远程与成人教育学院毕业作业第页共页人力资源的开发，把握人力资源发展的规律，利用好人力资源这个有效的手段才能更好更快的实现建设新农村和构建和谐社会的目标。人力资源会计在企业管理中的应用是企业和组织核心竞争力的决定因素。知识经济时代的竞争归根到底就是人才的竞争，企业和组织核心竞争力大多体现在对无形资产的占有上，而这种无形资产掌握在具有创新意识和高素质的人力资源手中，人力资源既是无形资产产生的源泉，也是企业或组织核心竞争力来源的决定性因素，人力资源能够为企业和组织创造新的技术和理念，拥有的人才越多，人力资源越丰富，创新意识和能力就越强，竞争力也就越强。它直接影响着企业和组织的生存和发展，体现着企业和组织的管理组织能力。国内外研究综述国外研究概述人力资源会计在国外有定程度上的推广及其应用。有些组织已进行过人力资源成本会计制度的设计，将人力资源会计应用于组织内部人力资源管理的各个方面。年代末，美国的注册公共会计师事务所中的图奇•罗斯公司的蒙特利尔营业所和里斯特•威特公司相继发展了人力资源成本会计制度。该制度的应用已被证明能为管理带来巨大的效益。里斯特•威特公司则设计了更为详细的人力资源成本计量模型，它主要是通过修订事务所现有会计制度的账户图式发展人力资源成本会计制度，并将之广泛应用于人力资源管理的各个方面。年代后，美国六大会计师事务所美国金融机构美国航天公司等也相继采用人力资源会计。年代末期，美国制造业的巴里公司率先应用人力资源会计，并于和年等几个年度分别提供了采用人力资源成本会计和传统会计对收益和资产进行处理的不同财务报表。巴里公司将人力资源成本会计应用于公司的人力资源计划战略规划和人力资源管理控制等各个方面，取得了很好的效果。年代后，美国大型医药公司通用电器公司在欧洲的大型跨国企业及加拿大的格林菲尔德航空工业公司等相继采用人力资源会计，广泛应用于人力资源管理和业绩评价等方面。美国会计学家埃里克弗兰霍尔茨在他的人力资源会计书版中将人力资源会计产生过程分为五个阶段基本概念的产生阶段年人北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第页共页同时，利用我国人力资源资源丰富开发潜力大的特点，加大企业人力资源投资和开发力度，使人口负担转化为巨大的资源优势，化包袱为财富，这才是我国人力资源会计开发战略中最为明智的选择。企业员工是人力资源的析我国人力资源会计研究现状，财经界，张京，张英奎关于人力资源会计问题的探讨，陕西财经大学学报，梁小飞浅析知识型企业人力资源会计现状和发展趋势，科技创新导报，李欣关于人力资源财务管理的探讨，广东科技，何国珍浅议对人力资源会计再我国实施可能性的思考，现代经济信息，，北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第页共页致谢随着毕业论文的完成，我的学习生活也将结束。在这短短的几个月的时间里，让我学到了以前在书本上学不到的知识。让我度过了大学生活最为充实的段时期，而且收获了理论和实践上的第桶金。在做毕业论文的这段时间，我要感谢我的指导老师，他经常抽出宝贵的时间来询问毕业论文的情况。在这次毕业论文中他还指导了很多学生，任务非常繁重，但是他对每项工作还是那么负责，对我耐心指导。从他负责指导我的毕业论文开始，就对我论文中的每个环节都不遗余力的给于我帮助。在这段时间，他深厚的学术修养，严禁的治学态度，强烈的责任心和对学生的无私关怀，将令我收益终身。同时，我还要感谢所有老师们，他们在学习生活中给我的无私帮助，我将终生难忘。在平时的学习生活中，各位老师不辞辛劳的工作，使我在许多方面都达到了个较高的层次。给我以后的工作与生活都有着非常有益的帮助,有者企业员工作作为人力资源的所有者，在企业中应享有其所有者的权益，参与企业的税后利润分配和分享企业的留存利益。然而，我国众多企业员工尚未认识到这点，不了解自己在企业中应享有的权益。人力资源会计的研究者应当加大相关知识的普及，取得企业员工的认可支持，对人力资源会计的促进具有不可估量的作用。人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。随着我国经济的发展，人力资源会计理论研究将日趋成熟，今后在我国推行人力资源会计是非常有可能的。北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第页共页结论在企业中应用人力资源会计可以极大地提高职工的劳动积极性和主观能动性，同时也可以促使企业最大程度的挖掘职工的潜力，合理进行决策，以使人力资源达到最优配置，从而大大提高企业的资本利润率。更为重要的是，职工成为权益所有者在相当大程度上体现了社会主义制度的本质。从人力资源会计的产生及发展过程我们可以看到，人力资源会计是由于科技的发展和经济管理的需要而产生的。所以，我们需要结合借鉴外国人力资源会计的先进科研经验和实践经验，同时政府在人力物力和财力上给与扶持，鼓励国内学术界对人力资源会计的研究和探索，鼓励企业界，特别是高科技企业试行，从而在我国尽快完善人力资源会计理论并付诸实践。北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第页共页参考文献潘丽君，刘琳浅谈人力资源会计面临的困难与对策，南昌高专学报，杜兴强，李文人力资源会计的理论基础及其确认与计量，会计研究，刘颖，戚宏亮浅析人力资源会计在企业管理中的应用，科技创业月刊，乔玉爱论企业人力资源会计管理，山西财经大学学报，高艳我国推行人力资源会计障碍及其对策分析，财政监督，刘涛浅论我国推行人力资源会计的必然性及可能性，绿色财会，刘仲文著人力资源会计学北京中国劳动社会经济出版社，郭富军人力资源会计再企业管理中的运用，现代企业，杨晶人力资源会计的定位及其在管理中的应用研究学位论文北京首都经济贸易大学，阎金芳，孙居文论人力资源会计基本理论及创新，财政监督，刘宏明，林志德简述知识经济时代下人力资源会计，冶金管理，贾雪鹤人力资源会计在企业中的应用，知识经济，马卓浅谈人力资源会计的几个问题，北方经贸，田海峰人力资源会计的理论与实践探索，陕西广播电视大学学报，周拥军人力资源价值会计劳动者权益会计人力资源会计的发展带来企业管理环境的变化人力资源会计在企业管理中的应用成本管理方面的应用人力资源会计的取得成本人力资源会计的开发成本人力资源会计的保持成本人力资源会计的保障成本北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第页共页人力资源会计的离职成本员工流动方面的应用工资方面的应用人力资源管理部门中的应用人力资源项目价值评估中的应用应搜集的数据对比收益与成本人力资源会计在我国企业管理中应用的问题及对策我国企业管理中人力资源会计存在的问题提高人力资源会计运用水平的建议加大人力资源会计研究力度完善我国相关会计制度，取得政府有关部门的认可完善用人机制，加大企业人力资源投资力度企业员工是人力资源的所有者结论研究大都局限于介绍有关概念和归属问题。进入世纪年代，我国人力资源会计研究从单纯介绍国外研究成果转向自己进行系统研究，标志着我国人力资源会计已进入个由单纯的概念与理论的引进向以自主研究发展为主的阶段，人力资源会计在我国越来越受到重视。然后，研究人力资源会计是财务会计核算原则的需要。从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理有诸多不妥。在快速发展的企业中，人力资源投资日益增大，再将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则，最终导致会计信息严重失真。最后，研究人力资源会计是财务信息使用者的需要。知识经济时代的到来，使得人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第页共页信息的需求。而人力资