知公司,并且最迟在休假结束后个工作日内向公司申请病假。员工向公司申请病假时,应当向公司递交以下材料医疗机构出具的病假证明。公司员工日常管理制度。员工的上下班以及加班休息日工约定。本规则及人才派遣合同或者劳务合同均无规定的,适用国家上海市的相关规定。第十条本规则的效力本规则如有与中国现行法律相抵触的内容,则以现行法律为准。第十条本规则的修改中国的法律发生变化或者公司认为有必要对本规定进行修改时,公司可以对本规则进行修改。第十条本规则的公开本规则对公司全体员工公开。员工应当熟知本规则的内容。第十条本规则的施行本规则自年月日起施行男子十周岁以上,女子十周岁以上的场合,十日。子女结婚休假日配偶生育休假日父母包括养父母岳父母配偶子女作和法定休假日工们去实验小学进行参观,参观小学的教室,活动场地,小学生的课间活动,还看了年级小学生服叠好,摆放整齐。个别幼儿咬手指衣袖的坏习惯,得到纠正。同时,我们还配合保健老师,做好预防接种和体检等工作增强了幼儿