念方面,要进步系统学习纲要精神,树立全新的幼儿素质观念,在管理方面,要摈弃传统的监督检查者的观念,切实树立为家长服务为教师服务的观念,甘心情愿当好家长平等的合作伙伴,当好教职工开展幼教工作的支持者合作者与助手,放下架子,深入教职工中,深入家长中,研究问题,解决问题,同心同德促进幼儿教育科学发展。此次培训不光是知识上的收获,更多是意识上的提高。使我体会到人活到老要学到老的真正含义。还经历了许多的第次,真是不虚此行,收获多多。在此,感谢上级主管部不断加深,迫切需要卓越有效并不断提升的领导力,作为幼儿园管理者,要想提高自身素质,必须终身学习不断实践积极反思。创新来源于不断地学习,学习带来新思想新策略和正确的决策,透过专家的思想,感悟幼儿园的切管理,说到底就是人的管理,教职工的管理,尤其是新教师的管理。此次培训学习,作为普通学员的我,持之以恒地学习着记录着反思着给我带来的是股强劲的可持续发展力,它促使我不断地进行思维碰撞,不断地反思今后的步伐。至于幼儿园园长的课程领导力,简单地说,就是指园长从幼儿园实际出发,按照国家和地方的要求,科学组织开发实施和评价课程的能力。园长课程领导力的内涵主要包括课程思想的领导力课程规划的领导力课程开发的领导力课程实施的领导力课程评价的领导力等几个方面。知非福,上帝是公平的,当你的世界也许大雨倾盆的时候,你怎么知道不会现出美丽的彩虹园长要为老师搭建展示的平台作为我们幼儿园的园长,我深知责任重大,火车跑得快全靠车头带。无论是教学领域还是才艺展示领域,多给老师们创造机会,搭建他们成长的平台,让我们的老师尽情的发挥,绝对不当她们的绊脚石。时时处处为老师着想,在园内创设和谐快乐的氛围,让老师们在快乐中工作,人性化的管理更能减轻老师们的压力。心里轻松了,工作起来才不至于压抑。总之,经过此次幼儿园长培训,我懂得了很多的道理,学到很多知识。在今后的工作和生活中我要不断努力,为我们农村的孩子守望,为农村的幼儿奉献自己的生。要想把工作做好,就必须具备这个能力,因为作为新世纪的园长人才就要顺应时代的发展,使我终身受益。当今是个全球化的时代,是个充满不确定性的时代,是个充满危机的时代,幼儿教育情境和面临问题的复杂性不断加深,迫切需要卓越有效并不断提升的领导力,作为幼儿园管理者,要想提高自身素质,必须终身学习不断实践积极反思。创新来源于不断地学习,学习带来新思想新策略和正确的决策,透过专家的思想,感悟幼儿园的切管理,说到底就是人的管理,教职工的管理,尤其是新教师的管理。此次培训学习,作为普通学员的我,持之以恒地学习着记录着反思着给我带来的是股强劲的可持续发展力,它促使我不断地进行思维碰撞,不断地反思今后的步伐。那是我们的教育出了问题,我们的幼儿园孩子就是张白纸,这就要求我们的老师从这张白纸上画出关心和爱的情感,让孩子们热爱祖国,热爱亲人热爱有关园长幼儿园心得体会模板锦集篇网络版知识型研究型的现代化的管理者。园长幼儿园心得体会篇年月日,我有幸参加了浙江省农村幼儿园骨干教师培训,在这个周的培训中,我聆听了多位专家的精彩讲座,如特级教师朱丽丽吴丽娟朱静怡等,她们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述,给了我们强烈的感染与深深的理论引领。下面是我通过培训获得的几个方面的体会观察儿童与叙事研究在纪红霞教授简要精辟的阐述下,让我明白了观察了解儿童是教育的出发点。对于幼儿教育工作者来说,观察既是重要的教育技能,又是应掌握的教育研究方法,观察的重要性毋庸置疑。纪教授围绕观察记录儿童方法的基本问题进行阐述为什么要观察儿童什么是观察怎样才是有意义的观察观察有哪些具体的方法怎样记录观察的过程和结果每种观察记录方法研,提高新教师的教学实践水平从教研内容上,每学期的教研做到突出重点,凸显特色,由教研组长与年级组长选取领域的主题,这学期的教研就围绕这主题进行,并深入地讨论,这种有针对性地研讨使新教师更深刻地了解各领域教学特色教学要求及教学策略。从教研形式上,有新教师研讨课骨干教师老教师展示课帮教互听课送教下乡。从教研层次上,有参加省市县研讨,全园性公开课,年级段公开课,班级内互听课,即时随机听课等。通过各个角度让教师们参加,既提高了新教师的教学实践水平,伴之也提高了老教师的指导水平,相辅相成地,使教师的专业水平得到了整体提高。有关园长幼儿园心得体会模板锦集篇相关文章儿园心得体会模板锦集篇篇篇篇篇篇篇篇。有关园长幼儿园心育管理理念,努力营造科学发展的氛围,为幼儿园走上科学发展之路积极创造条件。在教育理念方面,要进步系统学习纲要精神,树立全新的幼儿素质观念,在管理方面,要摈弃传统的监督检查者的观念,切实树立为家长服务为教师服务的观念,甘心情愿当好家长平等的合作伙伴,当好教职工开展幼教工作的支持者合作者与助手,放下架子,深入教职工中,深入家长中,研究问题,解决问题,同心同德促进幼儿教育科学发展。此次培训不光是知识上的收获,更多是意识上的提高。使我体会到人活到老要学到老的真正含义。还经历了许多的第次,真是不虚此行,收获多多。在此,感谢上级主管部门为我们提供了这次极好的学习机会。在今后的工作中要不断的充电学习加油。用知识武装头脑,用法律解决问题,努力做个学习型。整个培训中,专家教授多次谈到了,幼儿园课程建设,绝对不是你们园长与老师们要做的事情,令人轻松不少。天台县机关幼儿园现有中心园办园历史年,天都花园分园,分园于年月正式开园,在短短年时间内,办园规模不断扩大,由原来的个班到本学年已发展到个班,先期在不断扩班过程中曾创办个托班,个亲子园班,目前两园已是有个小班,个中班,个大班完整体系。带班教师的队伍日渐庞大,目前两园共有专职教师人,其中是中青年骨干教师,其余的都是新教师,平均年龄不到岁。结合幼儿园的实际,我非常有幸能代表小组,在培训后期的园长交流会上作创特色园本培训,促教师专业提升的专题介绍,受到了广大学员的认同。下面我将结合本次培训的作业要求,重点谈谈以园本研训为基点促新教师团队建设的实述为什么要观察儿童什么是观察怎样才是有意义的观察观察有哪些具体的方法怎样记录观察的过程和结果每种观察记录方法的要求是什么等等。对幼儿园教师来说,纪教授的讲座具有十分重要的指导意义和实践价值。幼儿园教研活动组织实施义乌市实验幼儿园特级教师吴丽娟老师为我们讲述了开展幼儿园教研活动的意义和任务等,让我们认识到开展教研活动是有利于教育质量,师资的业务水平直接影响着幼儿园的教育质量,可以激发教师的敬业精神。任务组织教师的业务学习,组织交流活动,集体备课,研究教育实践中遇到的热点难点问题,创造编写教材,设计教学活动。教研活动策略中存在的问题等。至于幼儿园园长的课程领导力,简单地说,就是指园长从幼儿园实际出发,按照国家和地方的要求,科学组织计划与点滴做法。我园教师很年轻,学历层次较高,接受信息能力较强,但是教学经验有限。青年教师专业发展是幼儿园发展的根本动力,为了促进青年教师的快速成长,提升青年教师的师德修,随着幼儿园的不断扩大中,将有更多的新教师成为机关幼儿园的员。从新教师队伍地不断扩大,幼儿园面临着培养新教师这重要职责,而新教师也会在教养方面遇到各种各样的难题及困惑。为了使这支新生力量能快速适应当今的幼教潮流,使她们成为骨干力量中坚人才。幼儿园从园本教研以案例会诊促进新教师成长为切入点,对她们进行培养。现时已有到年时间了,在此期间,又有部分新教师加入进来,在新课程实施背景下,在纲要与指南指导下,在充满竞争的工作生活中,新教师也在不断地自我发展自我创新自我提升,多元化的教在培训中,多数专家对幼儿的管理和发展作了明确界定与深刻解读。作为名管理者,应首先领会幼儿园科学发展的内涵,切实转变教育管理理念,努力营造科学发展的氛围,为幼儿园走上科学发展之路积极创造条件。在教育理念方面,要进步系统学习纲要精神,树立全新的幼儿素质观念,在管理方面,要摈弃传统的监督检查者的观念,切实树立为家长服务为教师服务的观念,甘心情愿当好家长平等的合作伙伴,当好教职工开展幼教工作的支持者合作者与助手,放下架子,深入教职工中,深入家长中,研究问题,解决问题,同心同德促进幼儿教育科学发展。此次培训不光是知识上的收获,更多是意识上的提高。使我体会到人活到老要学到老的真正含义。还经历了许多的第次,真是不虚此行,收获多多。在此,感谢上级主管部别人的方式方法,而是借鉴别人的方式来完善自己的方法。有关园长幼儿园心得体会模板锦集篇网络版。打造充满生机和情趣的现代幼儿教师。由此可见,有了好的员工就有好的团队,有了好的团队才能在快速发展的现代化幼儿教育中立于不败之地,才能生存和发展。讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备的观点和要求以及现代化的幼儿园应该达到的要求,明确了我们园长的角色和幼儿园的发展方向,在此次学习中,让我们明确幼儿园的管理不容忽视,从师资设备环境孩子家长等各个方面做了全方位的分析,幼儿园必须朝着精细化方向发展。再次,周老师的讲座,改变了我们的育儿观念,让我们学到了很多科学的育儿方法,更让我深刻意识到幼儿园校园安全的重点和难点,由来至园外的也有来至园内的,有灾的该达到的要求,明确了我们园长的角色和幼儿园的发展方向,在此次学习中,让我们明确幼儿园的管理不容忽视,从师资设备环境孩子家长等各个方面做了全方位的分析,幼儿园必须朝着精细化方向发展。再次,周老师的讲座,改变了我们的育儿观念,让我们学到了很多科学的育儿方法,更让我深刻意识到幼儿园校园安全的重点和难点,由来至园外的也有来至园内的,有灾的也有祸的,我们要高度重视校园安全,依法治园,通过最大努力把安全伤害降到最低点,特别是近期,校园的血案频频发生,再次凸显幼儿园安全问题。社会上些不法分子对社会