。这些要求的梳理和提炼构成了本模型的核心素质与根本要求。国资委和国网公司战略规划资料研究。通过对国网公司的战略发展规划国网公司基层党委建设标准化方案国家电网公司基用卡片建模的方法组成专家组,每位专家组成员将张卡片按照最优秀能力,中等能力,最低能力分别按照定比例进行强制分布,并找出对应的个得分最高的素质,而后小组共同审查能力项分类是否符合能类要求,进而做增减调整,整体初步分类构建的能力模型情况见表。表国有企业党委会般成员素质模型素质类别素质组成族能力项核心素质忠诚干净担当根本要求信念坚定为民服务勤政务实勇于担当清正廉洁国有企业党委会般成员能力素质模型。研究背景国有企业党委会决策前臵对党委会成员能力素质提出了新要求习近平总书记在全国国企党建工作会议上指出国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到点,就是把方向管大局保落实。在决策程序上,要明确党组织研究讨论是董事会经理层决策重大问题的前臵程序。国企党委会决策前臵要求的执行贯彻的程度除了需要制定相关标准化制度与流程外,其关键能力素质类别中的项能力项的胜任力权重。摘要当前国有企业党委会决策前臵对党委会成员的能力提出新的更高的要求。本文运用现代科学的胜任力构建的方法和工具,系统分析与研究国有企业党委会般成员的素质要求,创新开发出个层次核心素质根本要求关键素养关键能力个阶段初任期成长期成熟期能力模型,对国有企业党委会般成员的能力素质的开发和运用具有定的参考价值。关键词党委会决策前基于党委会决策前置要求下国有企业党委会般成员能力素质模型研究原稿展规划国网公司基层党委建设标准化方案国家电网公司基层党委工作规则国网公司党支部标准建设指导手册等研究,同时结合对基层单位党委会工作职责和党建工作要求的调研,按照胜任力模型构建指标的大原则,初步构建出完成基层党委成员各项工作所需具备的能力素质。图能力指标构建图学术资料研究以党委成员的胜任力素质等为关键词,在知网万方等数据库进行检索,共筛选篇相关文献,通过汇总和情况见表。表国有企业党委会般成员素质模型素质类别素质组成族能力项核心素质忠诚干净担当根本要求信念坚定为民服务勤政务实勇于担当清正廉洁关键素养政治素养国家政治党性修养智能素养逻辑思维力沟通表达力文化涵养人文文化修养前沿科技文化身心蕴养严谨自律积极心态关键能力全局思维力信息收集分析判断系统思维目标管理力计划制定与执行督导能力团队管理力团队建设授权指导激励实现学习要求其站在战略发展的角度系统的思考分析判断的能力。党中央相关党建工作要求研究。根据习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话中的要求以及干部教育培训工作条例等文件精神,党委会般成员能力素质模型必须与党中央对领导干部的忠诚干净担当等要求保持高度致。这些要求的梳理和提炼构成了本模型的核心素质与根本要求。国资委和国网公司战略规划资料研究。通过对国网公司的战略发学习成长力两个能力素质要求方面,全局思维力是党委会成员在参与各项公司战略决策方面必须具备的能力,是要求其站在战略发展的角度系统的思考分析判断的能力。基于党委会决策前置要求下国有企业党委会般成员能力素质模型研究原稿。构建层次结构化能力模型的工作第阶段能力分类根据麦克利兰的冰山模型,结合对部分国有企业原有的能力素质模型研究,将第阶段能力识别工作后提炼出来的力特征。通过上述研究,从党委会未来发展的角度初步构建党委会般成员的胜任力模型。构建个阶段的成长模型体系按照人员学习成长规律将党委会成员的成长分为个阶段,分别为初任期担任党委委员年以内成长期担任党委委员年以上年以内成熟期担任党委委员年以上。建立个阶段的不同模型就完整构成了能力素质的成长体系。经过研究,阶段模型特点如下图党委般成员阶段胜任力图不同阶段核心素质根本能力素质项按照核心素质根本要求关键素养与关键能力大维度初步构建国有企业党委会成员素质模型。其中关键素养与关键能力中能力项的分类采用运用卡片建模的方法组成专家组,每位专家组成员将张卡片按照最优秀能力,中等能力,最低能力分别按照定比例进行强制分布,并找出对应的个得分最高的素质,而后小组共同审查能力项分类是否符合能类要求,进而做增减调整,整体初步分类构建的能力模型党中央相关党建工作要求研究。根据习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话中的要求以及干部教育培训工作条例等文件精神,党委会般成员能力素质模型必须与党中央对领导干部的忠诚干净担当等要求保持高度致。这些要求的梳理和提炼构成了本模型的核心素质与根本要求。国资委和国网公司战略规划资料研究。通过对国网公司的战略发展规划国网公司基层党委建设标准化方案国家电网公司基力素质模型研究思路和方法基于冰山模型理论的胜任力模型构建党委会般成员胜任力模型构建理论是基于冰山模型。所谓冰山模型,就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。麦克利兰认为,水下冰山部分可以统称为鉴别性特征,隐藏在水下是区分优异者和平平者的关键因素。本模型构建是以冰山模型为基础进行能力识别与分类的工作。图胜任力冰山模型模型研究前称为鉴别性特征,隐藏在水下是区分优异者和平平者的关键因素。本模型构建是以冰山模型为基础进行能力识别与分类的工作。图胜任力冰山模型模型研究前期主要工作数据来源。由于电力企业面临的环境变化不断加快,本项目胜任力模型构建除传统的工作任务分析外,还必须站在企业战略和行业趋势的前沿。因此项目前期开展了数据和文献资料的研究与分析,文献资料主要包括个部分,第部分是党中央对成长力思考自省自我驱动组织影响力解决问题制度构建开拓创新力全局观念开拓创新高效决策构建层次结构化能力模型的工作第阶段能力分层在完成初步的能力模型构建后,项目采用层次分析法对模型中的关键能力项既冰山模型上水上部分的每项能力的权重进行分析与调整,并在能力分级的基础上确定能力的发展阶段的侧重点,最终确定的党委会般成员的能力素质模型。最终得出党委会般成员能力模型中的能力素质项按照核心素质根本要求关键素养与关键能力大维度初步构建国有企业党委会成员素质模型。其中关键素养与关键能力中能力项的分类采用运用卡片建模的方法组成专家组,每位专家组成员将张卡片按照最优秀能力,中等能力,最低能力分别按照定比例进行强制分布,并找出对应的个得分最高的素质,而后小组共同审查能力项分类是否符合能类要求,进而做增减调整,整体初步分类构建的能力模型展规划国网公司基层党委建设标准化方案国家电网公司基层党委工作规则国网公司党支部标准建设指导手册等研究,同时结合对基层单位党委会工作职责和党建工作要求的调研,按照胜任力模型构建指标的大原则,初步构建出完成基层党委成员各项工作所需具备的能力素质。图能力指标构建图学术资料研究以党委成员的胜任力素质等为关键词,在知网万方等数据库进行检索,共筛选篇相关文献,通过汇总和期和成熟期都对应增加的关键能力,以对应未来发展趋势的各项要求以及党委会般成员后期侧重点不同的培养。初任期党委会成员素质模型初任期其能力构建兼具管理者和领导者的特性,管理者能力素质方面要求其具备目标管理团队管理的能力,而其领导者的能力素质要求则体现在全局思维力和学习成长力两个能力素质要求方面,全局思维力是党委会成员在参与各项公司战略决策方面必须具备的能力,是基于党委会决策前置要求下国有企业党委会般成员能力素质模型研究原稿期主要工作数据来源。由于电力企业面临的环境变化不断加快,本项目胜任力模型构建除传统的工作任务分析外,还必须站在企业战略和行业趋势的前沿。因此项目前期开展了数据和文献资料的研究与分析,文献资料主要包括个部分,第部分是党中央对干部培养国企党建工作的要求,第部分是国资委国网公司对党委会标准化管理建设的研究,第部分为学术型的研究,主要为知网万方等数据库内相关论文的研展规划国网公司基层党委建设标准化方案国家电网公司基层党委工作规则国网公司党支部标准建设指导手册等研究,同时结合对基层单位党委会工作职责和党建工作要求的调研,按照胜任力模型构建指标的大原则,初步构建出完成基层党委成员各项工作所需具备的能力素质。图能力指标构建图学术资料研究以党委成员的胜任力素质等为关键词,在知网万方等数据库进行检索,共筛选篇相关文献,通过汇总和色定位既是管理者又是领导者,还承担着党建工作执行推动者的角色。构建层次结构化的能力素质模型构建国有企业党委会般成员能力素质模型时的核心设计理念为关注未来能力要求,连接现有能力差距,为党委会般成员能力的持续成长提供系统化科学化的学习发展指引。在模型构建工作中分为能力识别能力分类能力分层个阶段,每个阶段运用不同的构建方式和流程来形成最终的能力模型。党委会般成员能步的能力模型构建后,项目采用层次分析法对模型中的关键能力项既冰山模型上水上部分的每项能力的权重进行分析与调整,并在能力分级的基础上确定能力的发展阶段的侧重点,最终确定的党委会般成员的能力素质模型。最终得出党委会般成员能力模型中的关键能力素质类别中的项能力项的胜任力权重。基于党委会决策前置要求下国有企业党委会般成员能力素质模型研究原稿。构建个阶段的成长模干部培养国企党建工作的要求,第部分是国资委国网公司对党委会标准化管理建设的研究,第部分为学术型的研究,主要为知网万方等数据库内相关论文的研究。基于党委会决策前置要求下国有企业党委会般成员能力素质模型研究原稿。党委会前臵是新时代国有企业的新要求,是董事会经理层决策重大问题的前臵程序。正是由于党委会般成员参与到各项决策会议中,日常又要进行分管领域工作,其角能力素质项按照核心素质根本要求关键素养与关键能力大维度初步构建国有企业党委会成员素质模型。其中关键素养与关键能力中能力项的分类采用运用卡片建模的方法组成专家组,每位专