外语水平电脑水平综合评估拟予试用列入考虑不予考虑面试人签名年月日制表审核批准来自资料搜索网海量资料下载深圳市牧己实业有限公司质量管理体系程序文件人力资源控制程序文件编号版本来自资料搜索网海量资料下载发行日期核准审查制订深圳市牧已实业有限公司文件编号版本状态文件名称人力资源控制程序页数页次文件修订记录序号修改章节修订内容描述版本修订人修订时间来自资料搜索网海量资料下载程之讲师需于授课前三日将书面授课讲义教案报行政人事部审核备案。公司各项训练主办及协办部门应注意事项受训人员之直属主管应按照开课时间通知所属，负责督导所属受训人员按时到课被指派受训人员应依通知准时参加培训，如因公务或其它重大事故而不能参加者，应事先经单位主管许可并向培训主办人请假所有训练课程均需依计划时间严格执行，如确实因正当理由不能执行的，应提前向行政人事部申请报备深圳市牧已实业有限公司文件编号版本状态文件名称人力资源控制程序页数页次来自资料搜索网海量资料下载培训效果之验证及资料保存为了对每次之培训效果进行评估，以检讨和改进培训方法，每次培训后均需对参加人员进行测评考核，评估结果依培训结果评估表记录之。对于培训考核不合格之人员要进行补训，经补训考核仍不合格者，要做调离岗位或辞退处理。内部培训之测评考核由承办部门依培训课程之特点进行适当安排，可采用笔试实际操作等方法。派外培训之测评考核方法为派外培训人员向行政人事部提交外派培训心得报告转授演讲或座谈提交外训机构颁发之培训结业或合格资格证书，由行政人事部审核存档。每次培训之讲义教案测评考核试题，考核结果记录均需依文件与资料管制程序保存之。离职人员之个人培训记录表需保存年方可销毁，派外人员所取得的资格证件原件应由公司收回保管个人只发复印件，待其与公司服务合同期满后，不再续签合同时，原件发还本申请日期申请原因编内补缺扩大编制储备人力短期需求希望到职日期序号需求工种需求名额任职资格要求部门意见年月日人事部意见年月日总经理意见年月日制表审核批准深圳市牧已实业有限公司来自资料搜索网海量资料下载雇员职务异动表姓名部门岗位职务性别年龄学历专业入厂时间本岗位工龄调出部门调入部门调入岗位拟调入时间现工作表现部门年月日拟调入岗位资格认定资格认定人年月日调出部门意见经理调入部门意见经理人事部意见经理总经理意见签名来自资料搜索网海量资料下载深圳市牧已实业有限公司部门培训需求申请表部门申请人申请日期拟培训时间需培训课程内训外训拟定课时培训师培训对象元月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十月十二月来自资料搜索网海量资料下载制定审核批准深圳市牧已实业有限公司年度培训计划表培训时间培训课程内训外训课时培训师培训对象培训地点元月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十月来自资料搜索网海量资料下载十二月制定审核批准深圳市牧已实业有限公司培训签到表培训内容培训教材日期时间讲师地点部门职位应到人员签名部门职位应到人员签名来自资料搜索网海量资料下载制表审查深圳市牧已实业有限公司个人培训记录表姓名性别部门职务入厂日期序号受训课目课时受训时间培训师测评方式成绩备注人。相关文件文件控制程序岗位编制及岗位资格要求设计三阶文件使用表单人力资源需求申请表深圳市牧已实业有限公司文件编号版本状态文件名称人力资源控制程序页数页次来自资料搜索网海量资料下载雇员面试评估表雇员职务异动表部门培训需求申请表年度培训计划表培训签到表个人培训记录表培训结果评估表附件招聘作业流程图附件培训作业流程图附件二深圳市牧已实业有限公司文件编号版本状态文件名称人力资源控制程序页数页次来自资料搜索网海量资料下载附件招聘作业流程图编编内外深圳市牧已实业有限公司文件编号版本状态文件名称人力资源控制程序页数页次用工部门申请行政人事部审批总经理审批行政人事部招聘作业相关部门面试评估符合条件者录用审批录用通知入职手续办理来自资料搜索网海量资料下载附件二培训作业流程图深圳市牧已实业有限公司人力资源需求申请表部门拟订培训计划行政人事部汇总总经理审批外训内训行政人事部联系外训单位派训获取资格审查认定获取资格证书资料归档依计划实施培训培训效果评估考核评估考核结果归档来自资料搜索网海量资料下载申请部门申请门复审考核。各部门中高层管理人员财会人员司机等特殊岗位之终审聘用由总经理执行，初审终审均需签写面试情况评估表。终审通过的人员由相关人员将面试情况评估表交回行政人事部，由行政人事部通知被聘用人以规定时间办理入职手续。所有管理人员之聘用，均由行政人事部以公告形式昭示全厂。有下列情形之之人员，不得入职本公司，如已被聘用，经发现将作辞退处理。经镇或镇以上医院体检，被判定患有精神传染或其它严重病症者由本公司人员介绍，但经面试考核不符合岗位素质要求者曾因违反国家法纪被刑事拘押者。因品行不端，道德败坏被以前单位开除者使用假证或证件不齐者年龄未满周岁者其它被认定不符合聘用条件者。人力资源的晋升为给积极上进工作业绩突出的员工提供个良好的发展空间，以减少不必要的人才流失，公司部分岗位将实行内部聘用制。内聘岗位由用人部门提出申请建议总经理核准后，由行政人事部以公告形式昭示全厂，公开招聘。深圳市牧已实业有限公司文件编号版本状态来自资料搜索网海量资料下载文件名称人力资源控制程序页数页次符合聘用条件的人员由本人书面申请，所在部门审核后将申请书交行政人事部。由用人部门会同行政人事部对所有申请人员依岗位资格设计要求进行考核，择优录用。被录用之人员由行政人事部以公告形式昭示全厂并办理调职手续。人力资源培训为提升公司人力资源素质，培养人才，授予雇员适切之经营管理及技术革新所必须的技能知识及态度，以发展公司业务及促进目标之达成，公司所有岗位人员均需接受持续不断的培训。本公司培训由行政人事部主导，各相关部门协办，般性的培训由行政人事部实施。专业特殊人员之培训由相关部门负责。培训计划部门培训计划应于每年月日前提出，需填写部门培训需求申请表交行政人事部，行政人事部汇总各部培训计划后制订公司年度培训计划，交总经理核准。年度培训计划应将训练课程对象课时授课老师时间场所预算费用明确之。年度培训计划经核准后，各相关部门需以计划规定实施之，行政人事部负责计划实施过程的推动，管理及跟催工作未列入培训计划之临时培训，相关部门需在拟训前三个工作日申请，经总经理批准后实施。训练类别来自资料搜索网海量资料下载深圳市牧已实业有限公司文件编号版本状态文件名称人力资源控制程序页数页次来自资料搜索网海量资料下载新入职人员培训，培训内容须涵盖以下方面公司历史及组织介绍公司之行政人事政策公司之经营理念及企业文化公司之质量方针公司之工作环境及岗位要求在职人员之培训以年度培训计划实施之培训之实施所有培训均以公司自办为原则，由各部门经理主管或曾受同类科训之同仁担任讲师。聘定讲师前需由各部门对其资格进行鉴定并报行政人事部审核备案，公司无具备资格之讲师时方可外聘讲师或派外培训。担任培训来自资料搜索网海量资料下载深圳市牧已实业有限公司文件编号版本状态文件名称人力资源控制程序页数页次来自资料搜索网海量资料下载目的来自资料搜索网海量资料下载为使公司人力资源的设计招聘晋升培训均有所依循，以配合公司之长期发展需要，保障人力资源的整体素质。范围本公司所有岗位人员。权责人力资源需求的提出相关需求部门。人力资源的招聘及入职资格评估行政人事部及相关用工部门。人力资源培训计划的制定实施及效果评估行政人事部及相关部门。定义无内容人力资源的设计人力资源的设计由行政人事部主导，各部门协办。人力资源的设计应切实考量各岗位特点，使设计要素能够满足岗位需求以设计要素要求所聘用之人员能够胜任本质工作。人力资源的设计要素要本着合适偏上的原则。以期依此设计要求所聘用之人员能够通过公司之有效培训具备再提升之潜质。人力资源的招聘人力资源的招聘由用工部门以人力资源需求申请表的方式提出。编内人员之招聘由行政人事部审核，编外人员之招聘由总经理深圳市牧已实业有限公司文件编号版本状态来自资料搜索网海量资料下载文件名称人力资源控制程序页数页次审核，核准后之招聘作业由行政人事部负责。所有被招聘人员均需由行政人事部依各岗位人员岗位资格设计表之设计要素进行初审考核，初审考核通过的交用工部门来自资料搜索网海量资料下载制表审核批准深圳市牧已实业有限公司雇员面试评估表姓名应聘职务评分项目极佳佳般略差极差仪表仪容精神风貌礼节礼貌修养情商智商悟性与反应所具经验历与本公司之配合度专业知识能力外语水平电脑水平综合评估拟予试用列入考虑不予考虑面试人签名年月日制表审核批准来自资料搜索网海量资料下载深圳市牧己实业有限公司质量管理体系程序文件人力资源控制程序文件编号版本来自资料搜索网海量资料下载发行日期核准审查制订深圳市牧已实业有限公司文件编号版本状态文件名称人力资源控制程序页数页次文件修订记录序号修改章节修订内容描述版本修订人修订时间来自资料搜索网海量资料下载申请日期申请原因编内补缺扩大编制储备人力短期需求希望到职日期序号需求工种需求名额任职资格要求部门意见年月日人事部意见年月日总经理意见年月日制表审核批准深圳市牧已实业有限公司来自资料搜索网海量资料下载雇员职务异动表姓名部门岗位职务性别年龄学历专业入厂时间本岗位工龄调出部门调入部门调入岗位拟调入时间现工作表现部门年月日拟调入岗位资格认定资格认定人年月日调出部