性系统是直接面对使用人员的，而使用人员往往对计算机并不是非常熟悉。这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。要实现这点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。系统的标准性系统在设计开发使用过程中都要涉及到很多计算机硬件软件。所有这些都要符合主流国际国家和行业标准。例如在开发中使用的操作系统网络系统开发工具都必须符合通用标准。在自主开发本系统时，要进行良好的设计工作，制订行之有效的软件工程规范，保证代码的易读性可操作性和可移植性。系统的先进性目前计算系统的技术发展相当快，做为公务员量化测评系统工程，应该保证系统在下个世纪仍旧是先进的，在系统的生命周期尽量做到系统的先进，充分完成机关单位的要求而不至于落后。这方面通过系统的开放性和可扩充性，不断改善系统的功能完成。另方面，在系统设计和开发的过程中，应在考虑成本的基础上尽量采用当前主流并先进且有良好发展前途的产品。系统的响应速度公务员量化测评系统在日常处理中的响应速度为秒级，达到实时要求，以及时反馈评价信息。在进行统计分析时，根据所需数据量的不同而从秒级到分钟级，原则是保证操作人员不会因为速度问题而影响工作效率。安全设施需求源代码要隐藏，包括管理员在内的人员无法察看。有条件可以安装防火墙用户在使用过程中的权限严格控制安全性需求权限控制根据不同用户角色，设置相应权限，用户的重要操作都做相应的日志记录以备查看，没有权限的用户禁止使用系统。重要数据加密本系统对些重要的数据按定的算法进行加密，如用户口令重要参数等。数据备份允许用户进行数据的备份和恢复，以弥补数据的破坏和丢失。记录日志本系统应该能够记录系统运行时所发生的所有，包括本机和网络。这些记录便于查找的原因。日志同时记录用户的关键性操作信息。软件质量属性可靠性当操作时如忘记填写关键域而直接保存或者信息录入重复，系统应提示信息，并且用户可以修改继续填写关键域。可移植性可以移植到其它的硬件基础上。可维护性具有产品软件维护所必须的规范文档及说明书。可操作性普通用户只需能正常运行，会浏览网页，就可以进行公务员的量化测评。可安装性系统管理员只需具有基本知识，就可以独立安装软件的服务器端程序。其他需求有效性需求是正确有效的，确实能解决用户的需求，具有有效性。致性所有需求致，任何条需求不与其他需求矛盾，符合致性完整性需求完整，系统包含用户需要的每个功能，符合完整性现实性需求是用现有的硬件技术和软件技术可以实现的，从现实技术水平出发，需求完全现实，具有现实性系统轮廓处理流程下面将使用结构化设计面向数据流的方法对北京督察局公务员量化测评系统的处理流程进行分析。系统可分为三大部分角色管理评测打分查询统计。以下将主要对系统的测评打分部分进行流程分析登陆选择被评价人查看资料个人资料自我总结评分储存测评结果总体结构和模块外部设计下面以结构图来描述北京督察局公务员量化测评系统的软件总体结构。框内注明了模块的名字方框之间的直线表示模块的调用关系。北京督察局公务员量化测评系统角色管理测评打分查询统计基本信息管理权限管理个人总结管理自我评价他人评价评分排名结果查询功能分配角色管理填写，修改，基本信息，个人总结评测打分给自己和其他人员打分，打分前可查看人员信息查询统计统计计算分数，查询评测结果，可打印输出测评结果进度安排任务名称开始时间完成持续时间年月年月年月年月年月年月年月年月系统前期可行性分析岁人，岁人，岁人，岁以上人。您的工作职位是局长人，处长副处长人，科长副科长，科员您在本单位已工作年及以下人，年人，年，年人，年及以上人。您所属的单位是否进行量化测评是人，否人。您认为所属单位是否需要进行量化测评是人，否人。您对目前单位量化测评系统是否满意是人，否。您对目前单位量化测评系统的满意程度为您对单位目前测评系统的性能评价，请根据您的实际情况选择最符合的项非常不满意不满意中立满意非常满意美观人人人人人简单人人人人人快捷人人人人人友好人人人人人您认为目前量化测评系统的考核内容是否全面是人，否人。您认为目前量化测评系统的考核要素描述是否详细是人，否人。您认为目前测评系统还需加入哪些测评要素填空题个人能力人，沟通能力人，业绩人，无人请您根据实际情况，将下列考核内容按重要程度排序重要性依次降低最终结果为德能勤绩廉量化测评的结果对您工作的影响，请根据您的实际情况选择最符合的项非常不满意不满意中立满意非常满意公正度人人人人人规范度人人人人人科学性人人人人人根本不影响不影响中立影响非常影响影响程度您对公务员量化测评系统有何建议填空题更加美观人，提交速度提高人，更好人，无人。系统需求分析系统概要设计系统详细设计程序调试及测试系统程序编写小组分工成员姓名学号分工负责评测打分模块，及后台数据库的设计。功能模块的实现，系统调试。概要设计文档编写。负责角色管理模块，及后台数据库的设计。功能模块的实现，系统调试。详细设计文档编写。负责查询统计模块，界面设计及各功能模块的实现，系统调试。概要设计文档编写。附录参考文献陈锡安公务员量化考核测评体系设计管理视窗人事技术王韬，吴建南国家公务员考核量化测评方法研究陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报年月第卷第期麻渊策基于的公务员面试成绩测评系统设计及实现李越恒，胡振华基于胜任力模型的公务员绩效考评研究湘潭大学学报哲学社会科学版第卷第期年月周晓玮我国公务员绩效测评的困境与原因初探理论探讨年第期总第期王达梅我国公务员绩效考核指标体系的问题与对策兰州大学学报社会科学版第卷第期年月李中放论我国公务员绩效考核湖南行政学院学报年期熊玲公务员绩效考核存在的问题与改进措施研究中国管理信息化年期周凌，冯玮实施度绩效评估容易忽视的问题及建议当代经济年期狄雪琴关于我国公务员绩效考核的思考时代经贸中旬刊年期古轶莉浅析公务员绩效考核的问题与对策全国商情经济理论研究年期聂志坚公务员绩效考核的问题和对策探析人力资源年期金琳英美国家公务员绩效考核制度及其借鉴意义魅力中国年期何思泓关于我国公务员绩效考核的几点思考台声新视角年期沈定军，刘洋洋英美国家公务员绩效考核对我国的启示中国集体经济下半月年期何丽娟，毛家琼，胡蓓我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析技术与市场年期调查问卷公务员量化测评系统需求调查问卷请公务员填写尊敬的先生女士您好,十分感谢您抽出宝贵时间参与此次问卷调查的填写,本次调查的主要目的是为了解公务员行业量化测评系统的应用情况，调查者将结合自身专业知识整理并得出相关结论。此次调查不涉及您的姓名等隐私问题，您的个人信息将以最终总体统计结果呈现。您的宝贵资料对本次调查有着十分重要的影响，希望您能放心并认真如实填写，再次感谢您的合作。您的性别是单选题必答题男女您的年龄是单选题必答题岁以下岁岁岁岁以上您的工作职位是单选题必答题局长处长副处长科长副科长科员您在本单位已工作单选题必答题年及以下年年年年及以上您所属的单位是否进行量化测评单选题必答题是请跳至第题否您认为所属单位是否需要进行量化测评单选题必答题是请跳至第题否请跳至第问卷末尾，提交答卷您对目前单位量化测评系统是否满意单选题必答题是否您对目前单位量化测评系统的满意程度为表示非常不满意非常满意矩阵量表题必答题公正度规范度科学性您对单位目前测评系统的性能评价，请根据您的实际情况选择最符合的项表示非常不满意非常满意矩阵量表题必答题美观简单快捷友好您认为目前量化测评系统的考核内容是否全面单选题必答题是否您认为目前量化测评系统的考核要素描述是否详细单选题必答题是否您认为目前测评系统还需加入哪些测评要素填空题请您根据实际情况，将下列考核内容按重要程度排序重要性依次降低排序题，请在中括号内依次填入数字必答题德能勤绩廉量化测评的结果对您工作的影响，请根据您的实际情况选择最符合的项表示根本不影响严重影响矩阵量表题必答题影响程度您对公务员量化测评系统有何建议填空题调查问卷结果本次调查问卷共发放分，其中有效问卷份，结果如下您的性别是男人，女人您的年龄是岁以下人，确所要开发的系统应具有的功能性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进步提出总体设计和完成后续设计与开发工作。文档约定需求陈述没有其优先级，高层次的需求可以被其所有细化的需求所继承产品范围为使北京督察局更好进行公务员量化测评，需开发个北京督察局公务员量化测评系统。通过量化测评系统科学规范公正的进行考核，使考核结果客观准确，使考核工作简单快捷。并要求界面要简单明了，易于操作，服务器程序利于维护。公务员量化测评系统是对公务员按照不同的测评标准进行综合打分测评，系统根据打分综合成绩，确定考核等次或名次。因此，该系统只用于北京督查局各个部门，不对外开放。综合描述产品的前景经过调查，国家机关单位对公务员量化测评较为重视，其量化测评的结果直接影响公务员工作安排，但目前市场公务员量化测评系统较少，并且系统存在许多不足，这给使用者带来许多不便。因此公务员量化测评系统前景良好，需要设计开发。可以辅助机关单位对人员的派遣做出更好的决策，能利用计算机实现智能化管理，以提高工作效率和经济效益。所以，该产品具有很好的应用前景。产品的功能该系统主要功能是实现对督察局的人员信息管理量化测评测评结果查询等功能，可分为三大部分角色管理评测打分查询统计，用户将按照职位高低授予不同权限，不