的职工的劳动保护规定和,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的资待遇每月元人民币。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工半的待遇。十乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲于成绩不合格或者答辩不过者,不得毕业。乙方必须每月定期向甲方责任教师汇报实习情况,如遇到特殊情况应及时报告甲方责任教师,以便甲方责任教师能及时采取应对措施。乙方的课程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系办联系联系电话询问有关情况。乙方必须有单位实习协议,并在年月份以前将正式就业协议交到辅导员处。其他未尽事宜,由双方共同协商解决。本协议式份,甲乙双方各持份,辅导员或责任教师份。本协议自签字之日起生效。甲方盖章乙方签字代表人签字乙方家长签字年月日年月日签订地点签订地点最新公司劳动合同范本甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述,乙方可以解除合同经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规政策侵犯工人合法权益的。在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同合同期未满,又不符合本条第款规定的患职业病或因工负伤并经县市劳动能力鉴定委员会鉴定的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女工在孕期产假和哺乳期间的。方要求解除合同,必须提前日通知对方。乙方被开除劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的最新公司劳动合同范本劳动合同模版工工资或生活费。保险福利待遇乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。甲方按国家省市有关规定,给予女职工期经期孕期产假期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家省市有关规定执行责任教师汇报实习情况,如遇到特殊情况应及时报告甲方责任教师,以便甲方责任教师能及时采取应对措施。乙方的课程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系办联系联系电话询问有关情况。乙方必须有单位实习协议,并在年月份以前将正式就业协议交到辅导员处。其他未尽事宜,由双方共同协商解决。本协议式份,甲乙双方各持份,辅导员或责任教师份。本协议自签字之日起生效。甲方盖章乙方签字代表人签字乙方家长签字年月日年月日签订地点签订地点最新公司劳动合同范本甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过十小时,每个工作日连续加点不得超过小时。休假乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等有薪假期待遇。劳动报酬乙方工资分配形式标准工资标准形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩出勤和纪律情况,考核发放甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。甲方每月如期发放工资。甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工停产期间,甲方按国家省市规定发给乙方停日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十本合同式两份,甲乙双方各甲方可解除劳动合同乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产工作任务的乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退除名开除的经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的其他符合国家省市规定的可以解除劳动合同条件的。有下列情况之的,乙方可解除劳动合同试用期内,认为不适应在甲方工作的经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的经执份,经双方签章后于年月日起生效。十本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。十甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以市劳动局为第仲裁机关。订立合同书人甲方签约代表人签字职称乙方姓名签字身份证号码户口所在地地址联络方式。最新公司劳动合同范本劳动合同模版。乙方遵守实习单位的切规定,遵纪守法,对自己的切安全行为负法律和安全责任,若因乙方个人原因而引发的安全事故,均由乙方承担相应的责任。乙方在实习结束时,要进行综合能力测试和答辩,相应的实习单位要对学生的实习进行总结,并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者,不得毕业。乙方必须每月定期向甲方非因乙方原因所致的停工停产期间,乙方按国家规定享受的休假劳保医疗等待遇不变。乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。劳动保护甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩出勤和纪律情况,考核发放甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。甲方每月如期发放工资。甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工停产期间,甲方按国家省市规定发给乙方停工工资或生活费。保险福利待遇乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。甲方按国家省市有关规定,给予女职工期经期孕期产假期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十双方需要明确的其他事项。十在合同期内,如本合同的条款与国家省市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方盖章法定代表人或委托代理人签字年月日签订地点乙方签章年月日签订地点最新公司劳动合同范本公司法人或代表签字应聘人签字为了保护劳动者及公司的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据劳动法规定双方协商致同意,依法签订劳动合同。劳动者的权利及要求劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,获得劳动安全卫生保乙方这职务或工种为。乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部甲方在全资公司或参股的合资公司甲方在内地省份机构及境外机构应出差服务之场所。合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。在合同期内,有下列情形之的,甲方可以解除合同患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。被依法追究刑事责任的。在合同期内,甲方有下列情形之的执份,经双方签章后于年月日起生效。十本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。十甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以市劳动局为第仲裁机关。订立合同书人甲方签约代表人签字职称乙方姓名签字身份证号码户口所在地地址联络方式