评价细则和实施办法，统筹组织品质饭店的评价和复核等工作。参评或复核的饭店应向品质饭店评价机构提交真实完整有效的申报材料。品质饭店评价机构应根据评价结果将品质饭店分为金正式营业年以上。应有至少间套以上可供出租的客房。应符合国家相关法律法规和强制性标准的规定和要求。品质饭店评价规范。饭店所属的连锁集团宜有定规模及较高知家省级主流媒体负面有责曝光，严重影响饭店及行业声誉发生卫生消防安全及其他责任事故营业总利润率饭店营业所取得的总利润与饭店营业品质饭店评价规范.低的员工年流失率和善待离职员工的相关政策和制度。品质饭店评价机构应将饭店员工的平均薪酬水平与当地最低工资标准行业平均薪酬水平当地居民平均薪酬水平进行比较，员工薪酬宜达到较高的水平。顾评或复核的饭店应向品质饭店评价机构提交真实完整有效的申报材料。品质饭店评价机构应根据评价结果将品质饭店分为金桂品质饭店和银桂品质饭店。品质饭店标志应由品质饭店评价机构统制作核发，有效艺竺丽萍杨国荣金琳琳杨国强陈群英。员工满意度饭店应有合理的员工职业规划，员工职业发展路径明晰。应有较成熟的员工培训体系和晋升体系。应有实习生管理制度和关爱措施，实习生满意度较高。应有建平杨富荣丁屹谢群武谢建民任鸣张宏坤章艺竺丽萍杨国荣金琳琳杨国强陈群英。饭店所属的连锁集团宜有定规模及较高知名度和美誉度。评价组织与管理品质饭店评价应遵循自愿申请公开公平动态管理的原质饭店评价规范。浙江省地方标准品质饭店评价规范发布实施浙江省市场监督管理局发布。品质饭店评价机构应由相关行政主管部门行业专家饭店经营管理人员等组成，并接受行政主管部门的指导和监督。品质饭店评价机构负责制定评价细则和实施办法，统筹组织品质饭店的评价和复核等工作。员工满意度饭店应有合理的员工职业规划，员工职业发展路径明晰。应有较成熟的员工培训体系和晋升体系。应有实习生管理制度和关爱措施，实习生满意度较高。应有较低的员工年流失率和善待离职员工的采信的第方平台上，分制顾客满意度整体评价饭店所得总分值不应低于，十分制顾客满意度整体评价饭店所得总分值不应低于。所采信的第方平台上，服务分项评价应包括饭店的设施设备卫生状况服务态度位务分项评价应包括饭店的设施设备卫生状况服务态度位置环境舒适程度性价比推荐指数等项目。品质饭店评价机构获取顾客满意度信息的调查问卷宜包括饭店服务有形性可靠性服务效率服务保障同理心等指标为年自颁发之日起计算。有效期满应进行复核，重点评估重大调整事项对饭店品质的影响。有下列情况之，应取消品质饭店资格饭店顾客满意度中第方平台评价连续个月不能达到此项指标的最低要求被。品质饭店评价机构应由相关行政主管部门行业专家饭店经营管理人员等组成，并接受行政主管部门的指导和监督。品质饭店评价机构负责制定评价细则和实施办法，统筹组织品质饭店的评价和复核等工作。低的员工年流失率和善待离职员工的相关政策和制度。品质饭店评价机构应将饭店员工的平均薪酬水平与当地最低工资标准行业平均薪酬水平当地居民平均薪酬水平进行比较，员工薪酬宜达到较高的水平。顾省旅游标准化技术委员会提出。本标准由浙江省文化和旅游厅归口。本标准起草单位浙江省文化和旅游厅浙江省饭店业协会。本标准主要起草人员许澎王建平杨富荣丁屹谢群武谢建民任鸣张宏坤品质饭店评价规范.环境舒适程度性价比推荐指数等项目。品质饭店评价机构获取顾客满意度信息的调查问卷宜包括饭店服务有形性可靠性服务效率服务保障同理心等指标。饭店应有顾客意见含网络评价的收集反馈和持续改进机低的员工年流失率和善待离职员工的相关政策和制度。品质饭店评价机构应将饭店员工的平均薪酬水平与当地最低工资标准行业平均薪酬水平当地居民平均薪酬水平进行比较，员工薪酬宜达到较高的水平。顾动。应有规范的安全管理制度，关注员工职业健康安全。应依法纳税，有较高社会贡献度。品质饭店评价规范。顾客满意度评价应包括对饭店的整体评价和服务分项评价。格饭店顾客满意度中第方平台评价连续个月不能达到此项指标的最低要求被国家省级主流媒体负面有责曝光，严重影响饭店及行业声誉发生卫生消防安全及其他责任事故浙江省地饭店应有顾客意见含网络评价的收集反馈和持续改进机制。应有基于提升饭店运营质量提高效能的新技术应用和服务创新。社会责任饭店应有生态文明建设举措，效果显著。应积极组织或参与社会慈善及公益。品质饭店评价机构应由相关行政主管部门行业专家饭店经营管理人员等组成，并接受行政主管部门的指导和监督。品质饭店评价机构负责制定评价细则和实施办法，统筹组织品质饭店的评价和复核等工作。满意度评价应包括对饭店的整体评价和服务分项评价。所采信的第方平台上，分制顾客满意度整体评价饭店所得总分值不应低于，十分制顾客满意度整体评价饭店所得总分值不应低于。所采信的第方平台上，艺竺丽萍杨国荣金琳琳杨国强陈群英。员工满意度饭店应有合理的员工职业规划，员工职业发展路径明晰。应有较成熟的员工培训体系和晋升体系。应有实习生管理制度和关爱措施，实习生满意度较高。应有的相关政策和制度。品质饭店评价机构应将饭店员工的平均薪酬水平与当地最低工资标准行业平均薪酬水平当地居民平均薪酬水平进行比较，员工薪酬宜达到较高的水平。标准品质饭店评价规范发布实施浙江省市场监督管理局发布前言本标准按照。本标准由浙品质饭店评价规范.低的员工年流失率和善待离职员工的相关政策和制度。品质饭店评价机构应将饭店员工的平均薪酬水平与当地最低工资标准行业平均薪酬水平当地居民平均薪酬水平进行比较，员工薪酬宜达到较高的水平。顾品质饭店和银桂品质饭店。品质饭店标志应由品质饭店评价机构统制作核发，有效期为年自颁发之日起计算。有效期满应进行复核，重点评估重大调整事项对饭店品质的影响。有下列情况之，应取消品质饭店艺竺丽萍杨国荣金琳琳杨国强陈群英。员工满意度饭店应有合理的员工职业规划，员工职业发展路径明晰。应有较成熟的员工培训体系和晋升体系。应有实习生管理制度和关爱措施，实习生满意度较高。应有度和美誉度。评价组织与管理品质饭店评价应遵循自愿申请公开公平动态管理的原则。品质饭店评价机构应由相关行政主管部门行业专家饭店经营管理人员等组成，并接受行政主管部门的指导和监督。品质饭收入的比率，简称率。每间可供出租客房收入饭店每间可供出租的客房所产生的平均客房收入，简称。基本要求应具备独立法人资格，为年自颁发之日起计算。有效期满应进行复核，重点评估重大调整事项对饭店品质的影响。有下列情况之，应取消品质饭店资格饭店顾客满意度中第方平台评价连续个月不能达到此项指标的最低要求被。品质饭店评价机构应由相关行政主管部门行业专家饭店经营管理人员等组成，并接受行政主管部门的指导和监督。品质饭店评价机构负责制定评价细则和实施办法，统筹组织品质饭店的评价和复核等工作。前言本标准按照。本标准由浙江省旅游标准化技术委员会提出。本标准由浙江省文化和旅游厅归口。本标准起草单位浙江省文化和旅游厅浙江省饭店业协会。本标准主要起草人员许澎正式营业年以上。应有至少间套以上可供出租的客房。应符合国家相关法律法规和强制性标准的规定和要求。品质饭店评价规范。饭店所属的连锁集团宜有定规模及较高知的相关政策和制度。品质饭店评价机构应将饭店员工的平均薪酬水平与当地最低工资标准行业平均薪酬水平当地居民平均薪酬水平进行比较，员工薪酬宜达到较高的水平。