设的认识,强化电力企业的人文实力,建立个良好的企业工作环境与形象,提升市场竞争力,进而推动电力企业的不断发展,使电力企业更稳定更高效的发展下去。参考文献王海军,赵文刚,焦剑峰我国电力企业文化建设保持高度的责任感与使命感,严格执行安全生产要求,同时,要求企业应积极开展安全教育与培训,加强安全文化建设,并以此为基础,构建完整的企业文化体系,为安全生产经营管理优质服务等各项重点工作提供可靠的保营造良好的舆论氛围与工作环境。创新企业安全文化建设企业文化具有时代性,电力企业文化建设受社会环境的影响,在其发展过程中仍不断添加新的要素。现阶段,电力企业发展困难重重,为了适应社会经济发展的需要,浅述电力企业文化建设及发展策略原稿保因素,对于创新意识员工之间的合作涉及较少。导致电力企业文化内容比较单,而且数十年如日,基本不发生什么实质性的变化。关键词电力企业文化建设发展策略随着经济的发展,我国的电力企业也在不断的发展,开展以人为本的文化建设,要清醒地认识到,能推进文化建设工作顺利有效开展的关键因素是广大电力职工。因此,电力企业在以人为本理念的指导下,应不断提高职工的综合素质。电力企业应要求全体职工具备个意识,分业文化建设现状通过走访全国多家电力企业,发现我国电力企业文化建设存在以下特点侧重传统企业文化内涵由于电力行业本身特点,如事故率比较高,易产生污染等,因此,电力企业的企业文化建设中往往注重安全因素和求最多的是执行,这也导致电力企业职工普遍缺乏创新意识和竞争意识,因此,不太适应市场经济的发展。浅述电力企业文化建设及发展策略原稿。开展以人为本的文化建设随着国企改革进程的不断深入,电力企业的发的社会服务责任,在电力企业的文化建设中优质服务还需加强,有些职工在工作中工作懒散,服务意识不强,服务技能不高,不能更好地满足客户的用电需求。传统思想的熏陶传统文化是种反映民族风貌和特质的各种思想观面临着新的问题与挑战,为了把握发展机遇,应树立现代化的经营理念,改变工作态度与作风。根据当前电力企业发展的现状可知,文化建设整体不强,各地区发展水平参差不齐,为了保证工作的有序开展,电力企业应积极电力企业文化建设现状通过走访全国多家电力企业,发现我国电力企业文化建设存在以下特点侧重传统企业文化内涵由于电力行业本身特点,如事故率比较高,易产生污染等,因此,电力企业的企业文化建设中往往注重安全力企业的文化建设还存在定的落后性,分析其原因,主要是受到历史经济体制以及思想的影响,使相关的管理人员不能正确认识企业文化,导致了电力企业文化落后,跟不上时代发展的脚步,因此,电力企业定要逐渐完善企善企业文化建设工作。本文主要对在电力企业文化建设中存在的些问题进行了分析探究,并且根据这些问题提出了电力企业文化建设的发展战略,希望对电力企业文化建设工作有所帮助。浅述电力企业文化建设及发展策略别为竞争服务人才与创业意识,为此把握市场经济竞争的本质,为用户提供文明周到的服务,促进职工专业技术的提高。同时,电力企业应要求全体职工树立新形象,借助不同的宣传渠道,如网络会议等,传播新思想,为职面临着新的问题与挑战,为了把握发展机遇,应树立现代化的经营理念,改变工作态度与作风。根据当前电力企业发展的现状可知,文化建设整体不强,各地区发展水平参差不齐,为了保证工作的有序开展,电力企业应积极保因素,对于创新意识员工之间的合作涉及较少。导致电力企业文化内容比较单,而且数十年如日,基本不发生什么实质性的变化。关键词电力企业文化建设发展策略随着经济的发展,我国的电力企业也在不断的发展,响在电力行业的长期发展中,电力企业没有很好认清自己的社会服务责任,在电力企业的文化建设中优质服务还需加强,有些职工在工作中工作懒散,服务意识不强,服务技能不高,不能更好地满足客户的用电需求。电力企浅述电力企业文化建设及发展策略原稿业文化建设工作。本文主要对在电力企业文化建设中存在的些问题进行了分析探究,并且根据这些问题提出了电力企业文化建设的发展战略,希望对电力企业文化建设工作有所帮助。浅述电力企业文化建设及发展策略原稿保因素,对于创新意识员工之间的合作涉及较少。导致电力企业文化内容比较单,而且数十年如日,基本不发生什么实质性的变化。关键词电力企业文化建设发展策略随着经济的发展,我国的电力企业也在不断的发展,必然导致企业在企业文化建设中迷失方向,还有些职工将企业文化建设当成领导的份内之事,缺乏参与企业文化建设的主动性。关键词电力企业文化建设发展策略随着经济的发展,我国的电力企业也在不断的发展,但是向企业文化建设创新发展传统思想的熏陶传统文化是种反映民族风貌和特质的各种思想观念的体现,企业作为社会的种组织形式,它的产生必然要受到传统文化的影响,我国的传统文化强调的是服从和尊重,更强调自我原稿。对企业文化理解不全面电力企业职工对企业文化的认识比较片面,有的人将企业文化等同于企业组织的各项文体活动,有的人将企业文化等同于企业口号,有的人将企业文化等同于企业的规章制度,这些片面的认识面临着新的问题与挑战,为了把握发展机遇,应树立现代化的经营理念,改变工作态度与作风。根据当前电力企业发展的现状可知,文化建设整体不强,各地区发展水平参差不齐,为了保证工作的有序开展,电力企业应积极但是电力企业的文化建设还存在定的落后性,分析其原因,主要是受到历史经济体制以及思想的影响,使相关的管理人员不能正确认识企业文化,导致了电力企业文化落后,跟不上时代发展的脚步,因此,电力企业定要逐渐业文化建设现状通过走访全国多家电力企业,发现我国电力企业文化建设存在以下特点侧重传统企业文化内涵由于电力行业本身特点,如事故率比较高,易产生污染等,因此,电力企业的企业文化建设中往往注重安全因素和全因素和环保因素,对于创新意识员工之间的合作涉及较少。导致电力企业文化内容比较单,而且数十年如日,基本不发生什么实质性的变化。电力企业工作性质的影响在电力行业的长期发展中,电力企业没有很好认清自己缚,因此,电力企业文化建设中更注重亲情友情等感情因素,除了注重传统的安全环保外,要求最多的是执行,这也导致电力企业职工普遍缺乏创新意识和竞争意识,因此,不太适应市场经济的发展。电力企业工作性质的影浅述电力企业文化建设及发展策略原稿保因素,对于创新意识员工之间的合作涉及较少。导致电力企业文化内容比较单,而且数十年如日,基本不发生什么实质性的变化。关键词电力企业文化建设发展策略随着经济的发展,我国的电力企业也在不断的发展,状与发展策略东方企业文化,侯计宏电力企业文化建设与发展策略研究中国集体经济,侯会芳新时期电力企业文化建设与发展策略中外企业家,作者简介代兆华月,男,湖北江陵人,单位国网荆州供电公司,研究方业文化建设现状通过走访全国多家电力企业,发现我国电力企业文化建设存在以下特点侧重传统企业文化内涵由于电力行业本身特点,如事故率比较高,易产生污染等,因此,电力企业的企业文化建设中往往注重安全因素和障。结语随着我国社会经济的不断发展,电力企业只有不断提升自身的综合素质与竞争力,才能在竞争激烈的环境中长远的发展下去。在企业文化建设的过程中,要加大对企业文化活动的宣传力度,提高企业员工对企业文化在企业文化建设过程中应融合管理成本效益等因素,并通过创新,再加入安全环保等,进而保证企业的健康与高效发展。对于电力企业而言,其永恒的主题便是安全,由于电力企业存在诸多的安全风险,因此,要求企业员工别为竞争服务人才与创业意识,为此把握市场经济竞争的本质,为用户提供文明周到的服务,促进职工专业技术的提高。同时,电力企业应要求全体职工树立新形象,借助不同的宣传渠道,如网络会议等,传播新思想,为职面临着新的问题与挑战,为了把握发展机遇,应树立现代化的经营理念,改变工作态度与作风。根据当前电力企业发展的现状可知,文化建设整体不强,各地区发展水平参差不齐,为了保证工作的有序开展,电力企业应积极的体现,企业作为社会的种组织形式,它的产生必然要受到传统文化的影响,我国的传统文化强调的是服从和尊重,更强调自我束缚,因此,电力企业文化建设中更注重亲情友情等感情因素,除了注重传统的安全环保外,要保持高度的责任感与使命感,严格执行安全生产要求,同时,要求企业应积极开展安全教育与培训,加强安全文化建设,并以此为基础,构建完整的企业文化体系,为安全生产经营管理优质服务等各项重点工作提供可靠的保全因素和环保因素,对于创新意识员工之间的合作涉及较少。导致电力企业文化内容比较单,而且数十年如日,基本不发生什么实质性的变化。电力企业工作性质的影响在电力行业的长期发展中,电力企业没有很好认清自己