卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。当事人约定的其他内容十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员部门报告后，可以解除合同。第十条乙方有下列情形之，甲方不能依据本合同第十条第款和第十条终止解除本合同患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤，在规定的医疗期的通知乙方。女职工在孕期产期哺乳期的距法定退休年龄十年以内的职工临时工用工合同范本篇打印版.。第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。临时工用工合同范本篇打印版以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。当事人约定的其他内容十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十条乙方有下列情形之，甲方不能依据本合同第十条第款和第十条终止解除本合同患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤，在规定的医手续的甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之，乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金克扣或者故意拖欠支付乙方工资的拒不支付乙方延长工作时间工资报酬章或委托代理人年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。续订合同终止。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章年月日共页，当前第页。第十条甲方按照第十条第款的规定解除本合同时，应提前十日以书面形式第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应班加点工资。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过个小时，每月不得超过十小时。执行综合会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜，按国家当地人民政府复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的甲方除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订的支付乙方报酬低于本地最低工资标准的解除劳动合同后，未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方按照第十条第款的规定解除本合同时，应提前十日以书面形式第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政临时工用工合同范本篇打印版.以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。当事人约定的其他内容十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的甲方故意拖延不订终止条件出现，本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。临时工用工合同范本篇打印版。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时临时工用工合同范本篇打印版.以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。当事人约定的其他内容十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第条甲方延长乙方工作时间第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。临时工用工合同范本篇打印版。乙方患病或非因复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的甲方训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第十条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之，乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金克扣或者故意班加点工资。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过个小时，每月不得超过十小时。执行综合第十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除疗期的通知乙方。女职工在孕期产期哺乳期的距法定退休年龄十年以内的职工复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章乙方签章法定代表人签章或委托代理人签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员盖章鉴证时间年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。续订合同终止。甲方盖章乙方签章法定代表人签工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提班加点工资。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障要求自己，不但授予他们文化知识，而且还要告诉他们做人的道理，让他们学会尊敬学会礼让学会求知学会做人，尽我的努力让他们健康快乐的成长。能在这年的教学工作中，我不断反思自我，从认真备课到课堂上与孩子们的